摘要：煤矿的安全教育训练工作是长期以来艰巨的工作内容和重要意义的工作。这就是为什么煤矿企业要不断提高对安全教育培训的重视度，煤矿安全教育工作者不断探索煤矿安全教育的方式，动员矿工的学习欲望和主动性，从矿工的深层建立安全生产的概念，不断提高个人安全知识和安全技能，从而真正实现矿山本质安全的原因。本文基于浅谈煤矿安全培训工作存在的问题及解决的措施展开论述。
关键词：煤矿安全培训工作；存在的问题；解决的措施
引言
煤矿企业安全教育是一个系统的项目，提高培训水平和质量，对煤矿企业实现总体安全管理水平、煤矿安全生产具有重要意义。煤矿安全培训是提高煤矿安全管理水平和实现煤矿安全生产的培训质量至关重要的系统工程。煤矿员工安全教育在这项工作中做好培训准备工作，根据员工需要安装培训内容，采用适当的培训方法，有效的提高煤矿安全教育质量，实现建设安全生产矿山的目标。
1煤矿职工的特征分析
目前，我国煤矿企业的职员年龄部门是1960年至1980年间出生的熟练工人，1980年至1990年以后出生的年轻工人等不同年龄的工人相互影响，煤矿企业的工人显示出相当大的文化水平提高、信息容纳量、承诺减弱等特点。其中文化水平的提高是指现在地下生产的煤矿工人的学历逐渐提高，文盲工人几乎不存在，有助于执行安全教育和培训工作。信息接受量大是指以网络普及为背景，煤矿工人接受信息的渠道越来越丰富，思想也越来越活跃；承诺减弱是社会多种思想背景下的煤矿工人们逐渐把个人利益放在第一位，对煤矿企业的归属感和承诺精神逐渐减弱，对煤矿生产的安全产生了负面影响。
2煤矿职工安全教育培训的不足
基于煤矿工人的上述特点，煤矿企业应加强煤矿安全教育和培训，提高煤矿工人的综合素质，确保煤矿安全生产。然而，煤矿职工实际的安全教育和培训存在以下缺陷，不利于提高煤矿职工的安全意识。首先，煤矿企业缺乏对安全教育的重视，煤矿企业经营者过于重视煤矿生产的经济效益，对员工管理重视不足，煤矿企业员工素质不一致，使得煤矿企业生产过程中容易发生安全事故。第二，安全教育和培训停滞不前。一些煤矿企业认识到安全教育培训的重要性，但安全教育培训的实施仅限于某个领域或某个领域，只有少数煤矿工人参与安全教育，难以保证煤矿生产的安全。
3管理机构的提高认识
3.1煤矿领导应建立并且重视安全生产管理
各级领导班子要从煤矿发展的战略高度重视安全教育培训工作，定期研究安全教育培训计划的制度和实施计划，有效加强对安全教育和培训的领导，全面支持在人、财产、事物、时间等方面开展安全教育和培训工作，及时解决安全教育培训过程中出现的问题，确保安全教育和培训工作健康顺利地开展，研究培训中出现的问题，定期检查培训计划的实施和培训质量监督，建立奖惩明确的激励措施。坚持谁是负责人的原则。
3.2职工对安全生产以及人身安全认识的不断提高
我们现阶段的煤矿是劳动密集型企业，工人质量低，无法适应煤矿安全生产要求。目前煤矿地下工作人员中有相当一部分没有必要的文化水平、安全知识、技术素质。这拖动了煤矿开发的后腿，给煤矿安全管理增加了困难。因此，有必要对国营煤矿的现有国民承包工人和农协工人进行分类教育。对此，政府煤矿安全监督部发现，必须严格管理，不受训练或不遵守训练规定的劳动者在诱导工作中，必须对煤矿经理或个别光州予以严惩。
4煤矿人本安全管理的含义
“以人为本”的安全管理，要求经营者或管理者在安全管理过程中，时时处处以人为出发点和中心，围绕激发和调动人的安全生产主动性、积极性、创造性展开工作，以实现人与企业共同发展的一系列安全管理活动。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆它的基本思想是：人是管理中最基本的要素，并以人的全面发展为核心，要尊重人、理解人、关心人，不断满足人的各种需求、促进人的全面和谐发展。煤矿安全是多因素、多环节、动态的、复杂的系统工程。在煤矿安全管理中，只有减少人的不安全行为及其导致的物的不安全状态等人因失误，才能防止煤矿灾害事故的发生。所以，煤矿企业建立安全生产长效机制，就要真正把“人”视为煤矿管理的主要对象，认真落实人本管理理念，控制和消除人因失误，防止重大事故发生。
5安全教育培训的意义和主要内容
企业进行安全教育培训，根本上是为了改变生产观念，升华工作人员的思想，拓宽知识面，提高专业技能水平。在这4个方面里，起主导作用的是观念和思想，因此，安全教育培训首先就是改变生产观念，升华思想。在此基础上强化员工煤矿安全知识、本岗位操作技能的培训，从而提高员工综合素质，增强安全意识，确立安全主导地位。安全培训教育主要分为3个部分，一是法规教育；二是知识教育；三是技能教育。三管齐下进行安全培训，能够将以安全法规为主的各类法律法规在员工的意识里留下深刻的印象，使其自发地提高法律意识，深刻理解安全生产的重要性，在生产生活中将安全视作自身的责任，为企业安全生产做出自己的贡献。在安全知识教育方面，主要以安全生产专业技术知识、技能知识以及如何进行检测和控制为主，这些都是前人吸取事故教训，总结经验而累积的宝贵知识。安全技术知识与生产技术知识密不可分，在进行安全培训教育的时候，二者必须相互配合进行。安全教育培训需要定期进行，时刻敲响心中的安全警钟，在培训形式上，将集中培训与长期教育结合起来，内容安排上突出重点，针对重点持续强化
6提升煤矿安全教育培训效果的措施
6.1提升安全教育培训的水平
最根本在于管理者必须加强对安全教育培训的重视。管理者对安全培训工作的重视度高，就能够有效地组织培训活动，提高培训的水平和成效。基于此，在进行安全教育培训的准备过程时，要确保各单位之间的和谐沟通，在课程设置上提高专业性，将培训人员和教师纳入到年度计划里，以保障开展培训工作时有足够的师资力量。在各项制度的实际执行中，也需要管理者大力支持。
6.2强化“三观”教育，提高对企业的归属感
（1）加强矿工主人意识教育。目前社会企业员工离职率相对较高，对企业的归属感逐渐下降，煤炭市场日益下降，加强矿工的主人意识教育，提高矿工对煤矿企业的忠诚度，安心上班，正常工作，减少外来思想的影响，对煤矿安全生产至关重要。只有提高矿工对矿山的归属感，矿工在煤矿工作的决心才能坚定，才能有效地实施矿山的各种管理制度。
6.3改善劳动条件
我国相当一部分矿井开采时间较长，地质条件复杂，机械化生产程度较低，生产条件较差，一线员工劳动强度较大。煤矿企业应加大投入，完善科研创新机制，提高矿井机械化生产水平，配备井上下运输交通工具，调整劳动作业方式，配套完善安全设施，降低员工劳动强度，缩短井下劳动时间，持续提高劳动报酬，使广大员工真正感受到关爱，认识到自己命运与煤矿兴衰休戚相关，激发员工做好安全生产的积极性。
结束语
煤炭是我国最重要的能源和土地产业，煤炭开采主要是为了打井，矿工的就业条件非常困难。煤炭开采的安全生产对于煤炭开采的进一步稳定发展至关重要，尤其是在许多矿工面临生命危险的情况下，从而也是改善煤炭开采的关键。
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论文作者:杜浩会
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/22
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