摘要：在激烈的市场环境中，企业政工队伍建设面临诸多的给予与挑战，如何培养员工的忠诚度，如何进一步提高员工的工作效率，如何加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高素质的企业政工队伍的思考和努力。本文主要对企业政工人员素质培养的重要性展开探讨。
关键词：政工人员；政工队伍；队伍建设；素质培养
引言
企业政工工作是企业发展的价值导向，也是企业精神文明建设的主要内容，不仅会影响企业的经济发展，同时也对社会经济的发展产生了一定影响。在新时期，企业发展过程中会遇到各种问题，传统的思想政治教育无法有效解决这些问题，所以，企业应该加快政工队伍建设步伐，尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍。
1提升政工干部素质的重要性
思想政治工作是党的一切工作的“生命线”，是我们党的优良传统和政治优势。在企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。如何在新的形势下加强和改进企业思想政治工作，保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实，保证职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，是每一个企业政工干部必须面对的问题。
2企业政工队伍建设过程的主要问题
2.1政工队伍内部结构不合理
企业在经营过程往往会受到市场、经济、政治环境等多种因素的影响，进而导致政工队伍内部结果缺乏一定的合理性。目前，许多企业的政工队伍都趋于老龄化，虽然有的政工人员工作能力突出，但思想意识较为落后，无法适应社会发展与变革，同时也阻碍了企业政工队伍新成员的引进，最终给企业政工工作造成不利影响。此外，部分企业的政工人员待遇较差，许多人不愿意从事政工工作，进而影响了政工队伍的扩充与建设。
2.2政工队伍建设的储存资源不足
如今大部分企业对政工队伍的建设还处于不够重视的阶段，而政工队伍成员实际上是需要很高的职业素养的。他们需要有着对政治思想正确却独特的理解，他们需要有着善于观察问题同时善于解决问题的能力，他们需要对基层员工有着深层次的了解并适应基层员工的工作情况和思想情况，他们还需要有着极高的学习能力和出色的工作能力。这样的员工在企业中已经可以算是非常优秀的员工了，因此企业各部门对其都有着很强烈的需求意愿。这就造成企业政工队伍建设发展的不全面，同时岗位的后备员工十分缺乏。
2.3政工队伍思想观念不正确
目前社会发展的非常迅速，现代化的思想观念已经融入到我们的日常生活中，许多人受到的现代化理念的影响，思想上发生了改变同时也影响了自身的价值观念，许多单位中的政工人员也不例外，在现代化思想观念的影响，忽视了自己的思想政治教育工作，而是热衷与自身利益的发展，注重金钱，对自己的工作不负责任，没有一个正确的思想认知，也就无法帮助其他人，无法对其他人进行正确的思想政治教育，使政工队伍缺乏认真负责、思想健康的政工人员，这对政工队伍的建设有着非常大的影响。
3企业政工队伍建设的几点思考和策略
3.1提升政工队伍自身的综合素质
对于企业来说，要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题，进而更好的调动政工人员工作积极性，就需要企业结合自身实际情况，对干部选拔、人才教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析，以此来对干部队伍进行优化，这样才能有效的配置党群部门中的工作人员，并能够制定具有激励性的党建工作以及相关管理制度体系，这样才能更好的提升企业政工队伍建设的水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆应根据企业的实际情况，对政工人员选用和考评机制随时优化，选择以德为先的标准合理地计划中长期的政工队伍建设策略，这样才能建设出结构合理、后备数量充足、具有优良综合素质的政工队伍体系。
3.2坚持全面创新
企业管理层首先应该打破传统思想的禁锢，始终坚持理论创新，尽快走出思想认识上的误区，进而跟上时代发展的步伐。政工队伍建设工作需要与企业全体职工紧密结合，从企业实际情况出发，不但进取创新、开拓道路，最终让企业经营过程中的各项活动都能适应社会的发展。此外，企业需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育，提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，制定合理的企业工作制度，培养工作人员的主人翁意识，进而提高广大员工的工作积极性。企业政工建设也属于企业文化建设的重要部分，企业文化建设必须要紧紧围绕企业发展进行，不能脱离实际，在新时期，企业应该加快企业文化建设，塑造积极向上的企业形象，进而提高员工的归属感和工作热情。
3.3改变传统观念，增加队伍后备人员储备
首先改变企业传统政工队伍建设缺乏活力、一味输出的呆板印象，为企业政工队伍成员提供更好的学习条件，将政工队伍进行有层次的安排部署，营造全新的企业政工队伍形象。对企业政工队伍建设的工作内容下达更清晰、层次更分明的任务要求，使企业政工队伍成员各在其位、各谋其事，不仅塑造企业政工团队专业的形象，同时也能更清晰、简便地考察企业政工工作的落实情况。使得企业政工队伍在形象和工作内容方面互相配合，吸引更多的员工了解企业政工队伍工作。其次不仅要在外部招聘中物色有着出色工作能力以及成为优秀政工人员潜质的人才，同时还要在企业基层内部留心观察适合出任企业政工队伍成员的员工，有意识和有计划的对他们进行跟踪培养，方便日后他们进入企业政工队伍能更好的适应工作内容和强度，最大化的发挥他们的效用。
3.4不断提升企业政工工作的宣传力度
企业应重视政工工作的宣传，并有效地借助网络技术。由于互联网科技的发展，网络技术已经成为人们获得信息的重要途径，因此企业应有效利用网络的便捷，宣传党的方针政策，提高员工的思想觉悟，让员工意识到政工工作的重要性，也鼓励政工工作人员对自身工作的热爱，激发政工人员更好的投入工作之中，提升整体工作的质量和效率。可以通过QQ群、微信、微博等形式来发布大政方针、形势任务以及经营知识等，使工作人员能够获得更多的机会学习到岗位技能，并且通过这样的形式也能丰富企业的文化氛围，能够让员工思想认识得到提升，这样才能使企业生产经营发展得到一定的保证。
3.5提高政工干部领导能力，提升员工积极性、稳定人心
新时期，大多数年轻人员拥有高学历和高素质，所以政工干部首先要做的就是了解他们的生活、学习、思想以及所学的专业情况，从而能更好的与他们交流、沟通，这样就能站在他们的角度去想问题，以便更好地去解决他们在生活中和工作中所遇到的困难，这样才能更有利于提高员工的积极性，增强单位的凝聚力，维护企业的稳定。
结语
企业政工队伍的工作人员可以说是企业思想发展的领军人物，只有企业政工队伍将自身的思想道德觉悟以及工作能力提升到一定境界，才能在企业内部影响到更多的普通员工，以自身的发展言传身教教导员工，才能使得企业的发展走向光明的正路。正如习主席在两会期间表明企业发展要遵纪守法同时心无旁骛攻主业，企业政工队伍的建设也要遵循遵纪守法同时牢记自己的工作使命，在日常工作中努力提高自身的素质建设，同时深入基层员工中间，将自己的工作内容落到实处，不怕工作难，树立务实的风气。帮助企业更好的增强员工对企业的理解和喜爱，增加员工的凝聚力以及对企业的忠诚度，使得企业向着更高的方向不断迈进。
参考文献：
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[3]殷娜.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].大陆桥视野，2017，（4）：41.
论文作者:马蔚芸
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/11
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