基于人才培训视域下的企业青年人才思想政治工作开展
马 莉 江苏省高速公路经营管理中心机场路管理处
摘要： 在现代企业人才培养视域下必须重视企业青年人才思想政治工作，本文以习近平总书记人才培养思想政治工作“培养什么人”、“怎样培养人”和“为谁培养人”三个层面论述了新时期企业青年人才思想政治工作培养的策略。
关键词： 人才培养；青年人才；思想政治工作；企业
人才培养是企业结合自身发展对人才进行教育、培训和思想引导，促进人才德、智、体、美、劳全面发展。人才是社会主义现代化、企业转型升级的重要保障，坚持人才培养推进企业持续发展是增强企业发展动力的必经途径[1]。思想政治教育是人才培养的前提，只有坚定正确的思想政治理念，才能进一步升华自我、完善自我，反馈企业和社会。因此，现代企业的发展必须首先重视人才思想政治工作，确保人才培养战略有效实施。
一、“培养什么人”是思想政治工作开展的前提
青年是社会主义现代化建设最活跃的因素，是企业建设的主体，企业人才培养必须从思想政治工作入手，明确人才培养靶向，促进各项工作的有效推进[2]。企业人才培养需要重视思想政治工作，思想政治工作必须以社会发展和企业战略人才需求为前提。社会主义现代化建设和企业思想政治工作建设进程中，“培养什么样的人”必须坚持社会主义核心价值为基础，全面打造思想过硬、专业过硬的综合性人才。(1)坚定政治信仰。崇高的政治信仰是我党最突出的政治优势，琴弦松了琴音会乱、缰绳松了驭不马、思想意识松了必将导致生活、工作错位。新时代社会主义建设青年，必须从抓好具备崇高的政治信仰，以人为镜、以史为鉴，结合工作实际情况，强化自身思想政治理念发展：(2)引导思想发展。思想决定行动，思维决定高度。在社会主义现代化建设和企业转型升级背景下，企业思想政治工作必须把握青年意识主动权。坚守政治立场和政治追求，坚持“五大发展理念”、坚定“四个自信”、强化“四个意识”和责任担当意识；(3)确保思想与业务深度融合。统筹青年人才发展思想，将青年人才思想政治工作融入到企业业务发展，实现思想促进业务发展，业务实践更新思想理论双向融合发展的目的。
二、“怎样培养人”是思想政治工作开展的核心
(一)做好企业青年人才思想政治工作阵地建设
抓好基层党支部建设，推动思想政治教育内部建设规范化、标准化发展。以思想源头建设为保障，重视新时期教育初心与教育发展方向深度融合，强化思想政治教育组织阵地建设，形成长效发展的目标。强调工会思想政治教育，重视职工之家与青年人才思想政治工作有效对接，保障职工思想政治工作根本需求。例如：笔者所在单位借助“苏高速·茉莉花”品牌活动载体，将青年思想政治工作与单位品牌、基层党建和工会融合起来，增强思想政治教育的同时保障活动载体。
(二)把握青年人才思想政治工作原则
企业青年人才的特殊性要求思想政治工作必须把握一定的原则，将思想政治工作纵深发展。坚持政治引领原则为前提，思想政治工作必须坚持社会主义现代化发展与政治引领同步发展的基本原则，明确工作初心，促进自身进步，实现思想政治工作促进企业发展的根本目的[3]。坚持与时俱进原则不动摇。随着社会的发展，工作与生活环境不断发生变化，青年人才的需求与价值观都在发生一定的变化，企业思想政治工作必须结合自身实际情况，及时更新工作理念，促进思想政治工作的进步。
1.1.1 纳入文献标准 ①随机或非随机病例对照研究；②研究主题为比较SuperPATH入路THA与传统入路THA的临床疗效优劣；③均有明确的疾病诊断标准；④研究设计合理，统计方法正确；⑤直接报告了手术出血量、手术时间和术后功能评分，或可以通过文中提供的数据进行计算；⑥研究人群年龄为18周岁以上，国籍、种族和病程不限。
在我国气象事业的发展过程中，气象档案管理有着重要的意义和作用。气象档案具有一定的特点，即真实性和可靠性，同时在促进社会现代化建设方面具有重要的作用。本文阐述的主要内容是气象档案管理的重要性，促进气象档案管理建设的举措，即加强队伍的建设、对气象管理工作进行规范、对气象档案资源进行开发等，目的是为了更好的促进气象档案事
(三)打造适应性的思想政治工作载体
重视青年人才根本需求。以青年人才学习需求出发，打造适应学校实际情况的教育内容，满足不同青年人才多元化的教育需求。同时，实现组织建设带动队伍建设。以基层支部党组织思想政治建设为载体，打造适应教育现代化教育主体，以基层组织建设带动青年人才队伍建设，增强教育本身的影响。坚持打造多元化的思想政治内容。
三、“为谁培养人”是思想政治工作开展的归宿
企业青年人才是企业发展的核心，是企业持续发展的动力，企业思想政治工作地顺利实施必须坚持“为谁培养人”作为所有工作的归宿。从宏观上来讲，企业青年人才思想政治工作主要是为了企业转型升级，促进企业持续发展，所有的工作都必须围绕企业发展战略和社会需求出发。但是企业青年人才思想政治工作必须把握微观事实。所有思想政治工作都必须以人才职业发展与职业需求为核心，青年人才的自我满足属性要求在企业发展中得到相应的认可，只有获得相应的职业认可才能保证企业青年人才的稳定性。因此，企业青年人才思想政治工作必须坚持以人才需求为本的理念，重视人才发展需求和职业导向，将思想政治工作与青年人才持续发展融合起来，保障思想政治工作动力源远流长。
总的来讲，思想政治工作是一切工作顺利实施的前提，重视青年人才思想政治工作是企业可持续发展的重要保障，强调新时期青年人才思想政治工作必须以思想政治引领为前提，把握思想政治工作核心内容，明确思想政治工作重点，促进各项工作顺利实施。因此，企业思想政治工作必须把握思想政治核心，统筹推进思想政治工作与业务工作深度融合。
参考文献：
[1]程锑.思想政治工作在中石化企业人才培养中的重要作用[J].经贸实践,2017(18)：122-123.
[2]许锋.新时期加强企业青年思想政治工作的实践与思考[J].经营管理者,2017(17)：339.
[3]郭佳美.基于企业文化视域下的国有企业思想政治工作[J].文存阅刊,2017(13)：226-227.
中图分类号： D641
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)031-0475-01
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