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摘要：人才尤其是高素质人才即是国家的宝贵财富，对各项工作的健康、快速发展和事业的稳步、科学推进都具有重要的战略意义，古语即有“得士者昌，失士者亡”和“国以才立，政以才治，业以才兴”之说，从不同角度和层面阐述了人才的重要性。
关键词：人才；工程；工作
坚持党员队伍和人才队伍一起抓，实行“ 双向培养”，把党员看成人才，让党员岗位成才，既是深化人才工作的重要措施，又是加强党员队伍建设的重要手段。近年来，加强党员人才队伍建设作为党的先进性建设的重要内容来抓。主要做法是：
我们按照因人制宜、分类施教的原则，切实加强对党员的业务技能培训。对一线职工党员，通过“ 党员电教科技工程”进行实用技术和岗位技能培训，提高他们的实践操作能力；对专业技术人员中的党员，通过开展专业技术比武活动，重点抓好科技培训和专业深造，不断提高综合素质；对管理人员中的党员，我们在与“ 两新”组织充分协商后，分批选送年纪轻、学历高、思想政治素质好、有发展潜力的优秀人才到高校进修培训，提高他们的管理水平。市里专门出台扶持政策，加大政府推动力度，要求各级财政要设立企业培训专项经费，民营企业要足额提取职工培训经费。同时，整合培训资源，初步形成了政治理论培训体系、党员学历教育体系、实用技术培训体系和各类实践锻炼基地。
一明确培养对象，构建因人制宜、统分结合的管理网络。
我们把选择和明确培养重点作为实施党员人才工程的首要环节来抓。一是合理界定培养对象的范畴。根据农村实际，把党员人才划分为谋划型、知识型、操作型三大类，把培养重点放在"45周岁以下、有一定文化层次、具备基本素质技能的党员群众上。二是摸清培养对象的存量。通过发放公开信，走访排摸等方式途径，摸清培养对象存量。三是建立信息化管理平台。利用党内信息管理系统，分类分层建立健全村（ 社区、企业）、镇（ 街道、开发区）、组织部三级党员人才信息库，因人制宜设计个性化培训计划，分层明确培养方向，并实行定期评估，动态管理。
二规范培养方式，健全融利益和情感于一体的培养机制。
我们注重培养方式的规范化、制度化。一是创建培训基地，创新培训模式。依托大专院校、各级党校、产业园区、党员服务中心、电教设施和网络平台，建设了一批高档次、高品位、系统化的实践培训基地。建立培训基地$" 家，建设党员服务中心%& 个。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆周巷镇利用现代通信技术，以电脑、电视机为接收设备，筹建了党员教育网。浒山街道与西南科技大学联姻’开辟了经济管理专业远程教育网络。确保培养对象每年有四次以上的集中培训机会。着眼于激发活力，建立健全了单位（ 党员）拟“ 订单”、培训机构出“ 菜单”、党组织“ 买单”的“ 三单”式培训机制。启动了“ 十万技能人才、十万农民工”培训工程，推出培训“ 菜单”(" 项。!""(年完成培训!)* 万人次。着眼于增强引力，通过建设有阵地、有活动、有权威、有氛围的“ 四有”党组织，为人才提供子女就学、劳资纠纷、入住公寓、生活便利等“ 四服务”。二是创设培养平台。通过搭架“ 党员示范岗”、“ 党员实验小组”、“ 优秀人才岗”、“ 党员技术比武” 等活动平台，深化农村党员“ 双学、双带、双联、双保”（ 学理论、学技术；带头致富、带领群众致富；联系困难户，联系特色户；保平安、保整洁）、企业“ 三学三比”（ 学理论、比党性；学业务、比技能；学先进、比贡献）和人才“ 三创”（ 创新、创业、创优）活动，压担子锻炼党员和人才。
三推进组织荐才，建立导向明确的结果认定和运用机制。
按照规则在先、能进能出、奖惩严明的原则，我们注重培养结果的有效运用。建立分类管理制度，建立村（ 社区、企业）、镇（ 街道）每季一次，组织部每半年一次的定期分析制度；建立竞争激励机制，打破论资排辈的传统痼疾，变“ 伯乐相马”为“ 赛场赛马”，畅通人才脱颖而出的绿色通道。今年村委会换届后，全市有!!" 名培养对象新进入了村委班子，村委会成员中党员比例+!)+,；建立动态评估机制，建立以能力和绩业为导向的评价机制，量化考评，对进步不大的，帮助他们总结经验和教训，分析原因，提出整改措施，加快成长步伐；对表现差的，及时进行调整。
四落实培养职责，打造齐抓共管整体联动的工作格局。
为明确职责，落实责任，我们注重了激励和制约机制的配套保障。一是完善组织领导体系。健全市镇两级党员人才工程领导小组，形成一把手抓第一资源的工作格局。镇（ 街道）党员服务中心与人才服务站联合办公，确保人员到位、经费到位、措施到位。二是完善立体帮带体系。以党员领导干部、各党支部和致富党员为帮带主体，针对不同对象，建立“ 一联一”、“ 一帮一”的制度，明确帮带内容、责任和目标，落实帮带项目和措施。农业科技示范带头人张建昌，采取“ 公司- 基地- 农户”的形式，帮助发展创汇农业，惠及邻近( 镇农民。三是完善绩效管理体系。建立健全市、镇、村三级目标管理责任制，并将目标落实情况作为考核党员领导干部的重要依据。
五搭平台，建立党员推优机制。
把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员，是党员人才工程的重要方面。为此，我们制订了党员人才推选机制，经常性地在“ 两新”组织中集中推荐生产经营管理骨干为入党积极分子培养对象活动。要求各级党组织加强与企业人力资源管理部门、新社会组织主管部门的联系与协调，共同做好“ 两新”组织优秀党员的选拔推荐工作。特别是对新社会组织，主管部门都要积极参与人事安排的讨论决策，充分发挥党组织负责人和决策层其他党员在讨论决策中的推荐、把关作用，努力把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员。
结束语
总之，人才工程与党员工作密不可分，关系着党员工作成效的好坏，关系着对党员干部教育和培训的成败。我们应该从思想上高度重视人才工程的实施，在制度和行动上确保人才工程的成功。
参考文献：
[1]温家宝．在全国人才工作会议上的讲话［N］．人民日报，2015(1) ．
[2]胡锦涛．在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告［N］．人民日报，2016(1)．
[3]刘书平.实用人才培养是新农村建设的迫切要求[N] .中国人事报, 2015，（09）.
论文作者:闫存弟,魏亚萍
论文发表刊物:《基层建设》2017年第31期
论文发表时间:2018/1/24
标签：党员论文; 人才论文; 工程论文; 对象论文; 机制论文; 因人制宜论文; 工作论文; 《基层建设》2017年第31期论文;