国网河北省电力有限公司保定市徐水区供电分公司
摘要：电力需求的增加要求电力企业有着更高的发展标准，尤其是在党的建设和精神文明建设方面。一个企业是否有良好的发展前景，党的建设是重要的衡量准则，把党的建设与我国国企建设管理相结合，是国企一向遵循的原则。本文通过对当前企业党建存在的主要问题进行分析，提出了具体改进建议，以期充分发挥党组织的核心作用，促进电力企业健康稳定可持续发展。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
引言
随着当前我国社会的不断发展，电力企业面临着新形势和新要求，加强党建和精神文明建设是提升最终发展速度的重要手段，也是当前电力企业发展必不可少的重要环节，需要围绕着电力企业党建和精神文明建设的相关内容进行不断完善和优化，综合提升工作落实效益，体现最强积极作用价值。
1发展电力党建工作的重要性
在新形势下，对于电力企业党组织来说，必须要进行党建工作的科学化、规范化建设，用党员的标准严格要求，积极构建党委统一领导、组织部门牵头、有关部门齐抓共管的党建工作领导体制，进而创建更多的精神文明成果。电力企业管理者要能够站在战略角度看待党建工作科学化，把党组织的政治核心地位凸显出来，改进党建工作中不合时宜的地方，让企业发展迎合市场需求。紧紧围绕电力企业生存与发展来开展相关工作，深化改革，加强对党建工作重要性的认识。要正视本企业党建工作面临的新形势、新挑战，站在推进事业创新发展、率先发展的新高度、新角度，坚持以党建工作主题统领全局，统一党员干部思想，注重党员干部创新思维、创新观念、创新意识的培养，进而推进电力企业精神文明建设。
2供电企业党建以及精神文明建设工作的现状
2.1忽略了党的建设和精神文明建设的作用
党的建设与精神文明建设工作，重在有实实在在的效果，在我国改革开放这个充满了机遇与挑战的大环境下，电力企业对党的建设与精神文明建设没有足够重视，他们认为党的建设与精神文明建设并不能给企业带来最直接的经济效益，企业经济效益并没有党组织相互依靠，相辅相成。企业的党组织在企业员工的心里没有地位，没有足够的影响力，党的建设与精神文明建设很难展开。
2.2供电企业内部对党建、精神文明建设缺乏创新思维
在社会主义经济快速发展的背景之下，传统的建设模式和思想观念极大地限制了供电企业党建以及精神建设，党建和精神文明建设明显不适应企业发展的需要，不适应当前的社会发展。近年来供电企业过多的追求和投入经济建设，降低了供电企业内部党建以及精神文明建设工作者培训的力度，党建和精神文明建设部门得不到相应的重视。甚至供电企业内部党建和精神文明建设工作人员自身也一度忽视了党建提升综合素质的重要性。这对于供电企业内部党建、精神文明建设部门开展党建、精神文明建设工作形成了极大的阻碍。再加上企业内部对党建、精神文明建设创新意识的缺乏，形式单一、乏味枯燥的党建、精神文明建设工作很难吸引供电企业内部员工对党建、精神文明建设内容的兴趣，从而也降低了供电企业党建、精神文明建设的工作效益和职能意识。
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2.3工作人员素质不高
对于电力企业党建和精神文明建设的有效开展，其存在的问题往往还表现在具体工作人员方面，因为工作人员的综合素质存在明显欠缺，无法符合当前新形势下的电力企业党建和精神文明建设需求，如此也就必然最终导致相应工作开展效果不佳，容易在相关工作中表现出较为明显的失误威胁。结合电力企业党建和精神文明建设相关人员存在的明显问题，消极懈怠是比较常见的心理影响因素，很多工作人员不会主动加强学习，对于自身工作能力不够关注，应付式的工作状态必然也就容易形成较大干扰威胁。
3强化供电企业党建和精神文明建设工作的措施
3.1注重思想建党，强化责任意识
首先，要增强政治自觉性。严格按照当前电力党建工作要求，积极贯彻国家领导人在党建方面的思想战略要求，通过组织多种形式的学习活动，开展党员教育，让基层党建工作责任制深入人心。按照十九大报告中提出的，推动全党尊崇党章，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任，组织实施一系列重要的理论学习措施。并结合实际工作，开展多种类型的业务知识培训，掌握履行岗位职责所必需的业务知识，不断提升党员履职尽责的能力，把党建工作开展贯穿工作全程。其次，树立业主责任与主动意识。要牢记党建工作开展是本职工作的思想，有责任担当意识，真正的把党建工作责任记在心头。运用学习讲堂、知识竞赛等方式，不断丰富学习载体。大力实施党员教育培训。围绕全体党员的需要和关注点，继续办好各类党的理论知识学习班。在信息化社会中，企业党组织要跟得上时代发展的步伐，结合信息技术来实施党建工作，运用网络的开放性特点，借助其大容量、方式灵活以及内容丰富等优势，为党建工作的开展提供广阔的平台和空间。建立健全党组织集体学习制度、党员培训制度、理论宣讲制度、调查研究制度、党员个人自学制度、激励约束制度等学习制度，激发党员干部内在的学习动力和热情，进而树立主业主责与主动意识。
3.2创新工作方式
在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。
3.3提高党员素养品质
党员是电力企业普通员工的榜样，他们走在普通员工的前面，电力企业党员人数增加，能让党员在党的基础建设发挥作用，锻炼组织能力，让党员的号召力、凝聚力得到发挥，党员肩负着党的建设与精神文明建设的工作，提高自己自身素养品质是党员在党的建设与精神文明建设的要求。党员应该做到有很强的工作自觉性，有高的党员意识，能在电力企业的发展中发挥自身的价值，能帮助其他群众员工解决工作和生活上的一些难题，并在员工中开展相应的教育活动。加强对员工的培训，提高员工的素质，积极引导员工对社会主义科学发展的认识，利用党员的模范带头作用影响自己身边的人，让更多新的人加入到党的建设与精神文明建设中来，大家相互合作，相互辅助，为电力企业的发展努力。
结束语
随着我国国民经济的不断发展，完善供电企业在发展过程中所存在的许多不足，需要加强供电企业内部党建、精神文明建设，还需要采用科学的方法对供电企业自身管理的机制以及供电企业经济发展的全程进行有效的管理。
参考文献
[1]陈文瀚.做好电力企业党建及精神文明建设工作思考[J].现代企业文化，2017，（33）：63.
[2]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015（12）：163-164.
论文作者:宋育红
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第31期
论文发表时间:2019/1/17
标签：精神文明建设论文; 党建论文; 电力企业论文; 工作论文; 党的建设论文; 党建工作论文; 党员论文; 《建筑学研究前沿》2018年第31期论文;