当前，随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展阶段，科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的重要主题。伴随着人的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化，这就要求从事企业思想政治工作人员具有更高的综合素质，从而适应新时期、新形势下企业思想政治工作要求。
——坚定的政治信仰。企业政工人员在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工人员的必修课和基本功。
——高尚的思想品德。道德品质优秀、作风正派的企业政工人员队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
——广泛的知识积累。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
——持续的业务探求。企业政工人员业务能力要求是多方面的，但最基本的有三个方面：一是说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二是写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生厌，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三是干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提是，自己应是调查研究方面的专家。
会学习---求“恒”。学习是终身的事，只有起点，没有终点，人人都存在着一个不断学习的问题。尤其是当前新的理论、新的知识、新的科技、新的方法不断出现，需要学习的东西很多。因此，在学习中要突出一个“恒”字，要制定政治、理论、业务学习计划，要坚持向书本、向实践、向职工群众学习，向有经验的同志学习，大家之间互相学习，从而不断提高政治理论、思想道德和业务技术素质。
会观察---求“高”。就是要学会观察事物，观察事物要有一定的高度。要从政治的高度、从社会形势发展对企业的要求和企业长远发展的高度来观察事物，把企业放到整个社会的大背景下来观察，把政工工作放到整个企业发展的大背景下来观察，及时调整工作部署，确立工作重点，从而保证政工工作与企业不同时期的工作合拍，与整个社会发展合拍。
会思考---求“全”。就是要学会全面地思考问题，从全局思考问题。全面思考问题、从全局思考问题是人的正确思想形成的前提条件。思考问题不能就事论事，而是要对一件事情进行综合思考，要透过事情的表象看到本质的东西；要与领导进行“换位思考”，经常站在领导的角度，思考企业的工作，思考企业政工工作，形成新的理念和思路，提出新的目标，并认真抓好落实。
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会协调---求“活”。就是要采取灵活的方式方法协调方方面面的关系。协调是对政工人员综合素质的检验，客观要求政工人员要具有良好的思想道德素质、人际关系和沟通能力。要注意党政之间关系、领导干部与职工群众之间关系、部门与部门之间关系和本部门内部人员之间关系的协调，促进党政之间、上下之间、同志之间良好的工作关系、人际关系的形成。
会参谋---求“实”。就是辅助领导决策、当好领导的参谋助手，做到出实招、求实效。政工人员要当好领导的参谋助手，就要了解掌握目前国家的大政方针，了解掌握企业长远、近期和阶段的方针目标，了解掌握企业党政的中心工作、工作重点、工作动态以及领导的重要活动，了解掌握今后一段时间的工作趋势。只有了解掌握这些情况，做到心中有数，在领导要作某一决策或提出某一问题，征求意见、让你当参谋助手的时候，你才能提出有针对性、有见地的意见或建议。这样的意见或建议，才能给领导以参考或被领导采纳。如果政工人员在辅助领导决策时，能“参”得上、“谋”得准，领导就愿意听你的意见、建议，愿意请你当参谋助手。事实上，领导的“让参”和政工人员的“会谋”，是一个问题的两个方面、是相辅相成的，缺一不可的。
新时期的企业政工人员队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际错综复杂的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工人员队伍，就需要企业督促和帮助政工人员多方位的加强自身建设。
——加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工人员还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
——学习和掌握现代企业管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的思想政治工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工人员不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这同全面做好企业思想政治工作是相辅相成的。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，唯有如此，才能提高管理实际能力。有的人却说，那是“种了别人的地，荒了自己的田”。这种思想是片面的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
——学习和掌握专业知识，着力提高引领员工的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，大多是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，同事站在他们的角度去理解他们、帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，找到突破口，使思想政治工作有的放矢，做到点子上，才能增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
——增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力。社会转型期涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。目前，我国正处在这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工人员队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。
论文作者:宋扬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
标签：企业论文; 政工论文; 思想政治工作论文; 人员论文; 工作论文; 领导论文; 理论论文; 《基层建设》2019年第4期论文;