摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。在这种环境下，国家对国有企业的宏观调控更加严格，企业在不断深化制度改革的过程中，还应该加强企业基层党建政工工作的实效性，这样才能有效提升企业的核心竞争力。本文就加强国有企业基层党建政工工作的若干体会展开探讨。
关键词：国有企业；基层；思路；现状；党建
引言
党建政工工作是所有企业发展的基础，并促进了企业物质文明和精神文明建设，随着市场经济发展，企业想要提升竞争实力，就要做好党建政工工作，在企业发展中，对其提出了新要求，并不断创新工作思路，从而促进企业更好更快的发展。
1我国国企基层党建政工工作现存问题分析
1.1对党建政工工作的重视程度不够
在我国市场经济体制不断完善、国际大环境冲击日益加剧、企业发展风险性增大的今天，对企业的综合实力提出了更高的要求。其中，党建政工工作的实施情况决定了企业的软实力能否得到提升，也成为了衡量一个企业的发展是否平衡、全面的标准。企业出于长期稳定经营的要求，往往将经济效益作为生产经营活动的首要追求，同时也是进行企业建设的首要目标，从而就忽略了企业软实力的提升。企业及员工的忽视导致党建政工工作的发展遇到了严重的阻碍，难以为提高企业生产经营效率、提升企业软实力、树立良好的企业社会形象发挥积极作用。
1.2不完善的工作机制
在国有企业内部，想要对党的先进性进行发挥，就要对党建政工工作进行重视，在企业生产活动中，融入党的先进理论，可以帮助企业更好发展，并健全工作机制。但是，当前，很多企业并没有重视党建政工工作，也没有科学的制度，仍存在着很多问题。究其原因，大都是由于董事会替代党组织做决策，使党建政工工作达不到预期效果。
1.3基层党建政工工作缺乏系统性的学习培训
随着党的各项指导政策逐渐出台，国企基层党建政工工作变得越发重要，且在社会不断发展的背景之下，企业基层工作人员的思维模式也越来越复杂。只有定期组织政工工作人员培训以及学习，才能让政工工作人员形成和当前社会背景相符的政治格局、工作思路、工作能力，以此来确保政工工作的合理性以及有效性，帮助企业在新常态经济背景下稳定发展。我国国企大多数针对政工工作人员的培训工作没有落到实处，培训、学习“形式化”较为严重，这不仅会导致政工工作人员无法提升自身的工作能力，还会导致政工工作人员忽视党建工作的重要性，进而致使其在工作中出现纰漏。
1.4落后的工作方式
随着社会进步和企业发展，对当前基层党建政工工作提出了新任务，而工作人员无法改变传统工作方式，并无法发挥出党建政工工作的作用。当前，在党建政工工作中，很多企业仍采用传统书面文件、会议方式，已无法满足党建工作的有效性，因此，此种工作方式趋于形式化，难以发挥出它的工作质量。
2新常态下国企加强基层党建政工工作的策略
2.1创新工作理念，提高重视程度
经济大环境的变化给当今企业的精神文明建设提出了不同的要
求，面对企业基层党建政工工作，也应依照时代的要求，不断进行创新。学习并吸取相关的先进工作理念，并根据本企业的实际情况进行改进，使其更好的为企业综合实力的提升服务。首先，企业的领导人员应做好带头作用，充分认识基层党建政工工作的重要性，将其作为日常的工作重点进行推进实施，从源头上解决工作实施困难的问题。其次，要将员工作为基层党建政工工作的主体，以人为本，将满足广大员工的精神诉求和实际需求作为基层党建工作的重点。应加强上下层之间的交流，充分汲取员工的意见和建议，了解员工的心理诉求，并据此建立符合员工利益且接受程度高的具体工作措施。在工作方案的具体实施中，要依照科学的工作流程和方法，使得工作的进行有序且高效，让基层党建工作的具体内容得到充分的执行，发挥出最大的作用。
2.2对政工工作制度进行优化
想要促进党建政工工作的有效开展，就要对相关制度进行优化，企业领导要充分意识到基层党建政工工作的重要性，并对党组织的重要地位进行提升，这是开展党建工作的基础。此外，还要设立奖惩机制，对国有企业基层党建政工工作完成好的人员加以奖励，对不能有效完成的进行惩罚，从而有效落实党建政工工作。
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2.3增强队伍建设
培养高素质、专业化的基层党建政工工作队伍是国企落实“人才强企”的重要举措，也是促进国企政工工作岗位职能发挥的重点。当前基层企业党建工作人员对工作的内涵、发展要求缺乏足够的认识，导致其在实际工作的过程中采用的工作方法出现了偏差，工作成效受到了影响。对此，企业要开展“以人为本”的政工工作培训，从企业政工工作人员的素质以及能力发展入手，定期开展有关政工工作以及有关党中央指导内容的培训以及讲座，促使政工工作人员在培训中深刻理解基层党建政工工作的内涵。同时，政工工作队伍需要树立起几个先进典范，通过“点带面”的作用，激发企业基层党建政工工作人员的积极性，提升其党性以及政治觉悟，这样才能够让国企各项工作指导内容落到实处。
2.4以员工为中心，根据实际情况丰富工作内容
基层党建政工工作对企业经济效益和软实力提升的刺激作用，间接来自于对企业人员素质及思想水平的提升。基层党政工工首先应服务于企业的人员，以提升人员的工作热情和积极性、构建团结进取的企业氛围、建立公正廉洁的企业文化为目的，并且依照企业员工的需求和接受能力来制定相关的工作内容。企业的建设离不开人员的工作能力和思想觉悟的提升，因此，以人为本是基层党建工作必须要坚持的工作理念。具体的工作中，基层党建工作者要融入到员工中，倾听员工的诉求，帮其解决生活工作中的困难，解决员工的后顾之忧使其能专心投入到工作中去，提高工作效率。此外，建立和谐愉悦的工作氛围、建设充满关爱的企业氛围更有利于提升员工对企业的依附程度和主人翁意识，有利于企业经济效益的提升和长期稳定发展。
2.5对工作形式进行创新
传统工作方式已无法满足当前党建工作，因此，就要对党建工作方式进行创新，随着信息化的发展，在基层党建工作中采用互联网技术，使工作人员可以在网上交流工作方式方法，并与企业自身特点结合，创立适合的工作方式，从而更好促进企业发展。当前，可以通过微信公众号、手机APP等新兴办公媒体，将党建工作进行融合，并充分发挥出互联网在党建政工工作中的时效性，形成以互联网为基础的工作模式，提升党建工作管理水平，还可以通过互联网对党建理论知识进行学习，从而有效提升个人素养。基层员工的思想会随着社会的发展而不断变化，党建工作作为一项有组织、有计划的思想教育活动，为提升国有企业基层党建政工工作的效率以及实效性，需要充分发挥创新精神，在不断变化发展的社会情况之下，找到企业基层员工思想和基层党建工作的契合点，进而提升基层党建政工工作的灵活性以及实效性。国有企业在基层党建政工工作实践的过程中，需要披荆斩棘，完善工作中的不足之处，进而达到提升国有企业市场竞争力的目的。企业政工工作人员和企业领导，要着眼于基层员工的利益，结合当前市场环境的发展形式，积极拓展工作思路，在保障企业正常发展的同时，实现党中央的各项指导目标。
2.6重视党建工作实效，树立良好企业形象
在党建工作过程中，要经常进行相对积极地实践活动，保证党建工作的合理建设，重视党建工作的实际效果，从而树立良好的企业形象。国有建筑施工企业基层项目部在结合企业发展实际需要的同时，要切实开展有效地党建活动：第一，在企业内部积极开展“交通文明”“防尘降噪”专题活动，提高员工自身思想认识的同时，对企业文化和企业形象的展现起到了重要作用；第二，发挥自身资源优势作用，将企业文化宣传、文明施工、党建办公等有效结合在一起，借助现有的活动基地开展一系列“引进来”活动，邀请周边企事业单位党员干部到项目部观摩交流，展现项目部安全文明施工成果，进一步增进了彼此互信。
2.7对企业文化建设进行重视
首先，营造思想氛围。企业文化可以为企业提供强大的精神支持，所以，要增强内部文化氛围的营造，形成乐观、和谐的氛围，为企业发展创造良好的条件，促进企业长久发展。其次，营造物质文化氛围。增加设备资金的投入力度，为员工提供良好的工作环境，为物质文明打下基础。再次，重视企业内部精神文明，提升员工的工作积极性，为企业创造更大的经济价值。最后，建立企业自身品牌形象，要注重自身品牌形象的塑造，为企业发展打下基础。
结语
综上所述，随着我国经济体制的不断变化，企业基层党建政工工作发生了较大的变化，新常态下经济环境对党建工作提出了新的要求。对此，企业领导和政工工作人员要积极贯彻党的指导方针，解决工作中现存的问题，以此提升党建工作的效率以及质量。
参考文献：
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[3]胡佳苗.新时期加强国企基层党建工作的问题及对策[J].城市建设理论研究：电子版，2015（29）：62.
论文作者:彭志玲
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
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