摘要：现如今，我国社会的发展速度不断提升，市场经济环境越发复杂，国有企业在发展中面临的风险也更加多元化，所以需要提升国有企业基层党建政工工作的实效性。基于此，笔者对国有企业基层党建政工工作现存问题进行了分析，然后结合党的路线、方针、政策，对加强国有企业基层党建政工工作的对策进行了探讨。
关键词：国有企业；基层；思路；现状；党建
引言
党建政工工作是所有企业发展的基础，并促进了企业物质文明和精神文明建设，随着市场经济发展，企业想要提升竞争实力，就要做好党建政工工作，在企业发展中，对其提出了新要求，并不断创新工作思路，从而促进企业更好更快的发展。
1企业基层政工工作的重要性
习近平总书记多次强调，为使我国企业更好地适应国内外复杂的环境，必须做好企业职工的思想工作，在企业发展和建设基层党建工作环节中，要始终从发展的角度出发，在发展过程中始终坚持“以人为本”的建设理念，使企业基层党支部更好地适应时代发展的需要。
2我国国企基层党建政工工作现存问题分析
2.1对国企基层党建政工工作缺乏清晰的认识
一直以来，国企党建工作人员对政工工作的理解都不够透彻，这和我国经济转型以及现代商业模式化的转变有着较大的关系。虽然国企的性质和社会企业有着诸多不同，但是我国国企依旧是存在于社会主义经济市场中的企业，需要通过自身的业务活动提升自身的市场竞争力，同时，国企的运营、发展离不开党的领导以及支持。在新常态环境下，国企企业需要积极转变自身的运作模式，以此提升自身在新常态下的市场竞争力。
2.2党建执行人员能力有待提高
有的国有企业基层党建负责人在政工工作过程中，没有对党建工作的作用引起足够重视，忽略了它的重要性，错误认为党建工作没有现实意义，对生产工作也起不到太大帮助，有的党建团队实力较弱，理论知识和政工经验较少，工作能力和职业素质参差不齐，缺乏改进工作方式的意识和能力，部分工作人员工作热情较弱。另外，由于缺乏对政工人员的关注与支持，使政工工作需求无法达到满足，难以激发政工人员的工作热情，使党建工作无法有效进行，进而对企业党建工作造成一定影响。
2.3缺乏健全的管理制度
虽然目前很多企业都建立了基层党组织，但是却缺乏健全的管理制度，甚至一些企业并没有为党建政工工作设置专门的工作岗位，制度是开展工作的重要基础和保障，没有制度作为支撑，就会引发一系列的问题，一方面在工作中由于职责不明确，因此影响工作效率，一旦出现问题还会存在推卸责任的现象;另一方面由于缺乏明确的赏罚制度，基层党建政工人员做出成绩没有得到激励，玩忽职守也没有得到惩罚，久而久之会严重影响工作人员的工作积极性，基层党建政工工作收效甚微。
2.4落后的工作方式
随着社会进步和企业发展，对当前基层党建政工工作提出了新任务，而工作人员无法改变传统工作方式，并无法发挥出党建政工工作的作用。当前，在党建政工工作中，很多企业仍采用传统书面文件、会议方式，已无法满足党建工作的有效性，因此，此种工作方式趋于形式化，难以发挥出它的工作质量。
3强化新时期企业单位政工队伍建设的策略
3.1开拓创新的工作意识
近年来，经济发展迅猛，精神建设要求也随之提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由此，企业的基层队伍建设也需要进行开拓创新，与时俱进的改变，以此来满足企业发展需要。首先，这需要工作人员从思想上重视党建政工工作，其次，这需要各部门加强交流与合作，有更好的工作方法，从而促进工作的开展，得到更好的落实与效果。
3.2完善管理制度，优化执行系统
第一，完善的管理制度是提升党建政工工作质量的基石。对此，企业要重视基层党建政工工作，基于企业的实际状况制定完善的管理制度，企业要综合具体的状况与需求，深入群众工作中，在保障民主科学的基础之上，强化思想政治教育，提升工作人员的专业能力，通过完善的制度手段增强基层群众的凝聚力，提升向心力，让员工明确个人在集体中的价值与作用，明确自身的价值，提升工作的积极性与主动性。完善现有的考核与绩效制度，将其与思想政治进行整合，重视制度的落实，提升制度的执行能力，综合实际状况完善基层党建政工工作制度，为各项政策手段的落实与执行奠定基础。第二，科学的执行系统是基层党建政工工作的重要内容。科学的执行系统是各项工作开展的前提，为工作的稳定开展奠定了基础。对此，要综合企业的经营管理状况，制定完善的管理模式，遵循国家的各项要求，融合企业的本土特征与社会环境，制定具有企业本土化的管理对策与执行手段，创新党建政工工作模式，深入践行各项政策与手段，提升党建政工工作的落实力度。
3.2激起基层政工工作人员的创新精神与积极性
最初应该将企业中的党委领头羊运用得以充分的发挥。重视党委的工作与效能，将其对党建政工工作的成果进行分析考核，令其自身对工作得到清晰认识。并由此对干部的选拔严格实施，对管理过程规范落实，坚定不移的培养后备力量，加强相关的培训，由此真正做到党人岗的三项合一。再次，对党政人员的管理加强，建立全新的完善的培训体制，以学习业务为契机，其目的为提升人员的专业理论素质以及政治觉悟。这需要相关部门多开展各式各样的活动来加强工作人员的经验和能力。这不仅需要深入到员工的工作中，更需要深入了解他们的需要。基层人员的最主要问题得到快速解决，那么人员的素质应不停息的提升，我们也应对表现优秀的党员进行嘉奖，树立榜样和典型，以证明组织的关心和了解。
3.3紧抓时代脉搏、创新党建方式
传统的党建政工工作无法满足信息时代的需求。在实践中企业要创新丰富党建政工工作模式，要合理的应用各种互联技术手段，强化基层党组织的建设，通过网络化的方式进行党建管理，探究党建政工工作模式。在信息时代，基层党建政工工作也要与时俱进，要创新工作模式与手段，通过多媒体、信息化的方式强化党建政工工作，综合企业的实际特征优势，创新工作模式，优化党建政工工作。通过“互联网+党建”的方式强化管理，利用互联网思维实现一体化的党建管理，通过党员微信公众号、企业收集 APP 等方式进行网络建设，将网络创新成果与党建政工工作进行有效融合，凸显互联网的及时性作用，激发基层党建的活力，真正的实现党建政工工作的快速化、简洁化、高效化，提升党建管理能力与水平，通过网络方式深入学习“十九大”的各项精神纲领，观看习近平总书记的各项讲话，深入学习党的理论知识，提升个人的综合素质能力，实现企业员工共同进步共同发展。在实践中组织开展各种丰富的党建活动，强化党建教育，创新工作内容，为党建政工工作开展奠定基础，这样才可以提升党建政工工作的效率与质量。对此，可以通过微信公众号、微博等方式强化党建教育，组织员工通过微视频、微电影等方式进行学习与拍摄，在实践中创新党建政工工作内容，提升党建政工工作的效率与质量。
结语
综上所述，随着我国经济体制的不断变化，企业基层党建政工工作发生了较大的变化，新常态下经济环境对党建工作提出了新的要求。对此，企业领导和政工工作人员要积极贯彻党的指导方针，解决工作中现存的问题，以此提升党建工作的效率以及质量。
参考文献
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[3]郝卫东.强化国有企业基层党建政工工作的几点建议[J].现代企业文化,2017:58.
论文作者:陈逸
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
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