摘要：我国是社会主义国家,公有制经济在社会主义经济体制中占主体地位。公有制经济的重要部分就是国有企业,所以国有企业在整个经济体制中的地位和影响不言而喻,国有企业的经营状况和发展方向代表了整个国家经济发展方向和整体实力,对国家未来经济发展有重要影响。国有企业是国家经济发展的重要部分,保持国有企业发展的活跃性和创新性是促进经济发展的重要方法。因此,可以通过国有企业党建工作改革和文化创新,使两者紧密结合起来,构建成一个完善系统,以此为国有企业发展提供新的动力,促进经济社会和谐发展。
关键词：国有企业；党建；企业文化；创新系统
1党建工作与企业文化创新的关联性探讨
1.1目标一致
两者都是从思想层面引领企业发展。建设企业文化的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益。企业党建的目的,是通过加强马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育,从根本上调动人的积极性,最终达到提高企业经济效益的目的。
1.2对象一致
两者都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点,强调建立企业内部良好的人际关系,都重视培养团队精神和人的思想道德素质。企业文化从研究人的共同价值取向出发,倡导优良作风和好的传统,培养与企业一致的价值理念,强调自我激励、自我约束的作用,最终实现个性化管理。
1.3价值一致
两者都必须坚持党的领导,坚持社会主义方向。企业文化,必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义等价值观的指导,体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化,不仅与企业党建工作方向是一致的,而且党的领导又为保证企业文化建设不偏离方向提供思想动力和组织保障。
2国企党建工作与企业文化创新中所存在的问题
2.1没有认识到思想工作的重要性
不管是企业的党建工作还是企业的文化建设工作,在其发展的过程中,都没有被企业所重视。虽然,企业在发展的过程中在不断的进行思想上的革新,但是却没有将革新的内容作进一步的深入。所以,企业的党建工作和文化建设工作要想被企业真正的重视,首先要改变企业管理者的思维意识,让其认识到思想工作的重要性,只有这样,才能让其发挥出工作的效果。
2.2两者结合的深度不够
当前,不管是国有企业还是私人企业主要都是以发展经济为核心,而且很多国有企业都把经济建设当作是企业发展的唯一目标,完全没有重视思想文化建设工作的发展。这种情况就是企业在发展的过程中没有把经济建设与思想文化建设工作平衡,不能使其共同发展。另外,由于思想文化工作的不受重视所以一些相关人员在工作开展的过程中没有工作积极性,没有将思想文化建设工作落实到每一位员工的身上,这对于企业思想文化工作的开展来说是很不利的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3借助党建工作加强企业文化创新工作的开展
3.1实现国有企业党建工作与企业文化创新工作的全面结合
企业文化建设的终极目标是为了提升企业员工的综合素质和价值观,保证企业文化创新的方向与党建工作的发展方向是一致的,以发展一个特色型企业为目标。在这其中,文化创新工作的内容主要表现为:要跟随时代的发展方向,要不间断的对企业经营方式进行创新。不管是党建工作的创新还是企业文化建设工作的创新都必须要结合我国的实际发展情况,在具体工作的开展中要充分的调动企业员工工作的积极性,发展员工的主动性,这样才能保证在发展经济建设的同时推动文化建设的发展。另外,要密切关注企业员工的思想动态,针对每一个员工的实际情况进行思想工作的展开。同时,在进行党建工作和文化工作创新的过程中,必须要首先考虑国家和员工的利益,使其两者利益达到平衡,既要实现企业经济的发展,同时也要考虑员工的合理利益,实现企业与员工利益的共同发展。
3.2提高党建与企业文化建设吸引力,培养员工的积极性
将思想建设工作作为是企业思想文化工作开展的核心,在企业的发展中与员工建立一个共同目标。首先,要确立思想文化建设在员工中的认知性,要员工清楚的知道这一发展对企业的重要性和必要性。其次,建立明确的企业发展目标和具体的实施方法,这需要将企业的长期利益与员工的利益都考虑进去,发展国有企业的优势。最后,在开展企业文化建设工作的同时,要坚持以人为本的发展链,通过亲民的活动来消除企业与员工之间的隔阂,建立一个和谐的工作氛围,找到员工在企业发展中的归属感,在提高员工工作积极性的前提下才能更好的实现企业的发展。
3.3健全全新的工作奖励制度
创设全新的激励机制。创设激励机制的目的,当然是为了能够从党员自身发出积极主动性,在激励机制的带领下,积极主动的去提升自身的业务能力,让党建工作通过党员自身的改变得到量的积累换取质的改变。在激励机制里,设置专业的评价小组,监督小组,各有分工,又互相牵制,从各个层面激发党员的工作积极性;不定期的趣味竞赛,让活动变得具有仪式感而又不活力,从而吸引更多的党员参与到国有企业的思想文化建设的创新工作中去,为党建工作的创新添砖加瓦。
3.4培养一批优秀的思想文化建设者
利用优秀骨干的榜样力量带动整体队伍的向前发展,提升党员队伍的向心力。榜样的力量是巨大的,可以通过不停形式的活动,大力宣传优秀骨干的优秀事迹,从而影响更多的基层党员,使他们受到鼓舞,自觉提升自身实力,往优秀党员的队伍看齐和发展,从而提升整个党员队伍的核心战斗力。另一方面,对于存在的不好的现象和行为进行集体的整改和创新,对于不良不好的东西出现在党员队伍里的现象决不姑息。
3.5创新国企特色党建品牌
公司按照遵循党章、依法创建,围绕中心、服务大局,与时俱进、突出特色的原则,发动全体党员参与讨论、达成共识,提出了具有公司特色的党建品牌。始终贯彻在中国共产党的坚强领导下,着力发挥党的组织优势、组织功能、组织力量,全面落实国企战略规划和行业监管规范,打造优质金融服务平台,实现国有资产保值增值。通过创建党建品牌,打造“党建+金融”服务模式,实现了党建与发展“共生共荣”,品牌理念初步建立,进一步扩大了党建工作的影响力和号召力,为企业发展保驾护航。
4结论
在当前的国企改革中,我们要充分认识到党建工作及文化创新的相同点、不足,针对其中存在的问题采取相应的措施构建党建与企业文化创新系统,从而推动国企更好更快的发展,使其能够为国家和人民做出更大的贡献。
参考文献：
[1]曹雯文.浅谈国企党建工作与企业文化的结合[J].现代国企研究,2018(10):212.
[2]赫彦勃.国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析[J].人力资源管理,2018(05):369.
[3]王正夫,周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报(社会科学版),2016,18(04):78-82.
论文作者:张伟
论文发表刊物:《科技新时代》2019年6期
论文发表时间:2019/8/14
标签：工作论文; 企业文化论文; 党建工作论文; 国有企业论文; 企业论文; 党建论文; 思想论文; 《科技新时代》2019年6期论文;