摘要：目前我国实施社会主义市场化经济体制，经济市场的活力大大提高，但与此同时行业间竞争也日益剧烈化，而诸多企业的政工队伍建设以及政治思想工作开展仍然延续传统形式，无法适应新的经济形势，因此企业必需要重视政工人员素质的提高，加强政工队伍建设提高，促进企业职工思想认识水平和工作效率的提高，推动企业的健康持续发展。本文就企业政工人员素质关于政工队伍建设的意义进行了分析和探讨。
关键词：企业政工人员素质；政工队伍建设；意义
引言：随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业在社会各方面发挥的影响也越来越重要，企业政工人员的存在是建设企业良好思想文化、确保企业朝着健康正确方向发展的体制确保。提高企业政工人员综台素质，培养政工人员高速的办事效率、强烈的政治意识以及鲜明的政治态度是推进企业实现战略发展目标的重要保证。企业政工人员素质的提高不仅是企业发展的需要，也是加强政工队伍建设的必要选择。
1 企业政工人员
一个企业的政工干部首先要具备的就是过硬的政治素质，一切伟大的时代，都需要思想领航。今年党的十九大的召开，标志着中国特色社会主义进入新时代，中华民族伟大复兴之路迈出新的步伐，中国外交也迎来前所未有的新机遇。我们要认真学习领会习近平总书记外交思想，以十九大精神为指引，与党的步伐保持一致，用政治思想武装自己，严格要求自己，把思想理论落到实处。
2 企业政工队伍建设
中国共产党建立与1921年,并于1949年10月1日建立中华人民共和国。随后国家在发展的过程中,逐渐出台各类法令。其中中华人民共和国宪法以法令的形式确定了中国共产党的领导地位,并提出“党领导一切”的标语。在此背景下,我国企业政工队伍逐渐开始建设发展,并在此后的发展中取得了良好的效果。
3 企业政工队伍现状及问题
3.1 企业中不合理的政工人员组成结构
结构的合理才能使组织队伍完美顺利进行工作。企业政工人员的水平参差不齐、素质高低不一是现在存在于各个企业的普遍现象。随着时代的发展、社会的进步，许多政工人员所把握的技能现已不再符合社会发展的需要。政治思想工作的高强度、高难度、低回报性对招引高素质人才造成了阻碍，队伍内部得不到提升，外部又没有补充，只能加深结构的不合理程度，阻碍工作的进展。
3.2 政工人员自身存在的问题
例如政工人员敬业精神的弱化，危机感的缺失，提高学习精神的含糊等一些政治思想工作人员对于本身工作使命认识不清，以为自己的工作没有价值、没有意义，不如其他部分的工作来的实际，造成了政工人员对工作的倦怠和忽略，缺少主动性，敬业精神也越来越弱化。日常工作的复杂使得政工人员对于时代需求变化的不敏感，对于工作上的创新和提升没有深刻的认识，有些甚至是忽视。在面临自身才能不足的状况时，许多政工人员选择的是回避与退让，对于提高自己、完善自己是懈怠的，缺乏进取精神。
4 现代企业政工人员需要具备的素质
思想政治工作的特殊性使得企业政工人员除了较高的专业知识水平之外还需要具有正确的价值理念和政治立场，政工人员必须具有的素质主要有以下四个方面。
4.1 政治立场的正确性
政治立场是企业思想政治工作开展的基础，政工人员在保证本身政治立场的坚定性之余还需要充分了解国家政策法规，奠定良好的政治理论基础，在我党政治纪律、法律法规之内开展工作，坚持群众路线，紧密与企业内部职工的联系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4.2 良好的个人品质
企业政工人员需求具有正确的世界观、价值观和人生观，遵从社会公德以及行业品德要求，践行企业文化关于个人行为的要求，只有思想品德素质较高的人才能成为企业内部的品德典范，良好的个人品质才能使得企业职工对政工人员产生信服感。
4.3 过硬的专业知识素养
政工人员需要具有的专业素质包含群众工作的开展能力、相关陈述文章的编写能力以及心思疏导和劝说能力等等。政工人员需要紧密重视职工的思想动态，要走到职工集体中去从职工的角度去思想问题，只要这样才能保证战略的针对性和政治思想工作的有效性。
4.4 全面的综合知识
政工人员主要的工作是对职工思想进行疏导，这就要求政工人员需求具有较高的文化素质，对法律、社会学、人类学、政治、心理学内容都有一定的了解，在开展工作之时动之以情晓之以理。
5 促进企业政工队伍建设的措施分析
5.1 加强对政治思想工作的重视
想要发挥政治思想工作对企业的推进作用，就要改变重视企业的政治思想工作企业领导要从根本上改变观念，从思想上意识到政治思想工作的重要性。要着手执行政治思想工作的工作方案，提高政治工作人员的综台素质，打造一支高效率的政工队伍，为企业健康持续发展提供重要保障，为建设社会主义协调社会提供基础确保证。
5.2 优化传统的政工队伍组织结构
臃肿的队伍组织形式严重阻碍了企业思想政治工作实践效率的提高，企业加强针对队伍的建设主要有必要对政工队伍的组织形式进行优化。为了提高政工队伍的专业性企业要重视专业人才的引入，适当提高政工队伍组成的人才门槛，能够通过有效的选拔机制从企业的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性以及对企业环境的适应性。此外企业政工队伍应重视不同人才的分工协作，保证政工队伍具有较强的实践性。
5.3 完善政工人员考核和奖惩机制
政工人员不该超脱于企业管理考核制度之外，保证政工人员坚持较高的工作热情和工作能力需要树立切实有效的政工人员鼓励奖惩机制。定期对政工人员的专业素质进行考核，考查内容包含企业文化、市场环境、国家行业政策以及相关任务的完成度等等，企业的相关管理人员在制定考核的具体内容和相关指标要符合企业的运营状况以及行业特点。关于考核优异的政工人员能够给予奖励、升职等奖赏，而对于考核不合格或者日常工作中存在严重问题的政工人员能够采取扣除奖金或许是停职处理等措施。
5.4 强化政工人员培训工作
企业要根据市场动态以及企业生存情况对政工人员的训练计划，重视政工人员的创新能力以及法律意识等的培养。政工队伍在企业文化的宣传和继承上发挥着重要的作用，担负着企业发展理念与实践的职工工作相结合的任务，因此必须强化政工人员的训练工作提高政工人员的思想意识，然后促进企业思想政治工作成效的提高。政工干部要根据政工人员的综合素质对训练的内容进行适当的调整，训练时间要避免与职工的生活工作发生冲突，避免影响训练的效果。
结束语
企业政工人员素质对政工队伍建设的意义重大,当下我国企业在政工人员素质提高,以及政工队伍建设方面。整体的发展的较为良好,但其细节方面还存在了较多的问题。针对此类问题,分析案例总结如下:企业领导对政工队伍建设轻视、民营企业不注重政工队伍的建设、市场发展影响政工队伍建设、底层政工人员综合素质较差。为了有效的改进此类现状,并提高企业政工人员素质,加强政工队伍的建设。提出了以下几点改进意见例如:加强企业政工人员综合素质的培育、企业在发展中给予政工队伍建设实践支撑、政工队伍建设促进企业中心竞争力提高。以此加强企业政工人员素质的提高,并促进企业政工队伍的建设。
参考文献
[1]于俊琴.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].现代国企研究,2016,(02):252.
[2]刘冰,谢爱涛.企业政工队伍建设中的问题与对策[J].中国管理信息化,2015,18(10):123.
论文作者:王安辅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/22
标签：政工论文; 企业论文; 人员论文; 队伍建设论文; 队伍论文; 工作论文; 人员素质论文; 《基层建设》2018年第1期论文;