思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，是企业不可少的“生命线”、“向心力”。现在我国正处于全面建成小康社会的决胜期、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，人们的思想观念正发生着重大变化，无论是价值取向、行为方式，还是人际关系，都在发生着新的改变。
党的十九大，标志着中国特色社会主义进入了新时代。新时代、新起点、新征程，一个“新”字给我们今后的思想政治工作提出新的要求。因为新时代中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大；而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。我们要深刻学习领会，与时俱进，充分发挥好这个保障作用，在思想政治工作中不断树立新理念、开拓新思路、发现新问题、再创新功勋，从而推动企业能够健康稳定的快速发展。如何加强新形势下职工思想政治工作，我认为应该把握以下几点。
一、提高党组织在职工思想政治工作中核心地位的认识
党员干部具有先进的思想，抓住这一群体就等于抓住了企业发展的主力军。因此，领导层要提高对企业党组织在思想政治工作中核心地位的认识。企业党组织建设要牢牢抓住党员干部这一群体，充分发挥他们的先进性，共同影响职工先进思想的形成与发展。同时还要加强基层党组织的建设，注重基层党组织机构和制度的完善，并且要根据实际情况及时更新党组织的建设和资源配置，从党组织的机制建设到机构建设都要不断优化。
二、加强党组织在思想政治工作方面的理论学习
我国一向比较重视思想政治工作的理论学习，对于党组织来讲，要想更好地发挥其政治核心作用，就应当不断加强自身思想政治工作的理论学习，将思想政治工作真正实施到位。首先要定期学习思想政治工作的理论知识。重点学习十九大和习近平总书记重要系列讲话精神，同时还要学习国家和党层面上最新的理论和文件等，可以邀请一些专家学者来讲解相关的理论知识，用科学的理论知识来指导思想政治工作的开展；其次要购买一些最新的政治理论书籍，让广大职工的学习具有物质保障，从而促进党组织在企业思想政治工作中更好的开展工作，更好的起到政治核心作用。
三、加强思想政治工作队伍的素质建设
首先要提高思想政治工作队伍政治素质，使他们具备对党忠诚、对企业和员工负责的品德，要有当前习近平总书记提出的“三严三实”“忠诚、干净、担当”的干部精神，敢于承担责任，敢于对工作创新，敢于讲实话、做实事；其次要提高思想政治工作者的管理与领导的能力，定期开展集体学习和自学，不断进行总结和反思，还要增强与其他部门的关系，充分发挥党员的群众性特点；最后要提高思想政治工作者的职业道德素质，要树立敬业精神，一切从广大职工的利益出发，正确处理好个人利益和集体利益的关系，用正直的品格、坚定的工作方向，在工作中不断提高自我，提高认同感和归零感。
四、坚持把“以人为本”，作为思想政治工作的出发点和落脚点
一是加强人文关怀和心理疏导。“人文关怀”的根本目的是在了解人的需求的基础上，尊重人、关心人、理解人、激励人，全面激发人的主动性、积极性和创造性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，党支部把分析员工的思想问题与实际需求之间的冲突矛盾作为实施人文关怀和心理疏导的前提，调研梳理各类人员的思想状况，找准不同层面需求的“着力点”，一把钥匙开一把锁，高度重视和密切关注员工多方面的心里感受和情绪反应，充分尊重各自的个性特点和心理诉求，通过人文关怀和心理疏导，解决他们内心的困惑和现实的困难，实现思想政治工作成效和价值的最大化。
二是真正重视和尊重员工。通过为员工提供发表意见的渠道；通过开展合理化建议、竞赛讲堂、职工技术创新等活动，激发员工的潜能和发挥员工的聪明才智，调动员工创新热情；顺应新兴媒体迅猛发展的新趋势，研究当今信息时代思想政治工作的新特点和规律，开辟计算机网络、手机等新阵地，推广微信、微博、手机党课、博客、QQ群等信息服务功能，开展复合式服务、功能式教育，满足员工精神需求；企业的领导要体谅和尊重员工，肯定员工的成绩，尊重员工的劳动成果，体谅员工的辛劳和困难，能充分体现领导对员工的信赖，让员工有机会展现自己，发挥自己的潜能，做到最好。
三是把员工当亲人。将思想政治工作与解决员工实际困难结合起来才会有效果，否则便会成为“空对空”。党组织应做好这些工作：员工生日慰问、员工直系亲属去世慰问、员工生病住院慰问，员工家庭出现重大变故帮助处理，使员工们感到了组织温暖，激励他们以全身心投入到工作中。
四是营造健康和谐工作氛围。党支部与一线员工面对面交流。倡导“健康生活、快乐工作”的理念，利用节日期间开展一些文体活动，营造健康和谐的氛围，许多误解都在相互交流中得以化解。有力的思想政治工作增强了企业的向心力凝聚力。积极发挥好党支部在上情下达、下情上传中的传导作用，组织开展好职业道德、岗位职责、安全文化、敬业精神等教育，使员工保持旺盛、昂扬向上的精神面貌，以良好的心态应对压力，有力促进了企业经营工作。
五、加强形势任务教育，引导全员转变观念
当前，林区转型发展形势异常严峻，林业企业生产经营面临诸多困难和挑战。严峻形势下，结合企业实际，扎实有效开展思想政治工作，稳定人心，激励全体干部职工攻坚克难成为思想政治工作者的首要任务。人心齐，泰山移。只有稳定人心，才能有力推动企业改革发展。面对林区停伐，全面转型发展的巨大考验，要坚持教育引导全员认清形势，转变观念，万众一心，攻坚克难。针对不少干部职工认为行业不景气、市场开发难、多种经营产业项目少的消极观念，我们要明确提出，新常态下的惊涛骇浪，是千载难逢的机遇。我们要积极引导职工群众了解宏观经济形势、林业发展态势和企业应对困难挑战等方面的动态，引导大家转变固有思维，进一步认识和适应新常态，进一步营造跨越发展、精益求精的浓厚氛围。
在林业转型这个特定时期，作为一名政工工作人员要政治坚定，经得起考验，甘于奉献，耐得住寂寞。要严于律己、时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神，处处担当表率，发挥“身教重于言教”的作用。思想政治工作要紧紧围绕发展这个中心，政工人员，不仅是管理者，还是工作的实践者。我们和职工不仅是管理和被管理的的关系，而且还是同事和朋友。我们必须尊重职工、关心职工，与之建立深厚的感情，这样不仅有利于我们开展工作而且还能及时了解和掌握职工的思想动态、工作情绪，并不断挖掘他们的潜能，不断提高他们的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。
当前随着全面建成小康社会，企业的思想政治工作，只有在继承和发扬党的优良传统的同时，不断丰富思想政治工作的内容，不断改进思想政治工作的方法，不断提高思想政治工作的有效性，不断拓宽思想政治工作思路，思想政治工作才能更好全面建设小康社会，才能为加快推进小康社会建设服务，才能为企业服务。
论文作者:赵志宏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 企业论文; 党组织论文; 职工论文; 他们的论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第7期论文;