摘要：在新时期，企业党建和精神文明建设的作用逐渐凸显，但与此同时，党建和精神文明建设中存在的问题也逐渐显现，本文对企业党建与精神文明建设中存在的问题进行了分析，比如企业管理人员认识度不够、队伍建设有所弱化、党员管理方法不合理、党支部制度不健全等，并在此基础上提出了强化党建与精神文明建设的一些建议，比如提高企业的软实力，创新党建工作制度、做好防腐倡廉体系的建设等，旨在确保国有企业的稳定发展。
关键词：党建；精神文明建设；问题与对策
一、国有企业党建和精神文明建设中存在的问题
（一）认识度不够
在现阶段的国有企业当中，很多管理人员只注重企业的经济效益，而忽视了知识理论素养的培养，忽视了企业内部的党建和精神文明建设。认为企业生产的社会价值和经济效益是评价企业管理工作的唯一标准，而文化建设对与企业的发展没有任何意义，没有正确的处理这两者之间的关系。这样错误的认识就导致了企业内部重视利益，轻视党务，甚至企业存在着党务岗位形同虚设的现象。
（二）队伍建设有所弱化
在一些国有企业当中，有些党员干部没有切实的做好对思想政治的学习，甚至有个别的干部自身都不具备基本的法制观念和纪律观念，党纪观念薄弱。还有少部分国有企业当中，政治工作岗位缺失，或者是岗位内部人员的综合素质水平不是很高，在工作中没有严格的按照实际规定开展党务工作，只是循规蹈矩的套用以往的经验理论，安于现状不善于创新与进步，思想上不开明，导致党组织队伍有所弱化。
（三）党员管理方法不合理
在国有企业当中，开展的党组织活动形式单调，内容枯燥乏味，学习方式落后，缺乏手段的创新与科学的管理方法，员工没有参与的兴趣，严重影响党建和精神文明建设工作的开展。一些企业的党建和精神文明建设没有从本企业内部的实际出发，搞形式主义，不考虑企业员工的实际需求，没有贯彻落实以人为本的核心理念。
（四）党支部制度不健全
一些国有企业当中，没有建立健全党支部制度，缺乏科学的理论指导。或是一些企业的党支部制度没有针对性，没有从企业的实际出发，没有真正发挥精神文明建设的作用，过于随意和自由。支部工作的执行力度不强，没有起到监督、管理的作用。员工是现代企业的主体，对员工的管理也是现代企业开展工作的重点，所以，这就要求现代企业要建立合理、科学的管理机制，才能对企业的发展更加有力。当前，有很多企业引进了员工评价机制，很大程度上提高了企业管理的有效性，但是在执行过程中就出现一系列问题，例如，评价机制较为复杂，执行起来较为困难，这就给企业管理带来额麻烦。所以，建立完善的党建机制是非常有必要的，在传统观念下进行管理是不能满足新时代企业发展的，所以，要不断完善基层党建工作机制。
（五）工作形式单一
企业基层党建工作的进行，仅仅利用现有资源开展企业中的相关工作，这样的方式导致企业工作主体缺乏多样性、丰富性，在党建工作进行时，参与的人员一直都是原有的人，对其他人员没有进行有效评价，不仅对基层党建作的开展带来了约束，还不利于现代企业的发展。基层党建在执行过程中，并没有通过一定的载体，导致企业基层党建工作的单一性，不流于党建和精神文明建设工作的顺利推行。
二、如何做好国有企业党建和精神文明建设工作
（一）提高企业的软实力
在国有企业的发展中，要注意提高企业的软实力，推动党建和精神文明建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从企业的实际情况出发，把企业的文化和品牌建设有效的结合起来，做到以人为本，时刻关注群众的需求，走向群众，生产出高质量的产品，为群众提供高质量的服务。
提高企业的软实力，还需要积极的引导企业管理人员树立正确的思想观念，正确的处理企业的经济效益和党建、精神文明建设之间的关系，引导企业干部树立正确的思想价值观念，保持高度的责任心。
（二）创新党建工作制度
国有企业在进行党建和精神文明建设的时候，要注意提高员工的创新能力，鼓励企业干部积极的进行创新学习，创新思想观念、创新行为方式、创新管理方式等，采取有效的措施调动企业内部的积极性。进行国有企业制度的创新，创新企业的考核制度、信息制度、监督检查制度等，不断的推动党建和精神文明建设。
（三）丰富工作形式
传统的党建形式已经不能与当代社会发展相适应，不能满足发展所需，通过会议传达精神的方式效果并不理想。现代企业就要根据实际情况，开展各种形式的文化活动，丰富员工思想，例如，可以进行汇报演出及知识竞赛等。让员工在轻松愉快的环境下学习，提高学习效率，获得较好的学习效果，有利于提高员工积极性。丰富工作形式，能促进工作的有序进行，同时还可以建立监督体系，通过民主的方式，促进党建政工工作的多样性。
（四）积极革新内部组织，贯彻落实思想政治工作
随着时代的不断进步和发展，企业在发展的过程中也会有新的需求，针对这种情况，企业政工部门应该不断的变革和创新组织内部的工作，来推动企业的稳步发展。制度是一个企业工作的的准条，所以企业首先要对相关的管理制度进行完善，在开展思想工作的过程中根据一个科学的制度来开展。其次，内部奖励机制也是企业在开展工作的过程中需要构建的，员工的工作态度在很大程度上影响着企业的生产效率，所以企业部门的相关负责人要定期的对员工的思想进行考核，根据考核的结果来奖励或者惩罚员工，在这样一个制度的压力下，企业的职工在工作的过程中就会全身心的投入到工作的过程中去。最后，企业要在人力资源管理工作的过程中对思想政治工作进行融入。
（五）做好防腐体系建设
1.大力推进防腐廉政制度建设
在国有企业当中要认真贯彻落实党内廉政建设，防腐倡廉，把企业内部干部的财产进行公开，禁止有自己的小金库，企业内部的每一项财产的出处以及去向都明确记录好并公开，保持国有企业财产的透明度。对于企业领导干部的违法乱纪行为做出严格的惩罚，完善问责制度，加强党内监督和职工监督，加强企业内部的防腐倡廉制度建设。
2.加强廉政教育工作
在国有企业内部要定期的开展廉政主题教育活动，大力宣传廉政建设和精神文明建设的意义，举出各种廉政的实例，使工作人员切实的体会到廉政建设的重要性，采取谈话的形式对领导干部进行教育工作，要求他们学习廉政知识，从日常生活、工作中严格规范自己的行为，严于律己，做到真正的为人民服务，为企业内部做出贡献。
三、结束语
综上所述，企业整体建设的总体目标是围绕企业的实际发展情况，提升发展战略和工作目标，利用文化建设积极的推动企业内部的大发展，提高企业的知名度，打造高质量的企业团队，为企业的可持续发展增添活力。总之，国有企业要认识到党建和精神文明建设对企业发展的重要性，党建工作是企业内部其他工作开展的基础，企业的党建团队的高效化、科学化能够增强企业的凝聚力，使企业内部更加和谐。进行党建工作，丰富企业工作人员的有关党建的知识理论，提高他们的综合素质，这样有利于提高自身企业的文化，为企业的发展提供了一个好的文化方向，能够实现企业的科学发展。
参考文献：
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论文作者:宋琦
论文发表刊物:《防护工程》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/28
标签：企业论文; 党建论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 国有企业论文; 企业内部论文; 员工论文; 《防护工程》2018年第29期论文;