摘要：习主席强调，要积极研究把握信息网络时代政治工作特点规律，推动政治工作传统优势与信息技术高度融合。大数据政工，就是适应信息网络时代要求，以政治工作的数字资源建设和信息系统建设为突出特征，将大数据技术与政治工作本体及政治工作传统优势结合起来的政治工作模式。基于此，本文对企业政工网络建设的思考进行研究，以供参考。
关键词：企业；政工网络建设；思考
引言
对电力企业来讲，党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素，可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着电力企业在新时期体制改革工作的深入，其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变，只有逐步调整政工队伍建设途径，才能够更好地适应大环境的变化，维持电力企业的健康稳定发展。
1企业政工网络建设的重要性
所谓的政工网络建设就是利用互联网来传播政工思想，然后进行有针对性的教育引导。简单来说，政工网络建设就是把信息网络技术和思想政治有机接合在一起，以此来实现对政工的创新管理。企业政工网络建设是企业文化发展和企业经济效益中的一个重要环节。加强企业政工网络建设，对提高政工队伍的知识水平和服务质量、加强企业的竞争能力有着重要的意义。同时，企业政工网络建设可引导企业员工正确的思想观念和工作精神，提高其工作积极性，从而促进企业的发展；对于政工干部，通过开展政治工作以及落实国家政治方针，可为企业内部工作开展有效的思想教育，也能为企业的改革和发展提出有价值的建议。
2电力企业基层党建政工工作存在的问题
2.1工作重心内涵不足，深度不够
我国电力企业的不断发展很大程度带动了社会经济的有效提高，也对经济产生额深远的影响。正因为如此，在往后的发展过程中，电力企业要加注重内部基层党建组织建设政工的工作开展，但就目前额实际发展情况来看，各个企业的党建工作仍然存在很多的不足，中心调查工作仍需予以完善。在实际工作过程本末倒置，重视一些本不重要的事项，相反的却明显的忽略的较为重要的关键性问题，这种行为在社会调查过程中，会影响实际的调查结果，而且也不能准确的表达出目前企业所处的实际情况，反应不清晰就会阻碍企业更好的发展和进步。
2.2工作方法落后
由于受到传统企业管理思想和模式的制约，电力企业中的管理模式仍处于落后阶段，工作模式的复古单一造成了政工工作的效率极为低下，对电力企业的发展也极为不利。同时，部分企业政工工作的缺失导致其管理意识的缺失，这就在一定程度上对政工工作制度的落实与执行造成了阻碍与影响，政工工作的落后与缺失不仅影响了企业员工的思想素养，还会造成企业员工工作心态的消极，一方面阻碍了政工工作的落实与开展，另一方面延缓了企业的发展速度。
2.3政工网络建设中人员结构缺乏合理性
企业政工网络建设的人员组成结构对政工队伍的建设也有着重要的影响。现阶段，一些企业在整个队伍的人员组成结构如年龄结构、专业结构、知识结构以及能力结构等方面或多或少存在问题，有的企业虽然政工工作人员素质结构合理，但整体知识水平差距较大，不能满足企业发展的实际需求，从而导致企业政工网络建设效率低下。
3加强企业政工网络建设的策略
3.1提高政工工作人员的自我认知
思想决定了发展，若想真正完善电力企业政工工作的创新，就要从其思想意识抓起，加大思想建设方面的创新力度，秉持着以人为本的企业发展理念，促进政工工作质量的整体提升。领导人员规范自身的思想工作，实现电力企业员工思想的健康向上，落实其政工职能，只有保证了电力企业政工工作的地位，才能促进电力企业的进一步发展与建设。电力企业领导在政工工作的开展过程中，应注重对政工工作的宣传，为其他工作人员提供相关的咨询意见，提高领导人员对其工作的重视。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，电力企业的员工应该通过对其自身进行鼓励，以电力企业政工人员为主要培训对象开展定期的相关政工培训工作。通过对其进行适当的心理辅导帮助其正确自我定位，明确工作职能与职责，增强工作责任感；鼓励其发挥自身团结进取的思想精神，赋予其工作神圣使命感；用荣誉感提升电力企业政工人员的工作热情，促进电力企业政工工作健康有序的进行。
3.2建立健全的方针政策
对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险做出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。
3.3丰富基层党建政工工作的机制和形式
在新时代，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时，还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。
3.4在企业政工网络建设中，加强对人员的培训和考核
在新形势下，政工工作人员应意识到社会的迅速变化，信息技术的不断革新，提高压力感和危机感，根据实际情况不断学习，提升自身能力和素质，以适应企业建设和发展的实际需求。同时，企业还应积极完善政工队伍的考核体系，通过相应的标准如以素质发展为标准，以定性考核和定量考核结合，日常考核和定期考核相结合的方式，对政工人员进行客观的评价和考核。让越来越多的人开始利用“网络政工”这一平台，激发员工工作的积极性和热情，使“网络政工”不是摆设，打破陈旧的思想观念，正确处理网络带来的利与弊，努力将网络技术转变为企业发展的重要动力。
3.5切实树立大数据政工的思维理念
大数据作为信息网络时代的重要标志，它不仅是一种技术，更涉及价值观和方法论，它带来的不仅是信息技术的升级，更是一次全新的思想解放和观念变革。政治工作树立大数据思维理念，将会带动运行模式、指导方式、方法手段等方面的创新发展。基于网络生态的互动理念。信息网络时代信息的发布者与接受者之间的互动空间有了很大的提升，各种信息网络平台可为官兵提供一个释放自我、主动受教育的虚拟空间，使广大官兵能够更好地发挥主人翁的能动性。
结束语
随着新时代的到来，不断涌入的思想文化正在潜移默化的改变着中国人的思维及行为方式。对政工工作的开展来说，这些思想极有可能对部分人员已经造成了巨大的吸引力，这就在一定程度上影响了其工作积极性，因此，电力企业政工工作的创新就显得格外重要。
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论文作者:郝丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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