摘要：贯彻党的领导，完善党的建设一直以来都是我国国有企业的一贯作风。十九大报告中，以习近平总书记为代表的党中央更是对国有企业内党的建设提出了更为明确的要求---全面从严治党。借此时机，本文就新时代做好国企基层党建工作的战略意义展开深入探讨，针对当前国有企业基层党建工作中面临的现实问题，有针对性地提出整改思路，推动国企党建工作上升到一个新高度。
关键词：新时代；国企基层；党建工作
1新时代做好国企基层党建工作的战略意义
1.1新时代做好国企党建工作具有十分重要的战略意义
首先加强国企党建工作，有利于稳固我党对国有企业的领导地位，更好地发挥国有企业在国民经济中的支柱作用。其次，在世界经济一体化发展的今天，国有企业在世界竞争格局中有着得天独厚的政治优势，国企党建工作的开展，可以更好地发挥其竞争优势。三是国企党建工作的开展能够促进党建工作、经营工作相互融合，为我国经济发展，社会进步，改善民生做出更大的贡献。最后，新时代的国企党建工作更加关注职工的思想动态发展，个体差异和内在需求，通过开展思想政治工作，有利于促进企业稳定，构建和谐的劳资关系。
1.2中国特色社会主义进入了新时代
要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，加强党对国有企业的领导和党的建设、加强和改进思想政治工作、加强企业文化建设也进入了新时代，必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。但是由于多方面的原因，使得部分国有企业仍然比较普遍存在着“重生产经营、轻党建思想文化工作”的现象，并产生了不良影响和后果。为了做好国企基层党建思想文化工作，对影响国企基层党建思想文化工作的主要因素进行反思与认识是必要的。
1.3特色党支部建设凝聚、提升党支部组织性、战斗力
在发展的新时期，通过创建活动把企业党组织的政治优势转化为竞争优势，能从内在激发党员的积极性和主动性，真正调动党支部的组织领导作用，有助于发挥集体力量。特色党支部创建中，党支部将具体的措施、方法与“两学一做”活动结合起来，与本单位、本部门的业务工作结合起来，与公司的改革重组、提质增效结合起来，党员同志们真正走在前面，他们都是业务骨干、中坚力量，激励他们用更高标准要求自己，通过坚持开展形式多样的活动，诸如党建共建、党员责任区、党员安全岗、党员创效活动、党员亮身份等，党员找准工作方向，充分发挥个体的力量，党支部找到奋斗目标，充分发挥凝聚力，党支部的组织性得到了进一步的提升，战斗力得到了考验，同时有效理顺党务工作与生产管理工作的关系，把党务工作融合于中心工作中，真正做到“思想上同心，目标上同向，任务上同担”，实现促进企业生产、提升党建水平的目的。
2当前国企基层党建工作中面临的现实问题
2.1国企党建工作逐渐弱化
我国的市场经济体制逐步走向完善，面对激烈的国内外市场竞争，国有企业的变革重组迫在眉睫，其工作重心转向了经济生产、市场开拓、行业营销等方面，忽视了国企内部的党建工作，在此种环境下，国企党建工作逐渐弱化。此外，大部分国有企业党建工作的开展仅仅停留在思想意识层面，单纯抓党建，脱离了企业的生产实际，党建与企业生产经营彼此独立，没有形成相互促进、监督的联动效应。
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2.2国有企业基层党建工作方式比较单一
国有企业基层党建工作方式单一、缺乏创造性，随着党中央号召的从严治党精神的不断深入，国有企业的党建工作也被提到了重要议程上来，然而当前大部分国企党建工作仅仅停留在对职工的思想政治教育层面，党建工作的开展仍然是参照传统工作形式，老套路，按部就班，没有深入剖析新时代下职工思想动态的变化特征，缺乏必要而有效的交流、沟通。由于国有企业基层党建工作方式比较单一，使得党建工作开展虚弱无力，严重缺乏实质性的职能效用。
3特色党支部创建是探索党建方法与思路的新举措
特色党支部创建活动是持续推动基层党建工作的新思路、新举措，也是活跃基层党建工作的创新载体。创建活动要以“突出创新特色、培育党建品牌、典型示范带动、提升整体水平”为目标做好文章，使党建工作“见得到、摸得到、有实效”。纵观多个特色党支部创建实例，都是理论结合实践的典范。不论是福州公司的“马真精神”还是绍兴公司的“大禹精神”、重庆公司的“红岩精神”，不论是安徽公司的“互联网+党建”还是泛亚公司的“创新创效”，都是从当地文化特色、企业的业务实际中提炼出的特色主题，既具有历史文化特色，又结合时代精神，既符合企业发展的节拍，又突出党建工作重点。正确认识党建品牌建设意义，制定具体措施，有效推进创建工作，不仅能为党支部工作方式方法注入新的活力，也能为基层党建的理论实践带来勃勃生机，为国企做大做强提供坚实的思想保障和精神支持。可见，特色党支部创建活动能够带动国企基层党组织焕发新的生机与活力，促使党组织能进一步服从服务于工作中心，发挥党支部战斗堡垒和政治核心作用；进一步激发党员发挥先锋模范作用，提升使命感和义务感；进一步脚踏实地，注重实效，避免形式主义、走过场；进一步开拓创新，不断探索新方法，创造新经验，从而有力地改变了重业务、轻党建，重效益、轻思想的状态，有效推动了基层党建水平的提升，帮助国企实现党建和业务相融相生，实现“两手抓，两手都要硬”。
4部分基层党建思想文化工作者综合素质有待提高
4.1基层党建思想文化工作者所具备的综合素质
基层党建思想文化工作者自身所具备的综合素质的高低，在很大程度上影响了国企基层党建思想文化工作开展的质量、水平和效果。由于部分基层党建思想文化工作者综合素质不高，理论基础掌握不牢，自身专业素质缺乏，知识老化，使其工作实施成效不高，同时也难以服众。这在一定程度上影响了国企基层党建思想文化工作的效果、形象和声誉。
4.2做好思想文化工作
建设高素质的基层党建政工干部队伍，要坚持不懈抓好理论武装，推动基层党建政工干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，带头牢固树立道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。要定期对基层政工干部开展业务素质培训，在不断提升其政治理论知识的同时，还要提高其思想文化和专业素养，增强其做好党建思想文化工作的本领。除此之外，基层政工干部自身也要严于律己、勇于担当、敢于创新，不断提升自我人格魅力，更好地发挥基层政工干部的引导作用，自觉做好基层党建思想文化工作。
5结束语
党的十九大提出了新时代党的建设总要求，基层党组织的负责人要紧紧围绕新时代党的建设总要求，切实履行好基层党建第一责任人的职责，必须要扎实做好抓基层、打基础的工作。然而，如何加强基层组织党建工作呢？加强基层组织党建工作，要围绕着“经济发展”这一中心，使得党建工作日趋常态化。同时，还要渗透企业文化，构建学习型党组织，提高党员队伍的素质。近几年来，在市场经济的冲击下，基层组织开始不断改革与创新，以求谋生存。因此，基层组织党建工作也要与时俱进，不断创新，围绕着企业的发展，推动着基层组织壮大。综上所述，以上内容就是对做好新时代国企基层党建工作的论述。
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论文作者:王霞蔚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
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