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摘要：20世纪80年代，人们逐步开放了思想，国家更加关注改革与发展的思想。基于国家角度分析，经济、政治与思想密不可分，绝不能单独存在，它们彼此限制和影响，在发展思政过程中也影响经济的可持续发展。同时，对于一个单位来讲，要想获得更好的发展，需要逐步提升思政水平，并构建一支十分优秀的政工干部团队。为了推动我国经济的可持续发展，应深刻思考如何保证政工干部队伍的优秀性，达到促进单位发展的目标。
关键词：政工干部队伍;作风建设;;思想政治
我国目前正处在改革开放的全新时期，在全新变化过程中，政工干部应积极宣传基本方针路线，同时也要结合单位实际状况深入开展政治工作，帮助开展经营活动提供良好的环境，不管哪一阶段发生问题，都会影响单位顺利开展思政工作。因此在强化开展工作人员思政工作的同时要全面建设政工干部队伍。
1加强政工干部队伍建设的重要性与必要性
1.1重要性
首先，政工干部主要是安排单位的思政工作，但随着全球经济危机的到来，一定程度对各国经济发展带来较大的威胁，我国也是如此。在这一过程中，政治思想工作体现出明显区别，迫切需要从多个方面进行调整，相应阻碍了一个单位的经济可持续发展。为了扭转这一情况，我们需要科学建设政工干部队伍，全面强化思想政治建设工作的功能，认真安排全体员工的政治思想工作。其次，在积极改革中政工干部队伍建设是主要内容。只有妥善做好这项工作，才可以综合拓展市场，挖掘大量优秀人才，研发很多的技术，对整体单位经营结构与运行模式综合改进，进一步获得令人满意的改革结果。
1.2必要性
首先，一个单位中核心主体是政工干部，是单位发展的关键力量，同时政工干部重要工作就是处理好政治思想工作，针对这方面而言，有必要积极建设政工干部队伍。另一方面，政工干部发挥引导作用，其保持正确的思想，也会在内部树立榜样，推动单位健康发展。因此，全面建设政工干部队伍、整体彰显干部的引导功能、综合提升干部业务素质，就是保证思政工作的效果。全部工作绝不是瞬间就可以做好的，因此在日常工作中，要对政工干部积极开展业务培训，提升干部综合水平，这一过程需要经历量变到质变。
2政工干部队伍建设出现的问题
2.1不能高度重视思政工作
一个单位开展政治思想建设工作难以达到量化目标，增加了获得成绩的难度，工作成绩表现出隐蔽性，不能获得管理者的关注。发展的目标是获得最大化经济效益，很多单位管理者自然边缘化处置思政工作，直接降低了投入思政工作不足，缺少必要的人力与物力。有些单位认为生存关键是逐利，在日常经营过程中必定集中主要精力发展业务，大部分单位忽略了建设政工干部团队。发生这一情况的原因有不少，通常来讲，由于经营思想的约束，很多单位都无法全面了解政工干部队伍建设与单位发展的联系，不利于政工干部队伍的建设发展。
2.2人员结构缺乏合理性
一是干部队伍存在严重老龄化问题，不少单位都是年龄偏大的人员开展思政工作，与其他工作无法有效适应，在这一工作岗位的人员工作缺乏积极性。二是工作人员整体素质低下，与思政工作要求不符。单位建设思想政治工作一定程度影响了单位的未来发展，要求相关人员具备较强的政治定力，准确把握各项方正政策，独立思考新生事物，产生极高的业务水平。可是，不少单位都产生这样的问题，忽略建设政工干部队伍，在配置人员方面优势不足，甚至一部分单位基本没有设置专职政工岗位，导致其作用无法发挥，不利于获得较好的工作效果。
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3加强政工干部队伍作风建设的具体建议
3.1联系思政工作开展政工干部建设工作
在实际经营过程中，一部分单位管理者过度重视经营活动，轻视关键的政治职能，弱化思政工作，或是一味突出思政工作服务经营而不注意宣传社会政治意识，直接造成一部分员工不关心国家大事，产生明显的雇佣思想，缺少自觉为单位做贡献的热情;存在严重的金钱激励现象，减弱了思想政治工作的激励功能。一部分人个人主义明显，在困难面前，缺少主动性。当改革牵涉到个人利益时，自信心严重不足，并形成悲观情绪。作风是一种无声的力量，思政项目发生的全新问题，需要全面引入创新与改革精神。尤其需要积极开展作风建设，转化思想，严格律己，解决不思进取的工作问题，彻底消除不良作风。针对新问题，提出有效解决措施，把握挑战与机遇，强化单位核心竞争力。
3.2解放思想，保证工作的科学性
思想政治工作主要是对进行引导和教育，开展互动和双向工作，各种因素都会影响工作效果，如社会环境、心理特点、文化水平等，不免存在主观与片面特点，在不同人身上利用相同的方法会产生不同效果。思想政治工作拥有复杂的过程，也存在发展规律。在经济发展正常状态下，单位改革进入全新流程，体现出创新特点，怎样始终坚实党的政策方针，科学布置工作，是迫切需要解决的问题，要求单位或部门坚决承担自身责任，为国家经济建设努力奋斗。这就需要政工干部积极改变作风，努力探索，不断开创进取，发挥带头作用，努力摆脱旧的、相对滞后的制度，彻底脱离主观主义带来的限制，结合实际情况开展行动。
3.3改变学风，提升工作预见性
思政建设工作的特点需要基于政工干部实际情况考虑，对个人强化学习，找出存在差异的实际原因并采取有关手段，认真推进针对性工作。在经济飞快发展的时期，人们容易被利益和物质干扰思想，个人政治定位容易发展移动。思政工作应加强理论与实际的联系，全面彰显优良学风，学以致用，在各项工作开展中引入创造性，强化学习马克思主义思想，在具体工作中通过马克思主义理论对问题有效分析，及时解决错误，提升干部的政治敏锐性。引导干部学习自然人文知识，培养分析问题的能力，准确把握发展客观规律，使思政工作更具预见特点。此外，思政工作尽可能防止照本宣科，学会利用科学理论化解实际问题，增加工作的针对性。
4结束语
中国社会主义事业的可持续发展需要一个单位全面宣传党的指导思想，可持续发展无形中增加了单位的市场竞争强度，为了占据最有利的竞争优势，在政工干部内部开展科学建设具有一定的实际意义。但是目前政工队伍出现不少问题，大多数部门出现严重的人员老龄化问题，人员综合素质水平偏低;政工部门人员工作热情不高，难以积极投入到工作中;社会不良风气一定程度影响了政工人员思想，降低了工作效率。因此，必须积极建设政工干部队伍，提高相关人员的综合素质，关心员工个体利益，改进培训制度。
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论文作者:包莹
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年10期
论文发表时间:2019/9/4
标签：政工论文; 工作论文; 单位论文; 思政论文; 干部论文; 干部队伍论文; 人员论文; 《工程管理前沿》2019年10期论文;