新形势下职工思想政治工作“难做”问题探源，本文主要内容关键词为：新形势下论文,思想政治工作论文,难做论文,职工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当前思想政治工作十分难做是有目共睹的事实。具体表现在思想政治教育呈现出说了没人听、听了没人信、信了没人做、做了行不通的怪现象，而实际上说的并非不对，做的并非有错。这一切使政工干部处于欲干不能、欲罢不忍的两难境地，由此导致了思想政治工作地位不稳固、效果不明显、工作难开展、作用难发挥的局面，出现了思想政治工作“无用论”、“无效论”，政工岗位“虚设论”，政工干部“无能论”等各种偏颇认识。政工干部队伍的稳定，影响我党政治优势的发挥，影响党的基本路线的贯彻落实，影响社会主义事业的长治久安。造成这种现状的原因，大致有以下几个方面：
一、极“左”思潮的影响是导致思想政治工作难做的历史根源
综观建国以来思想政治工作的发展史，那种“以阶级斗争为纲”、“怀疑一切、打倒一切”的指导思想摧残迫害了大批革命干部和群众，而当年绝大多数热血青年出于“造反有理”的革命动机跟着狂热地参与，事过之后所产生的是一种被愚弄、蒙骗和懊悔的心理感受，这种心理感受所导致的就是政工客体对政治的淡漠和反感，而“左”的积习使政工主体所形成的那种“左”的思维定式和工作形式很难适应市场经济的新形势。
二、由政治淡化而引发的资产阶级自由化思潮的泛滥是导致思想政治工作难做的政治根源
改革开放以后，西方资本主义国家发达的经济、优厚的物质生活，使具有先进的社会制度并一向以此为荣的人们眼界大开，随之而来的是一系列的困惑与思索：“马克思主义灵不灵”、“社会主义好不好”、“共产党领导行不行”、“无产阶级专政要不要”。在这事关党和国家政治前途和命运的大是大非问题面前，由于我们片面强调经济工作的中心，淡化了思想政治工作，忽视了党的思想作风建设，对改革开放以后产生的深层次政治理论问题，没有及时地予以科学的解释、理论上的说明、正确的引导。而此时西方的政治渗透却极为活跃，致使“社会主义优而不越、资本主义腐而不朽”等模糊认识混淆了人们的视听，人们的政治信仰、价值取向、道德观念呈现出多元化的思想倾向。意识形态领域里的混乱导致了精神世界的大滑坡，使物质文明和精神文明建设形成了很大落差，造成了难以补救的失衡，正如邓小平同志所指出的那样，改革十年最大的失误是教育。
三、党内外不正之风的影响是导致思想政治工作难做的社会根源
随着改革开放的深化，市场经济的发展，加之一段时期里资产阶级自由化思潮的泛滥，使等价交换的原则渗透到我们党内的政治生活中，部分党员领导干部利用手中职权谋取私利，出现了任人唯亲、权钱交易、权大于法等各类消极腐败现象，影响了领导干部的形象和号召力，严重削弱了党组织的吸引力和战斗力。由此影响到社会风气，“没有钱办不了事，有了钱没有办不成的事”便成了公开的秘密，不如此便是“不懂规矩，不明白事理”，而为人们所轻视。而那些烟酒铺路会拉关系，金钱开道能走后门的人却由于办事能力强、有交往价值而受到人们的推崇和拥戴。对一些不正之风人们既深恶痛绝又无可奈何地跟着随波逐流，正不压邪的社会现象见怪不怪地侵蚀着人们的思想。理论上的正面灌输与社会生活现实的严重脱节使思想政治教育说了没人听、做了行不通，也使政工干部的人格受到扭曲。
四、新旧体制转轨时期阵痛的不理解是导致思想政治工作难做的认识根源
改革过程的不平衡性和长期性决定了不可能保证任何时候、阶段，所有的人都能获得利益。长远利益一时不容易看到或者看到了感到远水不解近渴，而眼前利益却是实在而具体的。所以多数企业转轨阶段亏损难保开支的事实，使心理脆弱的职工面对着现实的生存危机无心顾及接受什么政治教育，而且社会上脑体倒挂所产生的分配不公，不同层次群体之间的贫富差异，新旧观念的碰撞、交叉与渗透，使置身于改革中的人们程度不同地表现出酸甜苦辣的复杂感受，每个人都存在使自己的思想适应不断发展变化的新形势的问题，而人们对全新的改革事业在探索中产生的阵痛由于受各种局限无法给予全面而正确的理解，这是导致思想政治工作难做的认识根源。
除此之外，政工干部自身存在的政工岗位清苦不愿做、政治地位低不想做、工作难度大不爱做、自身素质差不会做等各类思想问题都是导致思想政治工作难做的主观因素。
为了彻底转变思想政治工作软弱无力、消极无为的工作状态，使思想政治工作更卓有成效地为经济建设和改革开放服务，笔者提出以下几点对策：
一、深刻领会、全面落实党的基本路线，坚定自觉地贯彻“两手抓”的战略方针
党的基本路线充满了深刻的辩证法，它严肃地告诫我们：在工作中只能有一个中心，不能搞多中心，思想政治工作只有紧紧围绕着这个中心才有前途和出路，工作中必须坚持两个基本点，而不能带有任何主观随意性、哪头风硬抓哪头，喜欢什么抓什么，更不能抓一头扔一头。我们只有认真学习深刻领会党的基本路线的科学性、客观性和必然性，才能在思想认识上牢固地扎下根，防止由“重点论”滑向“一点论”；才能在实践中克服非此即彼的形而上学片面性，避免“左”右摇摆的思维定势和工作方式；才能真正从思想上而不是形式上，从系统的工作部署上而不是盲目地零打碎敲上，从自觉抓落实上而不是敷衍地应付上级检查上脚踏实地的进行“两手抓”，坚定地做到“两手硬”。
二、从严治党，用端正党风的实际行动为思想政治工作创造良好的外部环境
社会存在决定社会意识，中国共产党做为执政党的地位决定了党风的好坏直接影响整个社会风气，社会风气又无时无刻不在影响着人们的思想，而人们的思想又支配着人们的行为，因此为了促进整个社会意识的良性循环就必须以端正党风为突破口，进行反腐倡廉教育，做到一级带着一级干，一级做给一级看，用抓典型狠煞歪风的实际行动坚定群众的信心，用强化监督机制加强法制建设来切实端正党风，从而为思想政治工作的有效开展创造一个良好的外部环境。
三、牢固树立全心全意为人民服务的工作意识，千方百计解决职工的思想和实际生活问题，进一步密切干群关系
在建设有中国特色社会主义的全新事业中，没有十一亿中国人民的认识、理解、支持和参与是不可能成功的。因此在新形势下各级组织和领导是时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，强化人民群众的根本利益高于一切的服务观念，在实际工作中，无论是进行决策还是处理问题，都要把“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”做为考核衡量的唯一标准，尤其在改革的阵痛阶段，领导者更要以身作则，与群众同甘苦共患难，时刻关心群众的思想和情绪，认真帮助群众解决力所能及的实际问题，及时理顺关系，化解矛盾，不断密切党和群众的联系，建立深厚的鱼水之情，才能使改革由大势所趋变成民心所向。
四、建立全方位渗透的思想政治工作责任体系，形成管人管事管思想相结合的运行机制
新形势下职工思想政治工作的责任在于紧紧围绕建立社会主义市场经济体制、发展社会主义市场经济的中心，实施全方位渗透，真正使企业在市场经济的竞争中获得求生存求发展的凝聚力和向心力。为此必须建立党委领导下的以政工部门为主体、以基层科室和班组为基础，形成一把手包班子、主管领导包中层干部、科室班组包职工、党支部包党员、团支部包团员的思想政治工作责任体系，并建立信息联络网落实到人头，做到七个掌握（即掌握职工的家庭状况、后顾之忧，掌握职工的性格特点、志趣爱好，掌握职工的追求和理想，掌握职工的能力及发挥作用情况，掌握职工对改革形势的认识和看法，掌握职工的工作环境和群众基础），并定期了解情况，经常进行反馈，真正督促五包七掌握责任的落实。做到信息快、情况准、眼睛亮、耳朵灵，抓苗头、抓倾向，做到从行为看思想、从教育看效果，分层次有针对性地做好重点人和重点事的思想政治工作，形成管人、管事、管思想相结合的协调制度，保证思想政治工作运转机制的畅通，把各类思想问题消灭在萌芽之中。
五、加强政工干部队伍建设，不断提高思想政治工作在新形势下的适应能力
一要加强思想建设，提高他们对做好新形势下职工思想政治工作的极端重要性和艰巨复杂性的认识，增强做好工作的光荣感和使命感，迅速扭转对政工工作不安心、不热心、不专心等消极无为的精神状态。二要加强理论建设，政工干部要反复认真地学好马克思主义理论，精读细研邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，站在历史和全局的高度，用辩证方法联系新形势下的职工思想和社会生活实际，深入浅出地予以科学的解释和理论的说明，不断提高做好工作的本领。三要加强作风建设，要有深入实际调查研究、密切联系群众、关心群众疾苦的思想感情和工作作风。四要加强理论研究工作，随着新旧体制的转轨，改革开放的不断深化，思想政治工作有许多好的工作经验需要总结，有许多新的问题需要研究和探索，我们只有确定课题，组织专人进行攻关，认真把握新时期思想政治工作的规律性，才能不断提高思想政治工作适应能力，解决新形势下思想政治工作面临的各类难题。