筑巢引凤凤栖梧
——遵义师范学院人才引进工作卓有成效
文_唐燕飞
遵义师范学院制定优惠政策吸引和培养人才、营造关心关爱的温馨氛围留住人才、创造良好的工作条件和工作环境用好人才，努力打造一支素质高、业务精的教师队伍。
科技进步、教育发展和优秀人才，是驱动一个国家和地区经济社会发展的重要力量。对高校来说，教师是学校人才培养质量、科研水平、社会服务能力、文化传承创新等核心竞争力的决定因素。
近年来，遵义师范学院高度重视教师队伍建设，学校党委书记王大忠在庆祝第30个教师节暨先进个人和先进集体表彰大会上的讲话中表示，学校制定优惠政策吸引和培养人才、营造关心关爱的温馨氛围留住人才、创造良好的工作条件和工作环境用好人才，努力打造一支素质高、业务精的教师队伍。
多炉多机并列运行,当任一锅炉主要辅机跳闸时,本炉辅机出力与系统输出失衡,影响锅炉安全运行,同时背压机控制排汽压力,不能起到稳定主汽压力和汽包水位的作用,进而对其他锅炉产生影响,控制不当可能导致锅炉发生MFT,延长系统恢复时间,造成事故扩大。因此,任一锅炉主要辅机跳闸时的快速控制也十分关键。
数年持续发力，遵义师范学院教师队伍建设卓有成效，尤其是在人才引进、人才培养与人才管理等方面，建立相关制度和办法，引进的多名高层次人才在教学科研、服务地方等方面取得了优异成果。
科学规划 广纳英才
遵义师范学院始终坚持人才强校、人才兴校战略，始终把师资队伍建设作为学校工作的重中之重。其中，博士引进是促进学校教师队伍建设和实现学校办学目标的重要途径之一。学校根据学科专业建设和地方经济社会发展需要，大力引进急需的各类高层次人才，同时着力优化人才发展环境、人才队伍结构、人才创业平台。2018年1月，学校制定《遵义师范学院引进具有博士学位专业技术人才的管理办法（试行）》，进一步加强人才引进工作。
《关于新形势下党内政治生活的若干原则》指出：“坚定理想信念，必须加强学习。”⑨学习是人生成长之梯和政党巩固之基，更是通往信念之巅的通途。理论上加强学习，思想上才能坚信不疑，意志上才可坚忍不拔，行动上才会坚定不移。
学校物理与电子科学学院博士教师杨友昌，主持了贵州省的物理学特色重点学科、物理学重点学科、物理学一流专业培育项目、物理学区域一流建设培育学科等多个学科专业团队项目；承担了“新强子态和夸克模型研究”等多个国家自然基金项目；获得了2017年“遵义市优秀教师”、第六届“贵州省优秀科技工作者”、第七届“全国优秀科技工作者”等荣誉称号。
推动教研 服务地方
近年来，包括返校博士在内，遵义师范学院共培养和引进博士100多人，为学校的发展注入了强大动力。除了引进博士，学校还引进了特聘教授、客座教授和少数国外人才。他们在学校的教学、科研、学科建设等方面发挥了巨大作用。近5年，学校组建微分方程理论及其应用创新群体、有机茶园害虫防控创新群体、赤水河流域环境微生物创新研究群体等省级以上研究创新平台及团队近20个。从英国牛津大学、美国Butler大学、北京大学、清华大学、中国社科院、中国科学院等引进特聘教授、客座教授70多位。
马克思主义学院博士教师曾杰是马克思主义理论省级学科带头人，主持完成多项国家级、省级社科基金项目，积极探索思想政治教育理论课实践教学新模式，获得学生、同行、专家好评，被评为贵州省第四批高校思想政治理论课教学名师、2018年遵义市优秀教师等。
在人才引进阶段，学校组织专家对拟引进博士的政治思想素质、学术道德、教学质量、科研水平和组织能力等进行考察。引进后实行聘用管理，按照责、权、利一致原则签订聘用合同及《遵义师范学院引进博士协议书》，约定岗位职责、待遇和聘任期限等。
可以参照方案五，直接作为集体建设用地使用。而国家建设项目使用集体未利用地的，应当办理土地征收审批手续后依法供地；不需要办理农用地转用手续，不需要用地计划指标，不缴纳新增费和耕地开垦费。
化学化工学院博士教师黄池宝领衔的“贵州省双光子诱导荧光显像信息材料科技创新人才团队”是国际上“双光子荧光显像器件”研究领域最著名的研究团队之一，成果得到国际同行高度认可，被国内外论文广泛引用。他本人获评为贵州省第八批科技创新人才团队领衔人、贵州省“百层次”人才、遵义市“15851人才精英工程”第一层次人才。
在学校获得的国家基金项目中，博士是主要申报者。在人才团队建设方面，博士也起到了极大的引领、带头作用，人才队伍合力得以体现，教学科研实力进一步增强。
悉心关怀 完善服务
此外，学校各部门积极为引进博士提供各方面的便利条件，积极为他们做好教学、科研等方面的服务工作；召开博士代表座谈会，听取他们的意见和建议；在职称评聘、职务晋升方面向博士倾斜。
本着求贤若渴的态度与人文关怀的理念，遵义师范学院为人才创造一切能创造的条件，营造良好的人才发展环境。对于引进的博士人才，学校一方面及时兑现相关待遇，另一方面及时解决他们在工作、生活、学习中遇到的各种困难，有不能解决的，积极与上级部门沟通寻求帮助。
学校根据每年的人才需求情况，及时调整博士等高层次人才的引进政策。博士来校应聘期间，不管是否应聘成功，学校均为其报销往返路费、住宿费等。设立“人才引进专项经费”，主要用于引进人才的安家费、住房补贴等。根据引进人才到校后申报科研课题的情况提供科研启动经费，同时创造条件提供科研平台，为他们开展工作提供相应类别的项目启动经费。此外，还给予新引进博士副教授待遇，优先为其配偶安排或调动工作。
为加强人才队伍的建设，学校党委专门成立了遵义师范学院人才工作领导小组，制定了校领导联系人才工作办法，加强高层次人才的引进、培养、使用、管理与服务工作，以调动高层次人才在学校内涵建设和转型发展中的积极性和创造性。校长刘肇军在学校有关会议上的讲话中指出，“希望相关职能部门和各学院继续努力，关注人才、关心人才，为我们的教师，特别是高层次教师营造一个良好的氛围，在正确引导的前提下给予他们必要的包容和宽容。”
遵义师范学院为人才创造一切能创造的条件，营造良好的人才发展环境。图为优美的校园环境。（遵义师范学院供图）
良禽择木 凤凰和鸣
2018年1月15日，享受国务院政府特殊津贴人员名单经国务院批准，在人社部网站公布，来自高校、科研院所、企业等的4000多名专家学者以及技术人员入选，遵义师范学院的刘衍民名列其中。对此，刘衍民表示：“一路走来，是遵义师范学院给了我施展才华的机会、不断发展的空间。”2018年2月26日，全国先进女职工集体和个人表彰大会举行，对全国五一巾帼标兵岗和全国五一巾帼标兵进行表彰，遵义师范学院的隋常玲获“全国五一巾帼标兵”称号，是贵州省8名获奖者之一。
隋常玲与刘衍民是学校同时引进的博士夫妻，二人为了支持西部大开发来到遵义师范学院，在工作中互励互勉、共同发展，成为一段校园佳话。而像他们一样比翼颉颃的学术伉俪学校还有不少。如裴恒涛与谢东莉，两人均是历史学博士、红色文化研究方面的专家，均主持国家级、省级科研项目多个，出版专著多部。其他如伍远辉与罗宿星、黎司与虞丹尼、周海与康敏、郗玉松与陈留美，他们在各自领域均取得了可喜成果与影响，获得了事业与家庭的双丰收，也赢得了学校师生的交口称赞。
从表1相关要素对照说明，基础地理信息数据与地理国情要素数据有着密切的关联，但两者之间还是存在许多区别。首先，对于同一要素，两者在表示的方法、选取的指标、属性的要求等多方面存在一定的差异；其次，地理国情数据针对一些要素进一步细化，如果园地细化为乔灌果园、藤本果园、草本果园；再次，地理国情数据根据需要新增了许多要素，是基础地理信息数据不具备的。如主体功能区、流域、城镇开发边界等；最后，基础地理信息数据中许多要素在地理国情数据中也没有体现。
下一阶段，遵义师范学院将继续把人才引进作为学校工作的重心，坚持人才强校、人才兴校，让新鲜优质的血液不断注入，共创学校更加美好辉煌的未来。
农村水利政策实施成效固定观测点建设框架构建与实例研究……………………………… 刘小勇，王冠军，柳长顺等(17.22)
（作者系遵义师范学院校报编辑部主任 责任编辑 / 哈文丽）
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