国网江西省电力公司
习近平总书记指出，“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素”。如何充分发挥好党建工作这一国有企业独特政治资源和关键因素的巨大作用，努力培育和提升企业核心竞争力，迫切需要国有企业基层党组织创新加强和改进基层党的建设。国网江西省电力公司（以下简称“公司”）高度重视基层党的建设工作，针对新形势新任务新要求，推出一系列创新举措，增强了党建工作活力，取得积极成效。
一、构建党员全员抓党建的基层党建工作机制，致力形成协力共抓的党建工作格局
公司按照“123”的思路来开展党建工作，即：强化一种意识。强化党员分担党内事务是党员应尽责任的意识。组织党员认真学习、深刻领会党史和党的十八大修改的新党章，深入解析党员权利、义务，引导党员牢固树立既要模范完成本职工作、做好示范表率，又要出色完成党组织分配的工作任务的观念，督促党员积极主动参与支部党建事务，为党组织担责分忧。发挥两支队伍作用。在选优配强基层支部书记的基础上，重视发挥基层支部委员和普通党员的作用。按照知晓和热心党务工作、具有奉献精神的标准要求选举配备党支部委员，督促支部委员认真履行职责，做支部书记的得力助手；根据党员的能力结构、业务专长和性格特点，通过党员主动认领和支部分配给党员一定的党内事务，指导、帮助和督促党员履行党内义务，完成认领和分配的各项工作。三是夯实三项工作基础。公司结合企业实际，认真分析基层党支部需要开展的工作，梳理出基层党支部主要日常工作，有效解决“做什么”的问题；党支部召开党员特点分析会议，认真分析每位党员的专长和性格特点，充分发挥党员的长处，对应分配工作任务，有效解决“谁来做”的问题；党支部以“三会一课”为平台，讲授党建工作方式方法，交流工作心得，对遇有困难和问题的党员进行专门辅导与指导，帮助党员提高工作艺术和质量，有效解决“怎么做”的问题，以党员共同做好支部工作的思路和方式，破解基层党组织专职党务工作人员缺乏的难题。公司制定常规、重点党建工作标准体系、职责分工和工作流程图，编制发布基层党建工作手册，为基层党务工作人员提供工作指南和基本遵循。
二、创新基层党组织活动方式载体，推动基层党建工作成为企业价值链上的重要环节
公司紧紧围绕企业生产经营这个中心任务，创新基层党组织活动方式和载体，增强国有企业基层党建工作活力。一是着眼发挥党的组织优势创新基层党组织活动方式载体。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业党员队伍集中了企业绝大部分优秀骨干和精英，要优化党组织设置和党员配置，进一步深化“双培养”工作，注意把各类技术和生产经营骨干培养发展成党员，把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益效率的标兵，做到关键岗位有党员、主要骨干是党员、日常工作和关键时刻见党员。把解决企业改革发展中的难题作为党组织活动的重点，广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等活动，为党员发挥作用搭建平台，使党员成为企业发展的内在推动力量。二是着眼发挥党的政治优势创新基层党组织活动方式载体。结合新时期党员素质较高、能力较强的特点，创新党员教育方式载体，在运用好传统的政治学习、教育灌输等有效方式的同时，通过党员素质讲堂、党员先锋论坛等平台与载体，增强党员相互启发、相互教育能力，促进自我净化、自我革新、自我提高，在各项工作中发挥先锋模范作用。通过运用飞信、政工微博等，主动占领网络等新媒体宣传思想工作新阵地，传递正能量，构筑起全方位、立体式、全天候的员工思想教育体系。三是着眼发挥党的作风优势创新基层党组织活动方式载体。巩固创先争优活动成果，深化党员“三亮三评”活动，把党员置于群众监督评判之下，构筑党员弘扬优良作风、保持党的先进性的外在推动力。认真贯彻落实中央八项规定精神，实施党员作风亮灯预警制度，在党员发挥作用不明显、作风存在不足时，党组织及时对其亮灯、谈话提醒、帮助改进，以党员优良作风增强党内优良作风对职工群众的感召力、带动力，塑造合力推动企业发展的新风正气。四是着眼发挥党的群众工作优势创新基层党组织活动方式载体。推动党员深入查摆 “四风”方面存在的突出问题，深刻查找主观根源，细化落实整改措施，争做为民务实清廉典范。创新党员联系服务群众的方式载体，深入推进党员服务队建设，常态化开展服务活动，以经常性的服务行动联系群众、影响群众、温暖群众，构建共同关心关注企业发展的人文环境。
三、创新加强党组织自身建设，致力促进国有企业基层党组织不断增强并保持改进工作的内生动力
国有企业基层党组织要真正发挥作用，最根本的在于增强基层党组织抓牢做实党建工作的内生动力和内在活力。
一是推动党的组织和党的工作全覆盖。公司紧随企业生产经营工作规划、计划、安排，同步制定和落实党建工作规划、计划、安排，提高党建工作与企业生产经营工作的耦合度，增强党建工作对企业发展的引航和服务、推动作用；实施一线班组党员覆盖工程，采取发展党员和组织调配等方式，实现党员在一线班组的全面覆盖。二是创新基层党组织领导班子选任方式。积极探索、稳步推进基层党支部书记和委员公推直选工作：突出“公推”，采取由党组织推荐、党员联名推荐、党员自荐等方式产生支部书记、支部委员人选，通过党组织考察、员工群众考评、党员现场考问等方式把好推荐人选德才关；实行“直选”，由支部党员大会直接从公推出来的候选人中选举产生支部委员和支部书记、副书记。实行基层党组织领导班子任期承诺和考评制度，促使基层党组织领导班子始终保持强烈的责任心、进取心。三是加强发展党员和党员教育管理工作。认真贯彻中央《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》和省委实施意见，严格计划管理，严格政治标准，严格工作程序和纪律，扩大发展党员工作中的民主，切实提高发展党员质量。以永葆党的先进性和纯洁性为主线，强化党员教育管理，严格党内组织生活，提高组织生活效果。四是增强基层党建考评工作的导向性。不仅考评党建工作完成情况，而且考评党组织和党员发挥作用情况；不仅考评党建日常工作，而且考评结合企业实际开展的有效创新工作；不仅考评加强党组织和党员队伍建设的工作与成效，而且考评党组织和党员队伍建设对职工队伍建设的影响带动作用；不仅考评党组织动员激励党员干部、职工群众完成企业各项任务情况，而且考评深化企业内质外形建设、营造有利于国有企业改革发展的外部环境情况，增强考评工作对基层党建工作的指引和推动作用，推动了企业的科学发展。
论文作者:周振杰
论文发表刊物:《基层建设》2015年27期供稿
论文发表时间:2016/3/23
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