摘要：在社会经济发展过程中，劳动关系是最主要的一种社会关系，它是社会稳定发展的重要根基。构建和谐社会一直是我们党和国家共同追求的目标。就现阶段我国的发展而言，雇佣关系十分紧张，怎样构建和谐的劳动关系迫在眉睫。人力资源管理在劳动关系中扮演着重要角色，提高人力资源管理能力对促进和谐的劳动关系起着至关重要的作用。只有和谐的劳动关系才能使企业稳定发展，才能实现经济社会快速发展。基于此，本文对如何提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用进行分析，作出以下讨论仅供参考。
关键词：人力资源管理；劳动关系；作用
中图分类号：R197 文献标识码：A
引言
新形势下开展企业人力资源工作要认清现代经济社会发展形势，不断创新人力资源工作思想，提高综合性能。现代科学技术的发展，尤其是互联网的发展，对工人的思想产生了巨大影响。作为人力资源工作者，不能忽视工作实践中的这些新特征和新变化，必须紧紧抓住时代背景，沿着发展路径提高人力资源工作的综合性能。工作中企业人力资源工作要采取多种形式，适应社会文化发展趋势，提高企业人力资源工作的综合效果，营造良好的工作和生活环境。
1劳动关系概述
1.1概念
劳动关系还可以称为劳资关系和劳工关系，指的是在实际劳动过程中劳动者和劳动力使用者之间所构成的一种经济关系。站在广义的角度来看，任何的劳动者和用人单位之间都属于是一种劳动关系，无所谓地域和空间；站在狭义的角度来看，指的是劳动者与用人单位在实现劳动的过程中所结成的劳动关系。
1.2特点
（1）劳动关系市场化。市场经济的快速发展在很大程度上推动了劳动关系市场的发展，促进了我国劳动关系市场化的实现。在这样的背景下，劳动关系的性质也发生了一定的转变，已经转变为用人单位和劳动者两个独立的利益主体所构成的雇佣关系。与此同时，劳动关系的运行机制也变成了以市场为主导进行调节，使得利益分化现象逐渐加剧，在一定程度上影响了劳动关系的稳定性和和谐性。
（2）劳动关系格局多元化。眼下我国国有企业改革不断加快，劳动关系也逐渐由原来的长期向短期转变。每年进城务工人员不断增多，由于很多属于弱势群体，因此很多人都没有签署劳动合同作为保障，放弃了本该属于他们的合法权利；小时工等非全日制就业方式逐渐普及，这类就业人员多达几千万人……这些现象的存在构成了多元化的劳动关系格局。
2构建和谐劳动关系对企业人力资源管理的价值
在企业的人力资源管理工作当中，进行构建和谐劳动关系是有着极其重要的意义的。构建和谐劳动关系，能够打破传统的管理方式方法，因为这种劳动关系更加注重于人性化以及科学化的管理，从而能够有效地将管理对象的潜能激发出来，而不是简单地用制度来进行约束，这样的管理存在着很大的弊端。并且在企业当中进行构建和谐劳动关系，能够有效地提升企业人力资源管理工作的效能，而在企业当中进行和谐劳动关系的构建，主要是通过对管理对象进行文化渗透以及理念培养的方式，让管理对象在思想上加强对于这种关系的认可以及重视，从而建立起先进的管理体系，让企业的员工都主动参与到构建和谐劳动关系的工作中来，从而最终构建起和谐劳动关系。这种劳动关系的构建能够对相应的企业发展起到很大的促进作用，因此，在现阶段，各个企业也是对于构建和谐劳动关系给予了更多的重视，纷纷开始在企业当中进行构建。构建和谐劳动关系，在提高企业管理效率的同时，还能够有效地节约管理成本。
3企业人力资源管理现状
3.1企业对人力资源管理不够重视
社会主义市场经济不断完善，我国很多部分企业，尤其是一些中型企业，已经制定了与企业发展战略相结合的人力资源计划，为企业的长期发展铺平了桥梁。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从劳动者的角度来看，很少有企业能够为公司职员的终身发展而建设、计划。大多数企业没有按照规定实行审查制度和对企业员工的教育制度，忽视了人力资源管理的重要性。这样做对企业的可持续发展极为不利，不仅会流出人才，还会给企业造成巨大的经济损失。
3.2劳动关系矛盾始终存在
目前社会上存在劳动关系、雇佣关系、劳动关系等多种形式的劳动关系。在企业残值分配问题上，企业和员工重视的分配方式存在很大差异。企业更加重视经济和社会福利，而员工更加关心自己的收益问题。双方为了各自的利益，只能影响企业的长期发展。随着企业经济结构调整和产业结构优化的扩大，企业和劳动者的劳动关系问题更加突出。尤其是终止劳动者劳资关系的经济补偿，社会保险关系的持续更是如此。这种问题会导致大众性的突发事件，从而加剧职员和企业的矛盾。
3.3法律法规不够健全，协调机制不够完善
我国目前的劳资关系存在一些问题。公司法“员工的工资由董事会决定”，“劳动法”和“劳动合同法”对工资团体协商只有原则规定，相关方案也很难满足情况发展的要求。部分工作场所失去诚信，道德失范，部分劳动合同不是根据员工平等自愿协议签订的。签订集体谈判劳动合同在一定程度上高于形式，完全不能说发展和谐的劳动关系。大部分企业对人事经理普遍实行证词诱导制度，但其中对劳动法规的理解程度不同的人没有充分利用明确劳动者和企业双方权利义务的有效手段，在处理劳动关系时缺乏法律意识，有时会大大损害劳动者的应得。
4建立和谐劳动关系的策略
4.1改进和完善干部选拔制度
在现阶段我们国家的各个企业当中，存在一个现象，就是由企业的上层管理人员来决定下层管理人员，而企业的人力资源管理部门只是在选拔干部的过程当中，为企业的高层管理人员提供入选人员的一些资料，提供一些参考的意见，最终的决定还是由企业的高层管理人员来进行的，这样的干部选拔模式也是存在着非常大的弊端，首先就是缺乏客观性，干部的任用受到了非常大的高层管理人员的思想影响，并且这种影响甚至能够直接决定人员的任用，长此以往就在企业当中形成一些不正之风。鉴于此种情况，首先在企业当中，应当建立起公平公正的人才选拔制度，并且要确保制度得到严格的落实，从而激发企业工作人员的积极性，对于企业员工的权益也有所保障。
4.2培训管理人员
劳资关系规定劳资关系主体由劳动者和雇佣单位两部分组成。劳资双方是在劳动过程中管理和管理的关系，但在任何经济条件下，劳动者是生产过程中不可或缺的要素，否则生产过程将无法顺利进行。在社会主义市场经济条件下，建立劳资关系必须有明确的合同，双方劳资关系才能得到法律的保护。人是构建和谐劳动关系的基础，签订劳动合同要以人为本，管理资源首先要做的就是为企业保留人才，培养人才，让工人以企业为家，在企业中幸福地成长。
4.3政府辅助
政府相关工会组织、劳动行政部门和相关司法部门必须根据国家规定的法律条款和行业规范制定健全的行业规范，建立和谐的劳动关系，采取积极行动，加强法律规定的宣传，实践各种优惠政策和手段，实现精确的协调，建立和谐的新的劳动关系，在根本上推动企业的持续发展。
结束语
企业要想不断地发展壮大，就要构建和谐劳动关系，完善相关制度，建立企业文化体系，制定公平公正的人才选拔机制，这些都是非常有必要的，只有做好这些方面，在法律规范的监督下，才能够实现构建和谐劳动关系的目的，从而为企业的持续发展壮大提供动力，促进企业不断地向着良好的方向发展。
参考文献
[1]张念.基于和谐劳动关系的人力资源管理策略分析[J].现代经济信息,2018(19):110.
[2]周斌.构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新探究[J].中国市场,2018(26):180+182.
论文作者:孔红霞
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第18期
论文发表时间:2019/11/7
标签：劳动关系论文; 企业论文; 构建和谐论文; 劳动者论文; 人力资源管理论文; 关系论文; 劳资论文; 《工程管理前沿》2019年第18期论文;