摘要：对于电力企业来说，政工干部是企业增强群众思想政治工作最主要的力量，所以在全新的市场机制条件下，电力企业的政工干部更应该思考如何有效加强电力企业思想政治工作，保证群众工作能够有效实施。现阶段我国正处在经济的转型发展阶段，其中存在着不同思想模式的矛盾，从而对职工群众的道德和价值观造成较大影响。这就需要电力企业政工干部充分理解并结合十九大精神，有效开展群众的思想工作，使其保持稳定的心态和正确的价值观，和企业共同健康发展。
关键词：电力企业；政工干部；群众工作；措施
引言
对于当前电力企业而言，为了提升经济效益及市场竞争力，同时为了实现自身健康以及稳定发展，应当切实地做好群众工作。对任何电力企业而言，群众都是工作的重要主体，群众工作直接关系到企业是否能够实现持续发展，同时关系到电力企业电能正常稳定供应。对于电力企业而言，应当切实做好群众工作，提升企业群众的凝聚力，促使电力企业群众发挥出更大贡献。
1目前电力企业群众工作面临的问题
1.1干部群众关系存在不和谐因素
目前电力企业进行职工群众工作过程当中存在着一定问题，其中，重要问题就是干部群众关系出现不和谐的情况，个别人员对干部有意见，不服从干部领导的安排。总体而言大部分电力企业干部群众关系还是比较和谐的，但是还是存在着某些影响群众工作质量的不和谐因素，其中，对于干部群众关系影响最根本、最突出的问题就是干部作风问题，在平时的工作之中领导干部没有端正好工作态度，这样就难以服众。另外，电力企业领导干部人员脱离群众，不和群众保持联系以及听取群众的建议，同时在实际工作过程中存在官僚主义与形式主义，甚至存在某些干部严重腐败堕落现象等，这样直接对干部形象造成严重负面影响，从而导致干部和群众之间关系比较紧张，群众难以对干部领导产生信任，同时容易对干部产生厌恶以及反感的情绪，甚至某些职工对领导态度较为恶劣，直接影响到企业健康以及稳定发展。
1.2职工群众个体差异化明显
随着我国电力改革的不断发展以及深入，大部分企业内部结构出现大幅度变化，这样导致电力企业内部利益更加均衡，但是，同时使电力企业群体之间个体差异性日益扩大，这样导致群众在工作态度方面差异性很大，人的思想较难统一，同时企业内部当中群众诉求大量出现，诉求数量不仅日益增加，而且诉求类型差异较大，如果对于群众个体诉求不能及时解决，同时不对群众思想进行统一，很容易影响企业健康稳定运行。
2电力企业政工干部做好群众工作的策略
2.1认真学习和理解党的精神，将其落实到群众工作中去
对于电力企业政工干部来说，认真学习贯彻党的十九大精神是当前的首要政治任务，也是电力企业各项群众工作有效开展的根本指引。要制定学习贯彻实施方案，有计划、有重点、分步骤、多层次开展学习活动，把学习党的十九大精神作为政治理论学习的必修课纳入各类培训中去；组织领导干部带头开展集体学习和专题调研，充分利用“三会一课”、组织活动日等形式确保学习全覆盖、全落实。电力企业要将党组织建在一线，做到一个支部一个堡垒、一个党员一面旗帜。通过加强党支部阵地建设，把临时党支部建成教育党员、团结党员的主要载体，让党员在神圣的活动中交流心得、增强党性、提升境界。此外，还要把学习贯彻党的十九大精神作为“两学一做”学习教育、“三会一课”、组织活动日的重要内容，确保学习覆盖到每个政工干部。另外，以党建工作综合考评体系为主要抓手，在能源服务、开拓市场、体制创新和管理变革上先行先试、探索实践。践行全心全意为人民服务的根本宗旨，坚定扛起电网人的职责使命，在服务人民美好生活需要上谋发展，满足人民美好生活的用电需求。完善“互联网+”营销服务创新体系，创新推动办电“最多跑一次、最好不用跑”，逐步实现客户“足不出户、尽享服务”。
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2.2政工干部应当不断树立自身良好的工作作风
第一，为了提升当前群众工作质量以及效率，应当发挥出政工干部的重要作用，政工干部应当起到良好的引领以及带头作用。对于当前政工干部而言，平时工作中应当促使自身树立良好的工作作风，另外，电力企业政工干部应当在实践过程当中不断增强自身素质以及能力，从而切实将群众工作做好，促使电力企业不断得到发展以及创新。政工干部自身要具备上进心，应当深入群众。第二，政工干部应当对于群众实际情况进行充分了解，实际的工作中要善于开动脑筋，制定出合理以及科学的工作计划，按照工作计划、工作保障、工作完成的质量确保进度，另外，针对在工作过程当中出现的问题政工干部不能视而不见，应当采取有效的措施进行解决，不要敷衍以及大意。第三，实际的工作中要树立起实事求是以及严谨高效的工作作风，对于工作当中关键性内容应当善于把握同时提升工作质量以及效率。第四，政工干部要保持友善，亲近群众，和群众进行密切沟通，另外对于自身要严格要求，平时工作中遵守纪律及规章制度，从而促使自身能够在群众中树立良好形象，另外，政工干部还应促使自身服务意识得到全面提升，提升服务质量，平时工作中要真诚、贴心以及无私奉献，只有这样，才能促使群众能够真正感受到干部的魅力。
2.3全面落实群众工作
在传统的电力企业政工工作当中，普遍认为政工工作可有可无，只是简单的说教，不能帮助群众真正干事，这样的思想导致群众的思政工作常常流于形式。基于以上情况，需要政工干部全面落实群众工作，深入基层群众的生活及工作，积极听取群众意见和建议，对群众的建议进行总结，并且根据实际情况来制定合理的解决方案，真正意义上做到保证群众的利益需求得到实现，落实群众工作。政工干部在解决诉求的基础上，需要进行基层实践，充分了解群众的需求，关心群众职工所重视的基层问题，根据电力企业的规定，来帮助群众解决相关问题，在这样的情况下，才能拉近政工干部与基层群众之间的关系和距离，群众工作才能更好地得到开展。最后，政工干部需要扩宽收取建议的渠道，部分群众不敢说也不会说自己的相关建议，导致群众工作无法顺利开展。基于这种情况，需要搭建政工干部与群众职工的交流平台，增加交流次数，鼓励群众敢于发言，结合目前信息的传播方式，可以建立统一的微信平台，群众可以在微信平台上进行匿名留言，政工干部在对这些建议进行收取整理之后，结合实际情况来进行解决。
2.4提升领导方式的创新
领导方式创新是企业文化创新的关键要素之一，中小企业的领导需要在日常生活中不断提升自身素养，注重自己与员工的交流方式，创建全新的领导与职工的关系，使领导与员工不仅仅是雇佣关系，领导和员工一同商讨企业的发展计划，让员工认识到自己对企业发展也具有重要作用。此外，中小企业进行创新文化建设还需要政府为其提供科学合理的法制环境，对其进行有效的管理引导，创建更多的管理机构，为其创造更多的交易机会，促进中小企业文化的形成。领导更应体贴员工，只有这样才能显出领导的优良作风。其次，企业文化的创建也离不开政府的扶持，这样才能更好地结合中产主义路线，规划企业完美的文化史。这样，企业文化才能跟随时代潮流，走向更完美的企业人生。
结束语
群众工作作为电力企业发展中的重要组成部分，需要政工干部积极地发现并解决群众生活工作中所出现的问题，使群众工作能够顺利地开展，从而激发群众的工作积极性，促进电力企业的可持续发展。
参考文献
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论文作者:王钰功
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/6
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