摘要：企业文化使企业得以发展的基础。特别是建筑企业，企业文化严重的影响着企业的工作效率。企业文化不仅为企业指引了一个正确的 方向，与此同时，也增加了企业员工之间的凝聚力。而企业工会是企业中的基层组织，企业中任何一项工作的开展，均离不开企业工会。如 何将建筑企业工会工作与企业文化融合在一起，是当前状况下急需解决的问题。本篇文章就这个问题进行了详细的探讨，希望在未来的发展 中，二者能够有机的融合在一起。
关键词：浅谈 建筑企业工会工作 企业文化 融合
引言：自改革开放以来，我国的经济水平以及科技水平均得到了不断的发展。在建筑企业中，工会工作起到了十分重要的作用。工会工作是 开展所有工作的基础，特别是对企业文化的建设来说，更重要。企业工会工作为企业文化的发展方向奠定了基础。将企业工会工作与企业文 化融合在一起能够促进企业的经营以及生产。本篇文章主要探讨了建筑企业工会工作与企业文化的融合。希望通过本篇文章的分析，而正能 够充分的融合在一起，以推动我国城市化建设的发展。
一、企业文化的重要性
（一）企业文化起到了指导性的作用
企业文化在建筑企业中主要起到了指导性的作用。企业文化的建设是在工会的基础上进行的。
（二）企业文化能有效的提升企业的凝聚力
在当前状况下，有许多企业的思想政治工作开展的不够理想，这归根究底主要是两个方面的问题，这两个方面的问题分别为：其一，企业对 内部思想政治工作的重视力度不够，这导致了企业中的员工缺少凝聚力。不能明确自身的职责，不能以百分之百的热情投入到工作中。其二 ，我国的企业文化受到了外来文化的影响，起到了严重的冲击作用。许多企业没有意识到企业文化建设与企业思想政治工作之间的关系。因 此，在进行企业文化建设的过程中忽略了企业的思想政治工作，从而在整体上影响了企业的发展。
实际上，企业的文化建设与企业的思想政治工作之间存在着千丝万缕的联系，这二者之间起到了相互促进的作用。企业文化建设的主要作用 就是树立企业的精神形象，提升企业员工之间的凝聚力，使他们明确自身的责任，以最饱满的精神状态投入到工作中。只有员工之间有了凝 聚力，企业的事项政治工作才能够得以创新。
（三）企业文化有助于弘扬企业文化发展
建筑企业文化是一种对运功的精神鼓励，有利于激发建筑企业中员工的潜能。建筑企业在制定企业文化的过程中，应当将先进的人物以及事 物联系起来，并以此为依据对建筑企业的员工进行思想上的教育，从而提高员工的工作积极性。
二、建筑企业工会工作与企业文化的共同点
（一）共同的目标
在整个建筑企业中，工会组织是企业中重要的组成部分。除此之外，企业中的工会组织也是最贴近人民群众的一个组织。据实践表明，工人 群众经常会在工会聚集。从建筑企业的角度来看，企业中的工会组织能够实时了解企业中职工的情绪变化以及生活状况。从这个方面来分析 ，做好建筑企业的工会工作，能够有效的提高企业员工之间的凝聚力。建筑企业中的职工是建筑企业得以发展的基础，因此，他们身上背负 着沉重的使命。这就要求企业员工积极的为建筑企业创造出利益。而企业文化的建设刚好能够有效的解决这一问题，良好的企业文化能提高 员工的责任意识以及工作积极性。由此可见，企业文化指引了建筑企业发展的方向。
（二）共同的原则
建筑企业中的工会工作主要是证明企业员工在企业中占据着主导地位，并积极的开展厂务公开工作，实施民主的管理制度。这样，建筑企业 中的企业员工才能发挥出自身的积极性以及创造性。而建筑企业中的企业文化重视的是如何将企业中的人文因素与企业中的管理结合在一起 。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆换句话说，企业文化的建设就是坚持“以人为本”的思想，做好建筑企业中职工的思想工作，使职工的思想与建筑企业的思想相吻合，从 而使员工积极的参政，议政。
（三）共同的方法
建筑企业的工会工作与企业文化在很多方面均存在着较强的一致性。例如：在教育企业员工的过程中，目的均是提升企业员工的综合素质。 培养团队精神方面，均是为了展现建筑企业的精神面貌。时刻站在企业员工的角度考虑问题，为企业员工解决困扰他们的问题，使他们排除 上火上的忧愁，更好的为企业效力。积极的做好企业员工与企业之间的协调工作，增强企业员工之间感情的交流。这样，有助于提升建筑企 业的凝聚力，使建筑企业在市场经济上的地位日以稳固。共同做好企业内部的文体事业，将企业文化发扬光大。
三、建筑企业工会工作与企业文化的融合
（一）应用工会职能，营造和谐的企业氛围
建筑企业的企业文化是在良好的企业氛围基础上建设起来的。良好的工作环境能够有效的提高企业员工的工作积极性以及工作效率。与此同 时，建筑企业的工会部门还应当积极的鼓励企业中的员工参加到企业文化的建设中。建立良好的企业文化也是建筑企业工会工作的重要内容 之一。与此同时，建筑企业的工会组织还应当充分的发挥出自身的职能，不断的扩大企业的管理渠道，使企业的员工积极的参政，议政。使 整个企业呈现出一种奋发向上的状态，以促进建筑企业的发展。
（二）应用工会职能，培养员工成为参政主体
“以人为本”是最近几年提出的一种新的理论。任何企业若想得到发展，都离不开人才的支持。建筑企业在建设企业文化的过程中，应当严 格的遵循“以人为本”这项原则。建筑企业中的管理人员应当将“以人为本”的思想灌输到企业中每一个细小的环节中。建筑企业的内部一 旦出现了矛盾，企业工会的工作人员应当第一时间参与到其中。以《劳动法》中相关的法律条文对企业内部的矛盾进行处理。合理的解决企 业员工与企业之间的矛盾，保持员工的利益与企业的利益，增强建筑企业的自豪感。与此同时，建筑企业中的工会工作者还应当积极的改变 企业员工生活的环境以及工作的环境，为企业员工解决生活中的问题，站在员工的角度考虑问题，为员工提供一系列优惠的政策。只有这样 ，才能将 企业员工培养成为参政主体。
（三）保障职工的利益
在进行建筑企业工会工作的过程中，还应当加大力度关注企业员工的收入问题，并进行合理的分配。建立起完善的集体协商制度。这套制度 应当具备较强的科学性以及规范性。建筑企业中的职工若能享有稳定的收入，就可以充分的感受到企业的发展，以及企业发展的成果。与此 同时，建筑企业的工会工作还应当关注企业职工的劳动工作，将劳动进行合理的分配。避免由于劳动分配不均而引起的矛盾。若建筑企业中 有矛盾出现，工会中的工作人员应当及时对产生矛盾的原因进行分析，并进行及时的调节。对于企业职工所反映的内容，工会组织应当深入 到基层去了解情况，并且解决问题，使企业员工的利益得到保证。
结束语
综上所述，企业中的工会工作与企业文化均占据着不可替代的作用。企业文化的建设以及工会工作的改进，均在一定程度上促进着建筑企业 的发展。在目前状况下，面临的主要问题是如何将建筑的工会工作与企业文化融合在一起。本篇文章就这一问题进行了探讨。希望在未来的 发展中，二者能够有机的结合在一起，推动建筑企业建设的发展。
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论文作者:蒯家江
论文发表刊物:《基层建设》2018年第20期
论文发表时间:2018/9/18
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