王佳琳[1]2004年在《四川省护士长人格特质及其行为应付方式的调查研究》文中指出研究背景 我国对于护士职业人群的人格研究工作起步较晚,近二十年才涉足这一领域,相关的研究多为人格与心理健康、人格与职业压力、人格与社会支持等。对于护理管理层的研究报道甚少,尚未见到关于护士长人格特质与应付方式之间的相关性研究。人格心理学和组织行为学认为:人格特质是决定和影响个体动机水平、行为方式、心理健康水平和良好人际关系的最重要的心理因素,可在一定程度上预测个体的工作绩效和职业成就大小。通过人格测验来选拔从业人员和管理者的做法在国外发展迅速而在我国尚未引起足够重视,选拔护士长仍多沿用传统方法,重视学历职称等数据指标而较忽视人格特质对管理绩效的影响。如何科学、全面地评价护理管理人员,使护理管理人员的个人特点(能力、人格特质等)与护理管理岗位要求相匹配,提高甑选的有效性,已成为当今护理人力资源管理的研究课题。 研究目的 1.了解四川省护士长的人格特质及其行为应付方式的特点。 2.分析人格特质与行为应付方式之间的相关性。 3.探讨影响护士长行为应付方式的主要因素。
王佳琳, 李继平[2]2004年在《护士长人格特质及应付方式的调查研究》文中认为目的了解当前护士长的人格特质及其行为应付方式特点,为正确评价、科学培养和选拔护士长提供心理学方面的实证数据。方法采用艾森克个性问卷和肖计划编制的应付方式问卷对四川省303名护士长进行调查评定。结果护士长在外倾性方面明显高于常模(P<0.01);在神经质和精神质方面得分低于常模(P<0.01);叁个维度的差异均有显着性意义;应付方式以解决问题和求助的成熟型为主(占74.9％);护士长人格特质与应付方式之间存在密切的相关性。结论绝大多数被调查的护士长在神经质和精神质维度方面都优于常模,且明显呈外倾型个性,但也发现有一部分护士长存在着高精神质、高神经质的病态性人格倾向,需进一步加强人格教育和指导。
王昀[3]2012年在《石家庄地区护理人员大五人格特征与工作绩效相关性研究》文中进行了进一步梳理目的：分析护理人员人口学特征对大五人格特征的影响因素、大五人格特征各维度与护士工作绩效相关性，找到护士工作绩效人格大五人格的预测因子，在护理人员聘任、选拔、分配过程中，注重人格的因素并注重人格的塑造和培养，有利于提高护理人员工作绩效，优化护理人力资源。方法：为横断面描述性研究方法，采用分层整群抽样，随机抽取石家庄地区公立综合医院叁甲级医院3家，二甲级医院3家，对6家医院内科、外科、妇产科、儿科、急诊五个科室660临床护理人员发放问卷。本研究采用的调查工具，由一般情况调查表、Shafer开发的大五人格快速检测版本、护士工作绩效量表构成。回收有效问卷622份。所有资料采用SPSS13.0统计软件进行统计分析。结果：调查结果显示：1经验开放性与绩效总分相关系数为0.337，严谨性与绩效总分相关系数为0.309，外向性与绩效总分相关系数为0.236，宜人性与绩效总分相关系数为0.171，神经质与绩效总分相关系数为-0.198。2将被调查者一般情况作为自变量对大五人格各维度进行多元线性回归分析：人格经验开放性维度作为应变量，R=0.200，R2=0.040，最高学历对经验开放性的影响最大，b’=0.229；严谨性作为应变量，R=0.200，R2=0.081，职务对严谨性的影响最大，b’=0.133，其次为就职方式，b’=0.121；宜人性作为应变量，R=0.311，R2=0.107，职务对宜人性的影响最大，b’=0.239，其次为婚姻状况，b’=0.204；神经质作为应变量，R=0.343,R2=0.100，就职方式神经质的影响最大，b’=-0.165，其次为班次，b’=-0.135。3人格与绩效总分的回归分析，复相关系数R=0.516，决定系数R2=0.303，说明护士工作绩效能被人格解释占30.3%。五个人格维度对护士工作绩效的影响，由大到小依次为：严谨性、外向性、宜人性、神经质、经验开放性。所建立的多元性回归方程为：Y=259.60+0.339（经验开放性）+0.628（严谨性）+1.508（外向性）+0.63（宜人性）-0.48（神经质）4护士工作绩效各维度，领导管理能力、重症监护能力、沟通合作能力、专业发展能力、健康教育能力、计划评价能力能被人格解释分别占30.2%、18.4%、13.9%、7.6%、15.8%、16%。对领导管理能力的影响最大的是人格的严谨性维度（b’=0.224）和外向性维度（b’=0.204）；重症监护能力的影响最大的是人格的严谨性维度（b’=0.208）；沟通合作能力的影响最大的是人格的宜人性维度（b’=0.274）；对专业发展能力（b’=0.151）、健康教育能力（b’=0.261）和计划评价能力（b’=0.245）的影响最大的是人格的经验开放性维度。结论：1大五人格经验开放性、严谨性、外向性、宜人性四个维度与护士绩效总分和绩效各维度呈显着正相关，人格神经质维度与绩效总分和护士绩效各维度呈显着负相关。2最高学历对经验开放性的影响最大；职务、就职方式对严谨性的影响最大；职务、婚姻状况对宜人性的影响最大；就职方式和班次对神经质的影响最大。3大五人格能很好的预测工作绩效。
参考文献：
[1]. 四川省护士长人格特质及其行为应付方式的调查研究[D]. 王佳琳. 四川大学. 2004
[2]. 护士长人格特质及应付方式的调查研究[J]. 王佳琳, 李继平. 护士进修杂志. 2004
[3]. 石家庄地区护理人员大五人格特征与工作绩效相关性研究[D]. 王昀. 河北医科大学. 2012