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摘要：电力系统在我国发展迅速，同时也是支撑着我国的经济发展的一个重要行业。我国电力系统中还存在离退休干部的这样一个群体，离退休干部主要是指离休干部和退休干部，这类群体退休后，由电力系统单位对其的物质需求进行保障。但是我国对离退休老干部还没有科学合理的管理模式，这就导致宝贵的人才没有充分的分配利用，同时也给企业的发展带来了很大的压力，所以对离退休老干部进行优化管理是非常有必要的。科学合理地对离退休老干部进行管理和服务对于促进我国经济社会发展有着重要作用。
关键词：电力系统；离退休干部；管理现状
离退休老干部指在工作单位中工作年限届满后开始享受离退休待遇的特定人员，电力系统单位非常的重视，保障了他们的物质需求，但是其精神生活比较匮乏,所以电力系统单位需要对离退休干部进行合理的科学管理。为了能够制定符合实际情况的管理方式，那么就更需要了解离退休干部的当前所存在的现状，然后针对现状进行合理的分析，为如何进一步优化管理途径做更好的探析，本文就以此为论点进行相关的阐述。
一、电力系统离退休干部管理的现状
1.1管理模式没有细化
离退休老干部在电力系统上是干了大半辈子的，所以对这一岗位有着专业而丰富的经验，是不可多得的人才，也是一种宝贵的人力资源。但是电力系统单位对离退休老干部的管理不够细化，没有重视他们的专业的能力，所以有很多的工作人员为离退休老干部做的最多的事情就是按时发工资，所服务的对象就是离退休的老干部，并没有提供其他的服务，这其实是对人才的一种浪费。事实上，有很大一部分的离退休老干部是不愿意离开他们热爱的工作岗位，甚至希望退休后可以继续在工作岗位上发挥余热。但是，单位也没有出台相应的规章制度，也没有了解这一部分的离退休老干部的心声，所以也只能遗憾的继续回家养老。对于电力系统单位而言这也是一种损失，因为这些岗位需要高水平的专业人员，虽然有聘请高学历的专业出身的工作人员，但是由于缺乏丰富的经验，有很多的工作上的问题却不能够很好的解决。但如果有这些有着丰富经验的离退休老干部还在岗位上，那么就可以对此进行指导和交流，甚至是引发对技术改革的新一轮的创新，推动电力系统单位的发展，以及培养出高质量人才。
1.2没有对离退休老干部的精神文化的重视
离退休老干部作为电力企业的退休员工，为电力企业做出了巨大的贡献，所以为离退休老干部提供物质保障是必不可少的。对于离退休老干部而言，大部分都是老年人，儿女都不在身边，可以说是比较孤独的，需要的不仅仅是物质的满足，更需要精神上的满足。因此电力系统单位要为离退休老干部提供一定的精神文化活动，但是大部分的单位对精神文化并没有引起相关的重视，虽然有为离退休老干部修建“老年人活动中心”，不过有很少的老年人去参与其中。所以作为单位就需要为离退休老干部提供相应的平台来提供优质的精神文化服务，同时单位也要给足够的活动资金，支持并鼓励离退休老干部参与设计的精神文化活动。
1.3过度依赖企业，增加单位的负担
国家对离退休老干部制定有很多的相关政策，保障离退休老干部的权益，作为电力系统单位就需要落实相关的政策。虽然我国对离退休老干部制定的管理体制是“政府主导、单位负责、社会参与”，其中主要依靠的还是退休单位，社会参与其中的几乎没有，这是因为社会对这些人员并没有提供完善的服务和相应的服务机制[2]。因此，离退休老干部一旦遇到事情，还是依赖退休单位，需要电力系统单位对离退休老干部的物质需求和精神生活的支持，为其提供相应的服务，所以这就给电力系统单位系统带来了很大的经济压力以及工作人员负担。
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二、电力系统离退休干部管理的优化途径探析
2.1完善管理方式，优化管理模式
对单位设置的专项管理的离退休干部的工作人员，并定期对其进行培训，提高他们的思想素质和服务水平，保证能够在各方面满足离退休干部的要求，除了提供物质保障外，尤其还要组织相应的活动来充实离退休老干部的精神文化。当然还有很多的离退休干部希望可以在自己热爱的岗位上发挥余热，那么单位可以依据实际情况为这部分离退休干部提供相应的平台，并完善相关的制度，同时还可以定期开展交流会，让他们不和社会脱节，同时还可以关注行业的动态，与同岗位的年轻的工作人员进行交流，交换彼此的意见，保持活到老，学到老的精神[3]。当然，单位对离退休干部的相关的保障制度要能够完全落实，例如：福利保障制度、医疗保障制度，考察学习制度等。根据实际情况，完善制度，便于优化管理，这样不仅能够为企业减负，还可以为系统单位培育出优质人才。
2.2重视离退休干部的精神生活
物质需求是离退休干部维持正常生活的有利保证，有了正常的健康生活，才能够追求精神文化。所以电力系统单位不仅要重视物质需求，还不能忽视离退休干部的精神文化需求[4]。为体现电力系统单位对离退休干部的精神文化需求，那么单位可以定期组织相关的社团活动，例如书法协会，棋艺协会、乐器协会等。单位不仅要提倡，还要大力的鼓励，积极举办相关的活动，并提供足够的活动经费，以及举办活动的场地，这些都离不开电力系统单位的大力支持。为表达没有对离退休干部的精神生活的忽视，单位需要派相关的工作人员对离退休干部的定期探访，及时了解离退休干部的精神文化的看法或者另外的需求以及建议，并积极的配合离退休老干部，根据相关的意见作出相应的调整。
2.3动员社会力量，号召社会共同参与离退休干部管理与服务
目前我国的离退休干部的管理体制是“政府主导、单位负责、社会参与”，因为有政府的主导，制定相关的保障制度，所以就需要电力系统单位进行落实，甚至是要求社会积极参与，但是实际情况主要是单位在负责，社会并没有参与对离退休干部的管理和服务。为了能够让社会积极配合并对离退休老干部的关注，电力系统单位要积极的发挥作用，加强对外联系，意思就是说依托社区的服务平台，让他们来组织活动，动员离退休干部参与其中，丰富精神生活。虽然活动的举办会资金不足，但是可以通过提议、宣传等手段，向社会进行募捐或者与企业相联系，让企业家们提供赞助，募集来的资金就可以作为离退休老干部活动津贴。如此以来，不仅可以为单位的经济压力减负还可以满足离退休干部的精神生活，这真是一个两全其美的好办法，所以值得提倡。
三.结束语
离退休干部的离退生活是不仅仅是受到国家的关注，更是受到电力系统单位的重视，对于电力系统单位而言，这是不可多得的财富，所以电力系统单位要完善相关的管理制度，保障日常的生活物质需求以及精神生活。对于那些想要继续留在工作岗位的离退休干部，单位要制定好相关的规章制度，以及提供相关的平台，让他们有发挥余热的地方。有了离退休干部的加入，会为电力系统单位注入新的活力，提供高超的技术，能够保证单位的积极进步的发展，同时推动社会主义的现代化建设，加速经济的发展。
参考文献
[1]毕红燕,汪洁.浅谈电力系统招标流程优化研究[J].工程技术:全文版,2017(2):00070-00070.
[2]王莹.浅谈优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径探析[J].科研,2016(12):00129-00129.
[3]刘林,张白林,宋晓龙,等.浅谈电力系统的潮流计算与运行优化[J].工程技术:引文版,2016(5):00017-00017.
[4]谢成文,郑可次,胡章文.浅谈配电网运行方式的优化对策[J].工业b,2016(12):00205-00205.
作者简介
李红梅(1968-)女，汉族，本科，政工师，主要从事离退休管理工作。
论文作者:李红梅
论文发表刊物:《电力设备》2018年第20期
论文发表时间:2018/11/13
标签：单位论文; 老干部论文; 电力系统论文; 离退休干部论文; 精神生活论文; 精神论文; 社会论文; 《电力设备》2018年第20期论文;