基于以人为本理念的企业思想政治工作及其创新研究
张 毅
（国网湖南省电力有限公司湘潭县供电分公司，湖南 湘潭 411228）
摘 要： 随着社会经济的不断发展，企业本身所面临的市场竞争也越来越激烈。为了实现企业的可持续发展，必须采取有效的措施提高企业的内部管理水平，而思想政治工作的开展是企业内部团队之间紧密合作，朝着共同的战略目标不切努力的重要保障。只有坚持以人为本的理念，才能提高企业思想政治工作的整体水平，确保企业的永葆活力。
关键词： 以人为本；电力企业；思想政治
思想政治工作是每个人从小就学习的一门课程。在企业内部，通过思想政治工作的开展，提高了人们的觉悟，使其以更加积极主动的态度投入到日常的工作当中。而基于以人为本的理念，可以使得思想政治工作的开展更符合人们的需求，对提高企业思想政治工作的质量具有巨大的促进作用。因此，研究分析基于以人为本的理念推动企业思想政治工作的创新具有重要的现实意义。
一、企业开展基于以人为本理念的思想政治工作的目的
1.明确员工的政治方向
对电力企业而言，开展思想政治工作的目的，是培养员工的爱国主义思想，明确员工的政治方向。使员工在日常的工作过程中，积极主动，努力做好自身的工作，在推动电力企业逐步发展的同时，为促进社会主义现代化发展贡献自己的力量。
2.培养员工养成正确的世界观和价值观
电力企业作为国有企业的一员，其员工素质能力的高低，不仅关系着员工及电力公司本身的形象，而且严重影响着社会的和谐发展。因此，电力企业在开展员工思想政治工作过程中，应基于当前员工的心理状态，通过提高员工的综合素质，逐步树立正确的世界观、价值观，使其掌握科学的工作方法和思维方式，进而推动电力企业的可持续发展。
3.坚持为人民服务的目标
思想政治教育工作的开展，可以帮助员工建立为人民服务的人生观，可以正确地处理个人与企业之间的关系，发扬艰苦奋斗的精神，为企业、为他人提供真诚的服务。同时，还可以确保员工坚持集体主义原则，遵守相关法律规定，严格执行公司的各项规章制度，推动电力企业的政治效益和经济效益的双丰收。
4.培养员工健康的心理素质
利用心理学的相关理论和教学方法，可以提高电力企业员工的心理素质，帮助员工养成良好的个性心理品质，确保员工在日常工作过程中，身心健康的发展。此外，利用有效的思想工作教育形式，能够培养员工自身的审美情趣和审美观点，促进形成员工自我学习的习惯，提升员工的综合素质。
二、电力企业思想政治工作开展的现状
1.对思想政治工作的认识不够
(1)探索出的新工艺为黄观音鲜叶→轻晒青(地表温度28 ℃，空气湿度64%，30 min)→轻摇青(2次，每次1 min)→室内萎凋(空调控温)→揉捻(40～60 min)→发酵(4～5 h，控温控湿)→理条(针型)→烘干→提香→成品茶，制成的黄观音红茶花香明显，滋味醇和甘甜，酚氨比较低，综合评价比传统工艺更为理想。
（1）在开展思想政治工作时，方式过于单一，影响思想政治工作开展的质量。由于学习缺乏针对性，导致理论与实践严重脱节，不能充分发挥思想政治工作的作用。
将思想政治教育融入到大学生的科学文化和专业技术教学中，将思想政治课程与大学生实践活动相结合，是思政教育工作者和专业教师协同育人的切入点，这种协同育人机制的实施不仅需要“人”的合作，更要切实可行的制度保证。首先要从制度上支持、协调和保障搭建专业教师、思政工作者和学生交流的工作平台，定期组织专业教师和思想政治教育工作者参加专业的教育培训和沟通；然后建立起专业教师与思政教育工作者协同育人的激励机制，将专业教师的思想政治教育考核与评定教师的职位等级、优秀评比挂钩，充分调动专业教师的思想政治学习积极性，从而提高专业教师的思想政治教育水平，有效将思想政治教育与专业知识教育结合在一起。
(2)提升贫困劳动力的技能。通过技能培训提高贫困地区劳动力外出就业的技能和适应性，增加贫困劳动力外出就业机会、报酬率和稳定性，是中国政府为改善贫困地区在经济发展中的利益边缘化状况、增加贫困地区农民从经济增长中受益的途径而采取的一项战略举措。政府为贫困劳动力提供技能培训主要有三种途径：一是短期的贫困劳动力外出就业技能和适应能力培训；二是贫困劳动力职业技能培训；三是贫困户子女职业学校教育培训。
2.缺乏对员工的了解
作为国民经济发展的重要支柱，电力企业的生产经营发展是企业的第一要务。尤其是在当前复杂的市场经济环境下，电力企业经营方面的好坏，直接影响到企业的未来发展。而思想政治工作的开展，就是立足于以人为本的基础上，应更好地保障员工的利益，提高员工的工作积极性，解决员工思想上的困惑，化解电力企业内部存在的矛盾，使得所有工作都围绕着实现电力企业的未来发展目标来开展。
3.相关工作者的专业水平较低
随着电力企业改革的深入，电力企业的组织机构逐渐趋向扁平化，导致思想政治工作人员受到部门压缩和人员精简的影响，本身缺乏足够的精力和专业知识来开展思想政治工作。对于一个合格的思想政治工作者而言，其不仅需要与时俱进，熟练掌握新时期新形势下的电力企业相关的方针政策，而且还需要掌握一定的思想政治工作技巧，以实现与员工有效的沟通，更好地提高员工的思想政治水平。
4.思想政治工作的形式单一
电力企业传统的思想政治工作，大多依靠会议、讲座以及文体活动等形式来实现，形式相对单一，员工的参与度不高，思想政治工作的效果不佳。尤其是随着年青一代员工数量的增多，越来越排斥传统的思想政治工作的开展形式。电力企业必须进一步拓展思想政治工作的载体，摸索利用微信、网站等多种全新的方式，来提高思想政治工作开展的效果。
当前电力企业内部还存在部分领导、员工缺乏对思想政治工作的重视，往往将大部分精力安放在技术的革新和发展上，只注重了企业的经济效益，而忽略了思想政治工作的开展。
三、基于以人为本理念的企业思想政治工作开展策略
随着社会的发展与进步，各类矛盾相互交织，对人们的思想观念和行为方式都产生了巨大的冲击。这对思想政治工作的开展提出了全新的要求。因此，必须重视科学理论的学习，不断地掌握先进的知识和理论，武装电力企业员工的头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，从而更好地调动员工的工作积极性和主动性，为电力企业的现代化发展而共同努力。
1.发展才是硬道理
近年来，电力企业职工的受教育水平明显提高，综合素质能力水平也在提升。员工在工作中的人性化、个性化需求明显增多，开始关注企业管理制度的合理性和公平性，重视企业的未来发展以及个人的成长空间。但是电力企业的思想政治工作者由于缺少对员工的了解，不能基于员工的需求开展相对应的思想政治工作，仅起到上传下达的作用，导致思想政治工作的作用非常有限。
2.注重理论学习
电力企业若想保持健康可持续的发展，在开展思想政治工作时，必须以凝聚人心、统一思想为核心，确保所有员工都能聚焦到公司整体的战略目标上，共同努力，不断提高企业的经济效益。而在这一过程中，基于以人为本的理念，企业不能忽视员工自身的需要，应换位思考，通过有效的思想政治工作开展，让员工觉得自己与企业是一个整体，两者相互依存，共同发展。
（2）部分电力企业在制定企业发展的方针政策时，不能充分吸取群众的意见，也未能采取有效的调查研究措施，导致方案的执行严重脱离实际情况，损害了广大员工的合法利益，严重时还会导致员工出现逆反心理，破坏了企业内部的团结稳定。
首先是通过评语评价。在习作评价中，评语是最常用的一种评价方式，能够使教师有充足的时间给学生准确、全面的评价，同时，较为书面的评语也能够更加详尽地表达教师对作文的感受，在评语中，教师可以使用亲切、热情的词汇，对学生的习作进行鼓励，委婉地提出改进意见，不进行直接的批评，使学生既能感受到教师的欣赏与赞同，又能发现自身存在的不足。
自然与物质文化环境、社交环境、功能环境构成了地方的主要外部环境，这些外部环境作为外在因素作用于留学生地方感的形成之中。
3.注重企业文化建设
电力企业在发展过程中，要结合企业自身的特点，强化企业的人文建设，形成良好的内部环境，并结合有效的激励措施，使得员工在工作过程中逐渐形成共同的目标感和使命感，进而加强员工之间的沟通交流。同时，要利用多种形式的企业文化活动，协调员工之间的关系，为电力企业思想政治工作的开展提供良好的环境支撑。
例如，某供电公司在建设以人文本的企业文化过程中，将富有自身特色的企业文化与当地的人文文化有机地融合到一起，通过开展“主人翁责任”教育，结合本地文化中的“乡规民约”，在思想教育工作开展过程中贯彻“红线制度”，加强企业内部团队建设，有效地提高了企业职工的综合素质，激励着每一位员工为企业的未来发展来奋斗。同时，企业还通过内部报刊、微信公众号、企业网站等多个平台，全方位展示企业的文化成果，让员工在日常工作中感受到文化带来的变化，利用文化引导员工的行为，推动企业的可持续发展。除此之外，为了进一步激发员工的积极性和主动性，增强员工爱岗敬业、文明服务的“主人翁”意识，该公司还采取了一系列的激励机制。如典型激励政策，通过每年表彰一批先进典型，并通过公司内部报刊、电视宣传片等多种形式，对其进行宣传，带动广大职工不断的向其学习。同时，对企业内部在安全生产、工作创新以及技能竞赛等方面表现突出的员工进行表彰，并将其相关事宜张贴在企业主干道的灯箱宣传栏里，在电力企业内部营造“向明星学习，争做明星”的良好氛围，进一步推动思想政治工作的开展。
四、结束语
综上所述，随着电力行业改革的深入，企业的思想政治工作的重要性日渐突出。针对当前电力企业思想政治工作开展过程中普遍存在的问题，相关工作者应积极应对，坚持以人为本的原则，全面了解基层员工的实际需求，积极对思想政治工作进行创新，构建富有企业自身特色的企业文化，通过各种形式的活动，充分调动员工的积极性，推动电力行业的可持续发展。
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作者简介： 张毅（1979—），男，大学本科，工程师，高级技师，主要从事党建及企业思想政治管理工作。
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