“家风”是指家庭或家族世代相传的精神风尚和生活做派，代表着一个家庭对生命价值、生活秩序、成员关系等约定俗成的理性认知和自律遵循。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，把治理家庭摆在了重要位置，只有治好家才能“治国、平天下”。倘若家风不正，误国害民、毁家伤亲。现就领导干部家风问题的表现、成因及对策作以粗浅的分析。
一、家风问题的突出表现
一是缺乏思想道德规范。现实生活中，很多领导干部自身是非观念淡薄，难以做到恪守公心、维护正义。上梁不正下梁歪，家属又怎能抵制不道德行为和不良风气？有的领导干部家属自以为是，自认为“老子”天下第一，不把旁人放在眼里，容不得批评、受不得教育；有的领导干部家属忘乎所以，拉虎皮、扯大旗，吹嘘背后的靠山，这事能办、那事能平；个别领导干部家属妄自尊大，把领导干部身边的工作人员、司机当仆人、当佣人，呼来喝去。凡此种种，看似小事，实是大事，轻则损害干部家属的自身形象，重则损害领导干部队伍形象，甚至损害到党的整体形象。
二是缺乏崇勤尚俭精神。随着社会的发展进步，大量外来思想涌入，一些人的价值观发生了扭曲，包括领导干部的家属，认为勤俭是贫穷时代的思想产物，当今社会就应该享受金钱带来的快乐。他们有的好逸恶劳，鄙视普通劳动群体；有的追求物质，拿名包、穿名牌，喝洋酒、抽洋烟；有的注重享乐，大吃大喝、玩物丧志、沉迷声色；有的相互攀比，比车宅、比排场大小、比出手阔绰。北宋欧阳修曾说：“忧劳可以兴国，豫逸可以亡身。”长此以往，危害极大，不但带动社会风气糜烂、营造腐败滋生土壤，还将不断消磨人们的精神意志，断绝推进社会发展的动力。
三是缺失正确人生信仰。人民有信仰，国家有力量。可是很多领导干部在理想信念方面出现了问题，产生这方面问题的背后推手多为领导干部的家属。有的领导干部家属信鬼神、信风水，乐于算命看相，遇事烧香拜佛；有的领导干部家属追崇西方世界，想方设法留学深造、投资移民，改换国籍；有的领导干部家属什么话都敢讲、什么事都敢传，在做“百事通”、“小灵通”的过程中寻找存在感；个别领导干部家属奉行“两面人生”，人前一套、人后一套，枕边吹歪风、讲邪理。这些亚健康、不健康的人生信仰问题，迟早让党员领导干部没了根、断了魂，早晚会栽大跟头。
二、家风问题的主要成因
一是传统观念影响。中国家庭强调亲情、注重和谐，但家庭中的人际关系并不是建立在平等的基础上，而是亲亲有序、尊贤有等，在血缘关系的基础上建立起的家庭等级制。导致家庭里重视权威、服从尊长的盲从心理严重，家长制作风持续滋生盛行。有的领导干部，存在“一人得道，鸡犬升天”的“封妻荫子”封建思想认识，“为了这个家”、“为了让家人过的好一点”，靠关系、找门路、搞变通在家属升学、办工作、买房子、提职等方面给予更多的照顾，甚至个别领导干部在家属出现问题时也纵容袒护，逐渐让家庭成员变得有所依仗、肆无忌惮，破坏了公平正义，败坏了社会风气。
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二是教育存在误区。没有规矩不成方圆，每个家庭都有自家的规矩和治家的方式，一般来说都将勤俭持家、诚实做人、宽容处事、温良恭让等作为治家理念和目标。但现实生活中，很多领导干部作为家庭的“主心骨”，主要精力投放在事务工作上，难以承担起家庭教育的责任和义务，理所当然的提倡“自由民主”式家庭教育，放松了对家属的必要管束，不纠正低级兴趣爱好、不抵制愚昧无知思想；更有甚者认为亏欠家庭，放纵管理、一味纵容，甚至进入了“不惹乱子、不捅篓子” 就听之、让之、随之的思维怪圈。家教不严影响了家风，还在深层次反映出领导干部的规矩意识不强，也是导致领导干部违法违纪的重要原因。
三是监督机制不严。长期以来，家风被认为是个人和家庭的私事，没有得到相应的重视，相关监督机制不健全、考核机制不完善，在制度规范方面比较薄弱。虽然群众监督、媒体监督、网络监督等外在监督渠道众多，但家风问题比较隐晦、摆不上台面，缺乏问题现象的监督依据和标准，难以进行线索收集。特别是领导干部家风建设始终没能纳入到考评机制。在坚持“德才兼备”的用人导向上，没能将家庭美德、家风端正纳入到干部考察范围内，无关个人的提拔使用、晋级和奖惩，得到不到领导干部自身的重视；在对领导干部“考绩考廉”考核上，更是缺乏家风建设的考核制度和考核内容，即使有也难以推进执行，导致对领导干部家风的监督不力。
三、家风问题的防治对策
一是强化引导，提升干部治家动力。习总书记指出：“家风是一个家庭的精神内核，也是一个社会的价值缩影。”从中央电视台发起“家风”主题采访，到中纪委监察部网站推出专题“中国传统中的家规”，越来越多的民众开始关注“家风”问题。要充分发挥舆论引导作用，围绕弘扬家教、家规、家训、家风等主题，在社会各界广泛开展家风建设系列评选比赛活动、宣传实践活动，营造出家风建设的浓郁氛围，引导家训传承、家风培育。特别在领导干部层面，更应 “立家风、晒家训”，率先展示家风建设成果，分享家风建设经验，必将内生动力，促进干部队伍家风建设的整体加强。
二是强化教育，提升家属道德修养。加强领导干部“家风”建设，不但要求领导干部自身要有正确的人生信仰、高尚的情操，更离不开领导干部家属的密切配合。应积极引导其树立社会主义核心价值观，学习时代典范的精神风貌，不断激励爱党爱国的热情；引导其大力弘扬中华传统文化，学习党史国史，从中吸取智慧和力量；引导其正确是非观念，忠诚老实，明白亲属手中的权力不能成为个人和家庭的“私器”；引导其朴素道德情操，勤劳善良，清清白白做人、做事；用坚持不懈的教育引导，提升家属道德修养，滋养精神风貌向好发展，夯实家风建设基础。
三是强化考核，提升广泛监督实效。家风建设，既要引起社会关注、得到干部自身重视，还必须有实际约束力的考核与监督机制。在选人用人、考绩考廉等考核方面，把家庭关系融洽、邻里关系和睦、家风建设良好等纳入考核机制，将切实增强领导干部对家风建设的重视。在监督关键环节，应发挥纪检监察组织和组织人事部门、审计、信访等单位的协同联动机制，保持规范管理、信息共享，挺纪在前，用纪律和规矩约束行为；应探索领导干部“八小时”以外的有效监督方式，开展“家访巡查”，把家风建设情况纳入监督视野；应发挥群众监督作用，深入社区、街道或借助微信社交平台，组织民意测评、民意调查，并注重结果运用，提升广泛监督的实效性。
论文作者:张继明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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