莫把座谈会开成“读稿会”
□张菊香
“你就不要照着稿子念了，结合你们支部实际，谈谈过去一年党建工作中有哪些特色做法，取得了哪些成绩，积累了哪些经验和体会，还存在什么问题，需要上级给予什么样的支持和帮助，下一步打算怎么做。”春节之后某单位召开的党建工作座谈会上，主持会议的党委副书记面对一位基层党支部书记照本宣科念稿子现象，毫不客气地打断了他的发言。
这位党支部书记放下事先准备好的发言稿之后，不知从何说起，翻来覆去说不出所以然。最后，他索性做起了公开检讨，说自己会前没有认真思考和精心准备，发言稿是手下人员写的，之前也没有细看。会议主持人对这位党支部书记对支部工作心中无数的飘浮行为、不实作风进行了严肃批评，责令其向党委写出书面检查。
所谓座谈会，就是主持人以非结构化的自然方式对一小群调研对象进行访谈，由主持人引导讨论，主要目的是通过听取与会人员谈论主持会议者所确定的话题来得到观点、启发、经验，查找问题与失误，探究下一步的工作重点、方法与思路，从而切实提高工作的针对性、科学性、实效性。从这个意义上来说，座谈会就必须围绕主题讲真话、实话、管用的话，把想法、经验、建议甚至差错、失误和盘托出，在相互提醒、相互启发、相互补充中形成完整的工作思路。如果参加座谈会的每个人都照着秘书事先准备好的稿子照本宣科，这样的座谈会就必定死气沉沉，碰撞不出思想火花。
为什么召开座谈会时经常出现照“稿”宣科现象？不外乎以下几个方面的原因。一是事先对所要讨论的问题研究不够、思考不深、准备不足，谈不出所以然。只能按照会前准备好的发言稿一念了之，应付过关。二是底气不足，缺乏相应的业务知识，不善于归纳总结，语言表达能力不强，离开书面材料之后就不知道如何开口讲话，担心脱稿发言露出马脚。三是存在患得患失思想，担心讲错话，被别人揪住小辫子；或者不能够完整表达自己的思想，怕影响形象和前程，所以采取万无一失的念稿子方式应对。
根据模型设定与样本数据，进行面板数据回归分析，对各序列进行单位根检验，结果发现，政府投资序列和企业规模序列不平稳，对其进行对数化处理后所有序列平稳。由单位根检验结果（表略）可以看出，经处理后所有序列均为同阶单整序列，可进行回归分析，对面板数据进行确定影响形式的Hausman检验，检验的统计量为19.504062，伴随概率为0.0015，因此我们拒绝固定效应和随机效应不存在系统差异的原假设，建立固定效应模型。
没有调查就没有发言权。事先不全面调查研究，对主管或分管的工作思考不深入、总结不系统，浮于表面，参加座谈会时必定说不到点子上，谈不出具有真知灼见的观点，只能以套话、大话、官话、空话对付场面。这种行为的存在，说到底还是作风不实、敬业精神不足的形式主义在作怪。学习不够、业务不精，缺乏相应的理论支撑，语言表达能力不强，同样无法脱稿发言。
像阿里巴巴和蚂蚁金服，外界总以为是一家企业，其实是完全不同的两家，中间的协同工作现在是我在做，今后也需要交接给张勇他们。
会风体现作风。各级组织和党员干部必须切实转变作风、改进会风、优化文风。召开座谈会或其他各类会议时，要鼓励和提倡说短话、说实话、说管用的话，坚决避免会议发言时空洞无物、离题万里的照本宣科行为。各级党员干部要注重加强调查研究，多深入基层、深入一线掌握实际情况，多与群众沟通交流，让自己的脑中始终装满丰富的第一手信息，参加任何会议时，无需准备发言稿也能够谈出准确的数据、鲜活的典型、新鲜的经验。各级组织要注重加强会议改革与管理，严肃会风与纪律，对于与会人员的发言汇报要提出规范性要求，明确发言方式、限定发言时间、突出发言重点，真正做到开短会、开管用的会、开高效的会。各级党员干部要切实树立能力危机意识，注重加强业务知识的学习，加强语言组织和表达能力的训练，既注重能干会做，又注重能说会道，能总结会提炼，不断提高自己的综合素质，为保证会议发言水平提供过硬的能力支持。
（作者单位：江苏油田离退休职工管理处天长管理站）
标签：座谈会论文; 基层党支部书记论文; 党建工作论文; 党委副书记论文; 发言稿论文; 稿子论文; 检讨论文; 公开论文; 江苏油田离退休职工管理处天长管理站论文;