摘要：文章首先论述企业思想政治工作的重要作用，深入探讨新形势下这一工作存在的不足，从工作内容、方法以及工作机制等方面入手，对新形势下企业思想政治工作的创新思路进行论述，希望企业在开展这一工作时能够进行参考，为企业健康发展助力。
关键词：新形势；思想政治工作；创新
一、新形势下企业思想政治工作作用
一是企业开展思想政治工作在助力科学文化软实力方面是十分关键的。企业思想政治这一工作，就是企业管理者以企业现实情况为依托，对企业员工在思想上产生的各种各样的问题、冲突以及矛盾给予正确的认识，利用科学的方式，对员工正确责任观、价值观以及利益观的树立给予帮助，使企业员工工作的积极性、主动性得以有效激发，使员工能够以新的态度向工作、生活进行投入，使企业科学化发展以及可持续发展的实践行为得以推进。企业开展思想政治工作的过程中，目的就是为了将和谐的、平稳的生态文化环境得以打造，使职业化的员工队伍得以有效打造，使企业文化软实力得以提升，使企业健康发展得以有效推进。
二是企业思想政治工作的顺利实施，在加强企业凝聚力方面是非常重要的。从企业层面来看，其面对的形势愈加严峻，其工作的重点就是要将人管理好。利用企业精神的形成，使企业员工队伍团结在一起，凝聚在一起，使企业员工结构得到优化，为企业健康属性提供人才保障，使企业经营发展的生命力得以激发。不仅如此，企业在开展思想政治工作时，能够使良好的企业文化氛围得以形成，使员工能够受到企业文化的感染和熏陶，使核心价值观念得以构建，使企业和谐发展得以促进。
三是企业思想政治工作的开展，在发挥企业制度作用方面也是非常有帮助的。对于现代企业制度来说，其形成过程中必须与市场经济发展相适应，以公平、规范为原则，使新型企业制度得以构建。企业要对企业制度不断创新，这样企业在对问题面对的过程中，能够将科学的解决方案提出，通过反复的总结和改进，使现代企业制度的活力得以激发出来。
二、新形势下企业思想政治工作的不足
虽然我国企业在市场竞争过程中取得了惊人的成绩，这和企业思想政治工作的开展是密切相关的。现阶段，受经济全球化对企业的影响，使得社会产业结构出现很大的改变，企业在思想政治工作过程中也必然会遇到很多问题，具体如下：
一是企业思想政治工作管理者没有正确的认识思想政治工作的作用和重要性，总是以为经济指导、生产总值是企业发展的关键，不关注这一工作的重要作用，不重视生产过程中其精神保障作用。然而由于改革的不断推进，企业追求的重点开始向物质利益进行转移，使得思想政治工作形式化、表面化，而且工作方法无创新，还是沿用以往的旧方法，令这一工作的实际效果不理想。
二是企业思想政治工作内容与员工发展不匹配。其工作内容单一、乏味，实效性不强，针对性不足。企业思想政治工作只以集体利益为主，强调无私奉献，与员工个人发展相关内容缺失。这些思想政治工作内容完全未与企业员工的特点、需求有机联系在一起，使得思想政治工作和实际工作相差甚远。
三是企业思想政治工作机制作用没有充分发挥。现阶段，这一工作的创新性缺失，没有生命力可言，导致工作成效不理想。一方面企业激励机构缺失，激励程序固定化、平淡化，使得企业思想政治工作人员的主动性不足；一方面评估机制缺失，没有以考核为依托，对员工的思想政治情况进行全面了解。在新形势下，没有将思想政治工作引导和行为规范联系在一起，使其为思想政治工作服务。
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三、新形势下企业思想政治工作创新思路
（一）企业思想政治工作创新的原则
一是将其和具体业务联系在一起。对于企业各项工作的正常运行来说，思想政治工作是保障，但是企业业务的正常运行，是思想政治工作的切入点，它们之间是互为条件的。不能只以思想政治工作为主，对企业业务工作不重视，这样企业社会效益就无法展现出来。同时，也不能以业务为主，对员工的思想政治工作不重视，必须将两者有机联系在一起，这样才能将其作用充分发挥出来。
二是将其与考核联系在一起。思想政治工作就是为了使员工的思维得以统一，使员工的思想觉悟提升，使企业规章制度等得以有效的执行，所以，必须在思想政治工作开展过程中，与纪律、规章的约束相结合，通过考核、竞赛等形式，来惩戒员工的不良行为，使不良习气得以改变。
三是发挥正能量的原则。通过信念来对员工进行激励，企业在开展爱党、爱国等教育的过程中，将企业文化与教育有机结合，使员工工作的责任心提高。所以，要对员工坚定信念的树立给予鼓励，使员工的思想政治觉悟提升，使其在工作岗位上做出成绩。
（二）企业思想政治工作创新方式
一是创新企业思想政治工作内容。企业思想政治工作一定要有相应的新内容和新主题，同时也要有相应的新策略，这就要求思想政治工作管理者要做到与时俱进。企业开展思想政治工作过程中，要以企业现实情况为出发点，与企业员工思想实际水平相结合，来设置思想政治工作的内容，使精神层面的知识得以落实，使企业思想政治工作效果得以强化。此外，将道德、信念、理想教育显现出来，强化责任、任务、目标以及形势教育，使企业员工的敬业精神得以培育。
二是创新企业思想政治工作方法。党的十九大报告中要求企业思想政治工作一定要做到以人为本，全方位的将引导示范、说服教育等手段进行应用。对这一工作来说，其实质就是做好员工的思想教育，因此，必须做到以人为本，对员工的工作积极性给予重视，使员工素质提升，对员工给予关注和培养。同时，企业要对人才队伍的建设予以重视，与企业发展需求相结合，将短期、长期目标或计划制定，对员工制定学习计划给予鼓励，使自身知识得以充实。此外，企业还要将培训工作等进行开展，有效的利用不同类型的培训机构，使员工的职业素养、专业素质得到有效的培育，使员工的专业能力、综合素养等得到提升。最后，企业思想政治工作管理者要对员工进行爱国、爱企、爱岗教育，进行人才培养，使企业发展有一定的人才支撑。企业领导要深入基层，与员工密切的交流、沟通，对员工的需求以及困难进行了解，将其进行有效的解决，最关键的就是要时时关注员工的工作、生活，对员工的心理变化情况进行全方位的掌控，从而将员工的真实需求得以了解和掌握，这样才能为员工做好事。
三是创新企业思想政治工作机制。企业要将思想政治工作的核心地位明确，使其与企业决策制定、实施有机联系在一起，使其在企业生产经营发展中的作用充分发挥，从而有效的构建相应的工作机制，使这一机制的针对性、可行性得到确保。同时，以党政领导为核心，以行政干部为依托，将企业思想政治工作体系进行构建。特别是要完善企业思想政治工作考评制度、教育责任以及责任制度。同时，企业还要完善员工代表大会制度，全方位的维护员工的正常权益，对员工权益给予保证。最后，强化工会制度建设，规范工会行为，使工会行为向规范化、科学化方向发展，从而为企业持续健康发展助力。
四、结语
综上所述，在当前经济、市场环境不断变化的情况下，企业思想政治工作的发展才刚刚起步。企业在实施这一工作时，关注员工的思想变化情况是最为重要的，作为企业管理者，一定要全方位了解、认识到这一工作的作用以及意义。
参考文献：
[1] 李云燕. 新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J]. 经营管理者, 2017(21):388.
[2] 邓华. 试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J]. 现代国企研究, 2018, No.136(10):247-247.
论文作者:李娜,李春雪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/20
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