新形势下企业政工管理工作的价值定位与创新
王伟泽
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[摘 要] 在我国经济飞速发展的新形势下，企业的管理模式、工作人员的思维方式与以往相比都有了很大改变，企业比任何时候都更需要强化政工工作，对其管理方式进行创新。本文从政工工作的重要性与价值定位出发，对存在的问题进行探究，针对新形势下企业政工管理工作的创新方式提出建议。
[关键词] 新形势；企业政工；管理工作；价值定位；创新
1 企业政工管理工作的价值定位
1.1 政工工作的重要性
新形势下企业政工管理工作，包含政治工作、组织工作和思想工作三部分内容，主旨就是在国家正确领导和企业领导的正确指导下，在企业内部开展精神文明建设的工作内容。企业政工工作是一项系统、复杂的工作，涉及政治、思想、组织、协调、心理、传播、教育等多方面内容，通过建立企业文化、提升员工思想认知，可极大提高企业工作人员的凝聚力，对企业工作的有效开展具有积极推动作用。党建引领是个很重要的方面，党委是各企业把方向、管大局的。
1.2 政工管理工作的价值定位
身处市场经济时代，企业普遍以效益作为部门考核标准，政工工作的开展普遍缺乏有效的关注和重视，部分企业的领导在短时间内无法在政工工作上见到经济效益，因此削减了相关的资源投入，将其边缘化。我们若将企业比作一支军队，那么政工工作就是阵前吹响的“冲锋号”，指引前进方向，鼓舞士气。在纷繁复杂的市场竞争面前，没有健康、积极、完善的精神建设作为指引，自身发展很难保障，获得胜利便无从谈起[1]。党建与企业文化相结合，政工是思想深处的动力源泉。
2 企业政工管理工作中存在的一些问题
2.1 对政工工作重视程度不够
受传统观念影响，我国部分企业缺乏对政工工作重要性的认识，这种重视的缺乏使得政工工作的质量、水平受到了直接影响，由于过于关注管理和运营，政工管理工作的地位往往较低。较低的工作地位很容易影响政工人员的工作积极性，而在网络多元化思想影响下，员工出现的较为复杂思想状况则对政工工作的开展了提出了新的挑战，这类挑战对政工工作有效性，对企业日常运营开展带来的负面影响必须得到重视。
2.2 管理工作模式落后，落实不到位
只有完善的企业政工管理制度和工作模式，才能匹配新形势下现代企业发展速度。遗憾的是，不少企业仍然采用传统、落后的管理方式，思想和理念都跟不上时代发展，普遍存在宣传内容单一、枯燥、过于形式化、方式方法简单粗暴等问题，或是直接照搬其他企业的成功经验，却没能根据企业自身部门和人员特点进行调整，同质化严重。工作人员缺乏学习能力、实践能力、业务结合能力，不能及时学习新媒体、新技术来开展工作，无法满足新形势背景下企业职工的诉求。即便有些企业内部已经形成了完善的政工制度，在实际推行过程中，也未能完全落实到位，仅停留在理论层面，制度形同虚设，执行力堪忧。
2.3 政工人员工作能力及素质有待提升
新形势下我国的经济体制和市场发展环境均较以往有了较大改变，对企业的政工人员的要求和标准也相应提高了。但实际上，很多企业从事政工工作的人员因企业资金投入不足，都缺乏相关培训，工作人员对自身工作内容了解程度不足，业务基础不够牢固，缺乏基本的思想教育能力。加上政工工作人员本身综合素质参差不齐，一些人员缺乏自我发展的意识，因循守旧，没能跟上时代的发展步伐，又不肯主动提升自身的政治思想认识和觉悟，很容易产生消极怠工心理，工作效率自然无法有效提升[2]。
国际竹藤组织于2009年在埃塞设立了东非办事处，目前有联合国农发基金——欧盟项目、荷兰—中国—东非项目和世行可持续土地管理项目等竹子项目及20多位项目员工。国际竹藤组织将继续推动埃塞的竹林可持续经营和加工利用。目前国际竹藤组织正与埃塞政府合作准备埃塞竹业发展策略。
若要令政工工作能够有效的进行，就一定要需要相关的工作者当做基础，通过有效的培训体系来提高政工工作者的整体能力，把政工管理工作放到平常的工作过程里，作为政工工作者一定要有着十分专业的能力，能够有效的进行企业的管理，并且开展思想政治工作在平常的工作过程里，需要间隔一段时间就和别的工作者进行交流与沟通，通过这样的方式能够明白其究竟需要什么，究竟想什么，通过恰当的方式开展引导，同样需要注重党员团队的打造，党员属于企业提升的核心力量，有着优秀的党员能够加快企业的更好更快的发展。
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3 新形势下企业政工管理工作的创新措施
3.1 新思路——加强培训与学习，端正工作态度
监督权，是指公民有监督一切国家机关及其工作人员的公务活动的权利。它是公民参政权中的一项不可缺少的内容，也是公民基本权利的重要组成部分，是国家权力监督体系中的一种最具活力的监督形式。根据我国宪法41条规定，中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。这正是我国关于监督权的规定。
3.2 新制度——创新企业政工管理工作制度
企业若要在未来与其他企业进行有效的竞争，更好的提升融进市场，需要企业的管理者，将自身的管理理念进行调整，真正的认识到政工管理给企业以后提升所具有的深远影响，第一步，企业的相关管理者一定要有效的认识到思想政治工作所具有的深远影响，通过多种手段来给政工工作者进行相应的培养，第二，企业一定要按照本身的情况打造相应的管理体系，而且持续的找寻出所就的不足，开展完善，第三步，企业要重视本身的所有工作者开展思想政治教育，这样能够打造良好的企业环境，为企业同样需要引导工作者进行更好的交流与沟通，来让政工工作的效果增强[3]。
3.3 新方法——运用新媒体，优化宣传内容
对于企业来说，政工管理工作的数字化政工建设需围绕企业中心网络创建、信息传递方式完善展开：（1）企业中心网络创建。数字化政工管理工作开展离不开企业网络工作环境的支持，因此企业必须明确网络创建目标和要求、构建全面的网络覆盖框架、加强基层管理，基层政工活动的开展需要同时得到重点关注。在具体的政工管理工作中，政工人员应借助qq、微信、微博等软件及时与基层员工进行交流与沟通，思想政治工作内容的快速下发和传播、政工宣传教育活动的效率提升均可由此得到保障。（2）信息传递方式完善。完善的数字化网络建设是数字化政工管理工作开展的基础，企业发展的认知加强也能够由此得以实现。
4 结语
综上所述，为了企业政工工作发挥自身的职能作用，应明确政工工作思想教育、部门协调、信息反馈的职能定位，采取行之有效的策略，引导员工树立企业主人翁职业意识；有效解决员工的合理诉求；健全政工职能考核机制；加强政工队伍的建设，这样就能充分发挥政工工作职能的重要作用，为企业长远发展保驾护航。
参考文献：
[1]韩春鹏.新形势下企业工会管理工作的创新改革研究[J].企业改革与管理,2018(4):12-13.
[2]徐项炼.新形势下卫生事业单位思想政治工作优化路径研究[J].办公室业务,2017(10):59-60.
[3]刘启蒙.对推动网络与政治工作相融合的思考[J].政工学刊,2017(3):54-55.
[中图分类号] D64F272
[文献标识码] A