摘要：在当今时代，我国对电力离退休管理工作的重视程度不断提高，因此，在今后的离退休管理工作中，电力企业必须要落实党和政府提出的以人为本的离退休管理工作理念，为我国电力企业退休人员带来一个良好的生活环境。
关键词：电力企业；离退休管理；以人为本；践行
引言
电力企业的离退休管理工作是组成企业运营工作的重要部分，因此，在工作中企业要加强对离退休管理工作的重视程度，落实新时期下，以人为本的离退休管理工作理念，为我国电力企业的离退休管理工作带来一个新的环境。
一、电力企业离退休管理工作以人为本理念践行的意义和作用
电力企业离退休管理工作是企业运营过程中不可或缺的一部分，随着我国逐渐步入人口老龄化阶段，党和政府提出了企业要改善离退休管理和服务工作的要求。在这个前提下，电力企业必须遵循党和政府提出的方针政策，因此就电力企业离退休管理的改善和完善上必须要做出一定的动作。在新时期电力企业离退休管理工作以人为本的理念引导下，电力企业对于离退休管理工作的开展，必须要保证企业的离退休人员老有所养、病有所医、老有所乐、老有所依，充分发挥出新时期以人为本的离退休管理理念的作用。在这种理念下，离退休管理工作必须要对退休人员采取一定的生活保障措施。一般来说，电力企业内部设有专门的离退休工作管理部门，并由专门的管理人员负责。其主要工作内容是对离退休人员的政治、生活问题进行研究，为退休人员提供生活、经济保障。其次，对于电力企业的离退休管理工作，相关负责人员还要根据实际问题进行有效解决，在实际的离退休管理工作中，退休人员的居住地址比较分散，而且大多数都是以老年人居多，因此为了电力企业离退休管理工作以人为本理念的践行，电力企业应该致力于解决退休人员的心理问题，为退休人员建立一个良好的心理状态，帮助他们拥有一个更加健康的老年生活。
二、电力企业离退休管理工作中面临的难点
1、缺乏社会保障
电力企业离退休管理工作中社会配套服务设施对于企业离退休管理工作具有重要的作用，然而目前的社会保障制度没有为企业离退休人员提供一个完善的社会配套服务设施。在现实中，企业的离退休管理工作经常有福利待遇落实情况不到位的现象发生。也就是说目前的企业离退休管理工作的实施还缺乏社会制度的保障以及储备资金的筹集，以至于目前的我国退休人员在生活上还缺乏一定的社会保障。
2、退休人员居住地分散
一般来说，电力企业的退休人员的晚年生活都会选择在本市渡过，然而，事实上，电力企业的退休人员所在的区域分布比较广泛，也就是说电力企业的离退休管理在工作上比较分散。在一定程度上说明电力企业的管理人员难以对企业的退休人员进行集中管理。[1]而集中管理无法正常进行就意味着企业在离退休管理工作上是相对比较分散的，分散区域越广，企业的离退休管理覆盖面积就越大，在很大程度上对于企业的离退休管理质量造成了一定的阻碍，以至于我国电力企业离退休管理工作质量难以得到提升。
3、离退休人员面临的经济压力增大
随着当今时代的发展，我国人民的人均消费水平不断提高，物价的上涨和消费结构的变化，增加了退休人员的经济压力。虽然说，电力企业的退休人员在经济上得到了充分的保障。但随着时代的变化，电力企业的离退休管理工作也应该进行一定程度的调整。只有充分地分析时代的形势和退休人员的实际需求，我国的电力企业离退休管理工作才能得到实际意义上的提高。然而从目前我国电力企业离退休管理工作上看，我国的电力企业离退休管理还缺乏一定的科学性和合理性。因此，我国的电力企业离退休管理还需要进行一个系统的完善。
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4、退休人员心理存在问题
在电力企业离退休管理工作中，退休人员的心理问题也是离退休管理工作中的一大难点，由于退休人员以前的生活主要是面对同事和工作，而退休之后这些退休人员回到家里面临的是家人和街坊邻居，同时由于不再工作，退休人员回到家中会做一些家务活动。对于电力企业的退休人员来说，这种生活对于他们的精神追求是不一致的。而相对来说，退休后退休人员在生活中有了更多的闲暇时间，因此，退休人员的精神文化建设变得尤为重要。而在目前的现实中，退休人员的生活模式比较单调，对于退休人员的精神需求来说难以得到满足，长此以往很容易对退休人员的心理健康造成危害。
三、电力企业离退休管理工作以人为本理念的实施策略
1、完善以人为本的离退休管理机制
对于电力企业离退休管理工作来说，科学合理的管理机制对于企业的退休人员来说是一个有力的保障。由于在目前的社会保障制度中没有完善的离退休人员的社会配套服务设施，因此在今后的离退休管理中应该对这些方面进行改善和提高。同时在企业内部要建立领导责任制度，提高离退休管理人员对退休人员管理的重视程度，约束离退休管理人员的行为，提高离退休管理工作质量。二是要加强对退休人员反馈信息的收集，提高信息反馈的质量，促使电力企业离退休管理工作的全面开展。最后，要加强离退休人员的职工党组织建设，为离退休工作人员提供劳动服务场所、组织精神文化活动等等。全面落实党和政府提出的以人为本的离退休管理工作理念。
2、做好以人为本的思想政治工作
由于电力企业离退休人员在生活中缺少精神文化建设，因此对于电力企业离退休管理工作来说做好对退休人员的思想政治工作具有重要的意义。对于退休人员的思想政治工作，必须要坚持以人为本的离退休管理工作理念。通过对退休人员的思想政治教育，让退休人员从思想上能够接受退休之后的生活现状，并通过思想政治教育让退休人员做到思想上的常新、政治上的坚定、理想上的坚持，为退休人员树立一种“活到老，学到老。”的思想观念，充分丰富退休人员的精神世界，保证退休员工的心理健康。
3、坚持以人为本理念，丰富退休人员生活
由于电力企业在退休之后闲暇时间较多，而大部分退休人员在生活上形式比较单调，对于退休人员的身体健康和心理健康来说具有一定的不利影响。因此，在今后的离退休管理工作中，有必要针对这一问题进行改善。在具体的实施上，可以发挥我国的劳动思想资源，从退休人员中进行技术思想的征集，由于大部分的退休人员一般都具有丰富的工作经验，同时对电力企业的工作有一定独到的见解。因此，在退休人员的退休生活当中，企业可以安排相关的工作人员对退休人员进行知识经验交流，本着服务精神为退休员工的生活带来不同的色彩，充分让退休人员感受到企业对他们的尊重，一方面丰富了退休人员的生活，另一方面能够帮助企业更好的发展。
4、以人为本关注退休人员身心健康
对于离退休管理工作来说，退休人员的身体健康情况也是重要的工作目标之一，因此，在今后的离退休管理工作中，对于退休人员的身体健康必须引起的一定的重视。在现实中，企业可以安排相应的负责人员对退休人员的身心健康进行调查，同时给予一定的精神关怀，并完善一些社会保障措施，为退休人员的就医问题进行一定程度的改善，做到从精神健康和身体健康的双向保障。为退休人员提供一个良好的晚年生活。
结束语
综上所述，为了实现我国电力企业离退休管理工作以人为本的工作理念，就必须要从退休人员的经济情况、生活情况、精神情况、身体情况等方面进行分析，从退休人员的实际情况中提炼出完善的应对策略，从而落实我国以人文本的离退休管理工作理念。
参考文献
[1]彭霞抒.新形势下如何开展电力企业离退休管理工作[J].科技与企业,2015,10:74+76.
[2]黄碧玉.电力企业离退休管理服务工作的难点分析[J].东方企业文化,2015,12:54+56.
[3]刘金花.基于电力企业离退休管理服务工作的思考和实践[J].东方企业文化,2015,21:43.
论文作者:黄金荣
论文发表刊物:《电力设备》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/20
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