山东能源重装集团新汶分公司 271219
思想政治工作是党的优良传统，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下思想政治工作新思路，对症下药，才能和谐稳定发展。
企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系。因此，企业思想工作必须坚持以效益为中心，并服从服务于这个中心。思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。
一、思想政治工作对企业发展的重要意义
思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作的一项重要内容，就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。
企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要建立和谐的企业，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。领导通过各种会议、媒体、形式，坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势，使员工能及时掌握当前企业发展的脉络，提高认识水平。在企业中，很多领导居高临下，职工常常会因为工作安排、职务晋升、工资奖金调整分配等问题和领导发生矛盾，在这种情况下，就需要企业领导和职工通过学习，完善自身的素质修养，同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐。
二、对当前企业思想政治工作面临问题的分析
社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过多地关注工资奖金，认为工资奖金的多少是人生价值的体现，心理的不平衡影响了工作情绪，也影响了企业的发展。有些领导干部为了满足自己的私欲铤而走险，挪用企业的资金，触犯了法律。由于一些错误的思想、价值观在一些企业领导干部和职工内部生根发芽，阻碍了企业思想政治工作的开展，影响了企业的形象和发展。
目前，很多企业的思想政治工作有了很大进展，但是在方式方法上仍然走的是老路。一些企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，就盲目地做起了思想政治工作。在形式上，仍然搞的是你听我说式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效沟通，使得思想政治工作最终得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。
三、解决企业思想政治问题的有效对策，是重视思想政治工作的创新和以人为本
在相当长一段时期内，开展企业的思想政治工作方法单一。为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容、形式上首先要有所改变。企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次、全方位的教育，把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式，并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作贯穿到企业生产经营的全过程，不再枯燥无味。同时，领导也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职工间相互信任、相互理解，以促进思想政治工作的开展。
创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是发展经济，越要发挥这种传统优势。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展的良好环境。
企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职工的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。
企业领导干部要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要实行领导干部“一岗双责”的思想政治工作责任制，把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。加强企业政工队伍建设，要牢固树立政工干部是企业人才的理念，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作总体规划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。
企业思想政治工作，既是关乎企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。在新时期，我们要掌好思想政治工作的船舵，使我们的企业朝着正确的方向发展，真正成为员工展示自我业绩、自我风采的舞台，成为实现自我发展、自我成才的大家庭，在世界经济大潮中扬帆远航。
论文作者:王立强
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第8月
论文发表时间:2018/8/24
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 工作论文; 职工论文; 领导论文; 领导干部论文; 员工论文; 《语言文字学》2018年第8月论文;