晋煤集团金鼎公司 048006
摘要：加强煤炭企业政工队伍建设提高政工人员素质是当今新形势下煤炭企业的重点工作。本文从煤炭企业政工队伍存在的问题、加强政工队伍建设的对策、提高煤炭企业政工人员素质的措施，这三个方面简要的阐述了加强煤炭企业政工人员素质的方式方法。
关键词：煤炭企业 政工 人员素质
煤炭企业政治工作的成效与政工人员的素质密切相关。当前，在社会市场经济的影响下，促进了我国煤炭企业的深化改革。与此同时，也增加了煤炭政工工作的难度，给企业的发展施加了压力。鉴于此，必须加大企业政工队伍建设力度，全面提高政工人员的综合素质，以此来调动职工的工作积极性，为煤炭企业的发展保驾护航。
一、煤炭企业政工队伍存在的问题
在新的发展形势下，我国煤炭企业政工队伍还存在很多问题。具体表现为：第一， 企业思想政治工作弱化。很多煤炭企业将思想政治工作机构合并，或者撤销。同时，不断减少政工干部的数量。除此之外，在思想政治工作中，存在资金缺乏的现象。第二，政工干部队伍逐渐老化。表现为：政工干部年龄结构偏大，没有经过专门的知识、管理技能培训，理论与实践能力低，整体素质不高。另外，受到重技术、轻思想观念的影响，导致煤炭企业政工干部队伍后备力量不足，不利于新生力量的发展。第三，政工干部存在自轻现象。部分政工干部认为自身工作不重要，消极怠工，甚至存在跳槽的想法。
二、加强政工队伍建设的对策
近年来，在激烈的市场竞争中，给煤炭企业的发展带来了很大的机遇和挑战。为了应对复杂变换的发展局势，煤炭企业急需要加强政工队伍建设。
1、提高领导干部的重视度
煤炭企业在开展思想工作时，需要发挥领导干部的带头作用，提高对政工工作的重视度。在实际工作当中，要切实负起责任，落实相关政策，给职工营造积极向上、努力拼搏的工作氛围。禁止大谈套话、空话，使政工工作流于形式。同时，政工干部要深入到一线生产中，了解生产管理方面的知识，促进生产工作的顺利开展。在此基础上，发挥政工工作对生产管理的促进作用。针对政工干部的突出表现，领导人员要给予及时的鼓励，优先解决他们的职称问题、待遇问题，激发政工干部的工作热情。
2、加快政工干部知识结构的更新
作为一名合格的政工干部，除了要熟悉国家的法律、法规外，还要懂技术，提高经营管理的水平。以煤炭企业的政工干部为例，首先要不断学习新的政策、理论知识，丰富自己的头脑，更新以往的知识结构。其次，政工干部应该积极接受再教育，切实提高自己的综合素质。只有这样，才能在实际的工作中保持头脑清晰，冷静对待突发状况，提高解决问题的能力。除此之外，在有条件的情况下，企业应该给政工干部提供外出培训、交流的机会，吸取更多在思想政治工作方面的经验，以此来完善自身的不足，不断创新工作的方法和理念，最终提高思想政治工作的成效。
3、树立正确的人生观和价值观
随着市场经济的快速发展，在很大程度上给煤炭行业带来了发展的机遇和挑战。然而，与此同时，也滋生了很多不良的思潮，包括享乐主义、拜金主义、腐败主义等。这些不良的价值取向对政工人员产生了不利的影响。同时，再加上煤炭企业本身工作条件差，待遇不高，最终也会影响到政工人员的价值观。鉴于此，政工人员必须端正态度，树立正确的价值取向与人生观，坚决与不良思想做斗争，以此来提高自身的形象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有这样，才能做煤炭员工的良师益友，发挥自己在思想政治工作中的作用。
4、大力传播企业文化
随着社会的快速发展，文化软实力的重要性也日趋凸显出来。对于煤炭企业来说，同样需要做好思想政治工作，发挥政工干部的作用。在实际的工作当中，采用多样化的途径，大力传播企业文化，提高企业的知名度，引起社会各界的关注。同时，在新的形势下，政工干部应该提高对企业文化的重视度，创新企业文化传播的途径，积极利用互联网平台，扩大企业文化影响力，为企业在经济上的发展提供动力和支持。只有这样，才能促进企业的快速发展，提高企业的核心竞争力，保证其稳定、健康的发展。
三、提高煤炭企业政工人员素质的措施
在新的发展形势下，如何提高煤炭企业政工人员的素质呢？下面根据实际的工作经验，提出几点对策。
1、提高政治修养
第一，加强政工人员的党性与信念修养。作为一名合格的政工人员，必须坚守党性原则，从思想上、行动上拥护党中央的决策。同时，在实际的工作当中，自觉的遵守党纲，加强理论与实践的联系，使党中央的政策落实到工作中。第二，加强理论与知识修养。认真学习党的理论思想知识，包括毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、可持续发展观等。以这些思想为工作指南，提高工作成效。第三，加强思想道德与情操修养。在工作之余，政工干部应该不断加强思想道德修养与情操修养，利用高尚的人格魅力来打动职工，引导职工，促进思想政治工作的顺利开展。
2、提高业务修养
在新的发展形势下，政工人员还要重视专业知识的学习，并了解企业其他方面的知识。 当前，煤炭企业职工受到各种思潮的影响，在思想观念、心理动态、工作、生活上发生了很大变化。因此，政工人员除了要了解他们的思想动态外，还要深入到他们的学习、生活、工作当中，了解职工目前面临的困难，帮助他们解决实际问题。只有这样，才能找到工作的突破点，与职工建立良好的感情基础。最终，调动职工的工作积极性，使其在工作中发挥更大的热情。
3、增强政治敏感性，维护企业的稳定
近年来，我国正处于社会转型的关键时期，并促进了企业的深刻变革与不断创新。与此同时，在新的发展形势下，必然也牵扯到了员工的利益问题，并且埋下了不稳定的因素。鉴于此，政工人员必须随时保持头脑清醒，了解煤炭企业在变革中出现的新问题。然后，积极配合领导，采取有效的办法和措施，集中解决突发问题、突出矛盾，提高应对突发事件的能力。只有这样，才能维护煤炭企业的稳定。
结束语
本文首先分析了在新的形势下，煤炭企业政工队伍存在的问题。然后，结合实际的工作经验，分别提出加强政工队伍建设与政工人员素质的对策。比如，提高领导干部的重视度；加快政工干部知识结构的更新；树立正确的人生观和价值观；提高政治修养；提高业务修养；增强政治敏感性，维护企业的稳定等。希望可以改善当前煤炭企业政工工作的现状，提高煤炭企业政工工作的成效。最终，促进煤炭企业的长久、稳定，以及可持续发展。
参考文献
[3]田刚.新形势下国有煤炭企业政工队伍建设策略分析[J].东方企业文化,2015,（22）.
[4]张亚梅.论新形势下加强国有煤炭企业基层政工队伍建设[J].内蒙古煤炭经济,2016,（08）.
论文作者:陈媛媛
论文发表刊物:《文化研究》2017年1月
论文发表时间:2017/5/3
标签：政工论文; 煤炭企业论文; 工作论文; 干部论文; 队伍建设论文; 人员论文; 企业论文; 《文化研究》2017年1月论文;