摘要：国有企业在发展过程中，要适应经济市场的需求。多年的国有企业制度问题导致其管理效率低下，员工工作热情不高。党建工作混乱，要促进企业的发展，就要加强党建工作。深化企业改革，确保企业核心竞争力提高。具体工作中，要加强中国共产党的执政能力。总之，党建工作对于国有企业发展来说必不可少，要认真分析以往党建工作中的问题，努力改善企业的工作环境，提高管理效率。本文对推进国有企业党建工作创新的重要意义进行了分析，从而论述了如何推进国有企业党建工作的创新。
关键词：国有企业；党建工作；创新
国有企业作为国民经济重要支柱，是巩固党执政地位的重要经济基础。所以，在新形势下，应该坚持中国共产党对国有企业的领导，推进国有企业的党建工作，这对于深化国有企业的改革，提高国有企业竞争力，以及对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党的先进性有重要意义。但是，当前国有企业的党建工作中还存在很多不足之处，加强国有企业党建工作的创新对于解决这些问题具有重要意义。
一、推进国有企业党建工作创新的重要意义
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，创新国有企业的党建工作是有一定的现实意义的，其是与时俱进的开展各项工作的真实体现，在对国有企业党建工作进行创新时，应准确的把握时代的主旋律，确保企业的发展与企业的党建工作是和谐适应的，而国有企业党组织工作的重点就是要切实的保证企业全体员工的切身利益，为了促进国有企业的健康发展，还应结合企业发展的实际情况，不断的改革并且完善企业的经济体制。另外，在新时期下，创新国有企业的党建工作也是党组织自身建设的需求，其是推动国有企业实现可持续发展这一目标的重要基础。因此，党建工作要想得到发展，就必须不断的进行创新，针对现阶段国有企业党建工作存在的一些问题，应制定出有针对性的创新对策，保证国有企业党建工作的生机和活力。同时，在创新国有企业党建工作的过程中，企业自身的向心力和凝聚力也都得到了提升，员工能够更好的为企业服务，为推动企业的发展做出应有的贡献。
二、国有企业党建工作中存在的问题
1、国有企业的领导制度不完善。在我国很多国有企业的党建工作中，都存在着领导制度不完善并且没有得到有效落实的问题，在党建工作中通常都能看到很多的号召，但是具体的措施却是很少的，而这也是导致我国国有企业党建工作中的问题无法得到有效解决的重要原因。有些企业虽然建立了领导制度，但是其没有随着企业的发展而得到完善，也没有严格的落实，有的企业甚至根本没有建立领导制度，这都会大大的限制国有企业党建工作的发展。
2、国有企业的党员队伍老化。我国大多数国有企业的党员队伍都存在思维老化并且年龄偏大的问题，并且一些国有企业并没有设置专门负责党建工作的机构和部门，很多党员人员都是身兼两职的，同时负责行政工作和党务工作，因此，他们不够精通党务工作，对党员的教育工作流于形式，党建活动根本无法得到有效的开展。
3、党员素质低下，缺乏创新能力。由于国有企业铁饭碗的思想严重，人员流动性小，且企业内部多为大龄党员，年轻党员的比例较低。党员的工作效率不断降低，创新能力差。一些企业的党组织无法发挥党建工作的堡垒作用。与企业发展之间矛盾时，不能够及时对政策进行调整。对党建工作的效果不能够进行必要的监督，影响了其先进性和党建工作的改革与创新。
4、党组织作用有限。我党关于国有企业的党建工作实施了一系列的原则和要求，但是国有企业的内部，缺乏切实可行的规章制度，使得党组织发挥的作用有限，违反了我党的初衷，具体表现在：一方面，企业对党员的思想教育工作的执行不到位，仅仅停留在表面的水平，做不到先锋模范作用，对党组织的活动无法深入开展，使得党的地位和作用没有真正地体现出来；另一方面国有企业应该在进行重大的决策与改革时应积极询问党组织的意见与建议，保留党组织的一席之地。使得国有企业的发展与决策不仅仅取决于行政意愿，党组织的积极参与可以防止陈旧的思想观念阻碍国有企业的发展。
三、国有企业党建工作的创新对策
1、创新国有企业党建工作的观念。在新时期下，国有企业党建工作中所存在着的种种问题，其与企业自身的属性以及发展的实际情况都是有着重要的联系的，而要想进一步的确立国有企业党组织的地位，做好企业的党建工作，我们就必须结合国有企业的自身特点和发展情况，与时俱进的对党建工作进行创新。因此，国有企业的党组织以及全体党员干部都应创新党建工作的观念，充分的认识到新形势下做好党建工作的重要性，大家应自觉、积极并且主动的开展各项党建活动，吸收先进的工作思想，创新党建工作的观念，为国有企业的党建工作注入生机和活力。
2、创新领导制度，加强领导班子建设。加强党员领导班子的建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是国有企业的一面旗帜，好的领导班子能使差企业转变为好企业，而差的领导办则会使好企业转变为差企业。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。第一，加强企业党委的理论学习。加强领导班子假设，提高领导班子的执政能力，就应该加强他们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养。第二，对领导班子的决策程序进行严格规范。企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，企业中重要管理制度与改革方案的制定与修改以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，发挥整体的功能，增强决策的规范性与科学性。第三，完善企业的民主测评制度与绩效考核制度。不断加强国有企业的党风廉政建设，是提高党员领导干部威信的重要途径。国有企业应该通过绩效考核制度、民主评议制度等，使领导干部该坚持鲜明的政治立场、坚持廉洁自律、坚持决策精明、坚持收入分配透明以及坚持为人处世光明等等。
3、创新国有企业党建工作的方法。现阶段，国有企业要想做好党建工作，那么仍必须以党的“三个代表”的思想为指导方针，准确的把握企业发展的实际情况以及广大员工关注的热点问题，从而不断的充实党建工作的内容，保证党建工作的有效性。同时还应创新党建工作的方式方法，摆脱传统的一元化领导的方式，企业党组织的活动方式也不应是单一、整齐的传统模式了，而应采用更加灵活并且丰富的多向化的方式，以各式各样的形式和渠道作为党建活动开展的载体，确保企业的改革与党建工作的开展能够有效的结合。在我国国有企业的管理制度不断完善的过程中，其党组织党建工作的方式和内容也都随之得到了完善。因此，在新形势下，国有企业在开展党建工作时应继续以充实内容、因地制宜、以人为本、简化形式为原则，结合企业发展的实际情况和自身特点，创新党建工作的内容和方法，从而促进国有企业党建工作的健康发展。
4、创新国有企业党建工作的制度。所谓的创新国有企业党建工作的制度指的就是在原有党建工作制度的基础上，结合党建工作的实际情况，对其进行科学的创新，从而制定出更加有利于激励员工为企业的健康发展而做出贡献的党建工作的制度。作为企业经营管理制度创新和实践的重要内容，只有做好国有企业党建工作制度的创新和实践工作，才能进一步的提升国有企业的市场竞争力。
5、创设国有企业党建工作文化。文化是提升一个民族进行发展的前提，是人们创造力和凝聚力的重要源泉，优秀的企业文化会对国有企业整体的氛围和形象产生积极地影响。因此，国有企业要在企业日常生产和经营中融入科学发展观的理念，将党组织的意见和建议充分渗透到企业生产经营中去。加强企业文化建设，要遵循的就是以科学文化为前提，通过开展丰富多样的党建文化活动，使得国有企业员工的思想和精神层面有所提升，将党的方针政策贯彻到国有企业员工群体当中，促进国有企业党建工作的发展。
6、增强国有企业党建工作创新的使命感、紧迫感和责任感。国有企业党建工作在不断地加强，并且在长期的实践中积累了丰富的经验，国有企业在日益增强的同时，也面临着逐步提高的竞争，因此，在这种新形势下，国有企业必须要做好党建工作，并且积极的探求创新精神。从企业的现状出发，找出解决问题的办法，来提高党建工作的效果。具体的措施体现在：在新形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱，对于社会主义市场经济有着重要的推动作用，同时，党建工作是党基层组织的重要组成部分，直接地影响着企业的发展。所以，党对企业改革和发展的意识必须逐步提高，为加强国有建设做好充分的准备。另外，由于国有企业是社会经济的重要组成部分，因此就要保证党组织监督的作用，这就需要加强和改进国有企业党建工作的创新能力，从而促进加快企业发展，在充足的认识中，需要高度的政治责任感和精神状态来做好企业党建工作。党建工作中要不断地增强工作理念，努力促进党的建设机制不断地创新，这就需要在重大问题的决策以及加强有效途径中，不断地强化对企业领导人员的监督，注重对党务工作者实际问题的能力以及权威性的加强，进一步完善国有企业中党建工作的时代性。总之，党建工作不单单是党的组织工作，国有企业进行党建工作的主要目的是为了能够更高更好地完成国有企业的生产经营任务，使国有企业在经济全球化的竞争中脱颖而出，不断地进步与发展。
推进国有企业的党建工作已经不是新的课题，但是在新形势下对国有企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。国有企业中的党务工作者应该坚持科学的发展观，用于改革，不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，通过自身发展推进企业健康发展。
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论文作者:杨跃刚
论文发表刊物:《基层建设》2017年5期
论文发表时间:2017/6/16
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