摘要：在当前的新形势下，企业的党建工作好坏是衡量一个企业能否具有良好前景的重要标准，同时也是我国企业管理过程中的一个优良传统，尤为央企。当前，如何能够把企业的党建工作与精神文明建设进行有机的结合，以提升企业的进步是目前面临的一项新的待以解决的问题。
关键词：企业党建；精神文明建设；有机结合
1新时期党建与精神文明建设结合的重要性
长期以来，党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工，由此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供了相关成功经验与科学方法，奠定了基础与方向；同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务，对于“建设一个什么样的党和怎样建设党”具有深远的意义。
2企业党建工作中存在的问题
2.1党组织队伍的综合素质较低
在过去的几年中，随着我国企业的不断发展，企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的企业将公司的发展重心偏向于只顾追求企业的经济建设从而忽视了企业的党建工作，在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人都是以经济利益为重心忽视了对党的理论知识的学习，因此导致了许多的党员干部的党性觉悟低、党组织的纪律性差、党员干部的法制观念不强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。
2.2党员活动单一
当前，很多的企业部门注重于企业的经济建设，追求获得更大的利润，从而很少注重企业党员干部的党性觉悟的培养，党建工作的理论知识学习，或者是在进行党课学习的过程中，知识走于形式，学习的内容与形式单调无味，缺乏创新未能跟上当时社会的进步，因此常常会导致企业党员干部的学习积极性不高，甚至会产生抵触的心理。该现象导致的后果是党员干部在以后的实际工作中，考虑问题不够周全，缺乏创新意识，在大局面前，没有担当意识，导致当前的企业党建工作无法跟上时代的步伐。
3加强企业精神文明建设中党建工作长效性的措施
3.1加强系统党组织思想与作风建设
为提高党员的综合素质，应充分结合企业具体情况，以提高党员干部思想水平为基础，充分发挥党员先锋带头作用，做好党组织思想与作风建设。首先，以党的方针与政策为引导，强化党员干部理论知识学习，实现物质文明与精神文明两手抓，并做好“两个至上”的价值观教育，贯彻落实科学发展观，定期开展思想教育活动，将“两学一做”形成常态化，时刻保持党员思想觉悟的先进性；牢固“讲责任、讲奉献、讲纪律”思想观念，提高党员干部的政治思想素质，以实现基层党组织的思想建设。其次，党员作为我国执政党的形象代言，在社会主义现代化建设中应以身作则，做好表率作用，树立模范人物形象。因而在党员入党之前，需对党员进行严格的考察与评定，只有表现优秀，符合党员各项资格评定的职工才准许入党。再者，党风建设是企业精神文明建设的关键，只有保持清正廉洁的优良作风，才能打击不良社会风气。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆执行党中央、企业及地方规定，落实清廉政治原则，由此，在实践中需要针对党风建设工作目标与责任，建立相关规章制度，以签订责任书的方式树立新风标，并严格落实考核制度，从而促进系统党组织作风建设的有序开展。
3.2树立党员的良好形象
党员作为我国执政党的一份子，不仅仅只是形象代言，而且还要发挥其在企业精神文明建设中的关键作用，所以，党员的形象至关重要，一个良好的模范人物形象对党建工作的开展有着积极的推动作用。因此，在树立党员模范良好形象时，应该注意如下几个方面：（1）党员正式入党之前，一定要对其展开严格的考察和评测，要想党员在人民群众心中的形象不遭到破坏，则要求党员的每一项资格都符合标准，才可批准入党。（2）党员要时刻保持思想觉悟的先进与纯洁，坚定正确的政治立场，因此要加强对我党先进理论的学习与探究。（3）要制定完善的奖惩制度。对部分政治觉悟不高、不思进取、严重违反纪律的党员给予处分；对思想觉悟先进、积极工作、工作认真的党员给予表扬与奖励，从而激励党员自我提高，树立起良好的模范作用，净化社会风气。
3.3做好党建工作的创新
创新是衡量一个企业是否具有发展前景的重要标准，企业也是如此，要想取得一个良好的发展前景和有力的市场竞争力，需要不断地对企业的管理模式，发展理念进行开拓和创新，对于企业来说，可以利用调动企业党组成员工作的积极性，采取评奖制度，相关的劳动竞赛，评选一些模范的部门等方式，充分的利用各种各样的形式，使企业的党建工作与企业的精神文明建设巧妙的融入到企业的生产和经营中。为了能够使企业中的党组织成员能够有一个良好的学习环境和平台，企业需要为党组成员们搭建一个这样的平台，从而能够使员工们能够获得更加系统地、详细的关于党的建设的理论知识，除此之外，为了调动党员们工作的积极性，企业还应该大力的鼓励企业的员工们通过互联网、媒体等相关的渠道来进行理论知识的学习，不断地丰富企业员工的理论知识，提高他们的综合素质，同时将理论知识运用到实际的工作当中去。企业要不断地激发企业党组成员的创造力，不断地改革，不断地创新管理方式，毫不动摇的在党组织的领导下，提高企业的核心竞争力，凝聚企业员工之间的凝聚力，为企业的精神文明建设提供有利的保证。
3.4健全系统党建和精神文明建设体制机制
系统的党建工作需以精神文明建设为核心，明确各个单位与部门的工作任务，科学制定分责任制度，完善体制机制建设，强化改革力度。由此，在党建工作中应从工作体制、人员配置及组织机构等多方面入手，以激发精神文明的活力，实现企业的可持续发展：一是充分发挥员工工作的主观能动性，建立全员参与机制。企业在日常工作之余要定期开展专业知识培训及各种实践活动，充分渗透党建思想，深入了解改革问题，使员工树立责任感与危机感，以提高系统党建和精神文明建设质量，发挥全员职能。二是建立渗透机制与信息反馈机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。为此，充分利用企业广播、网站及杂志等媒介，加强优良党风建设，并以新媒体网络为平台，定期播放新时期下的党建理论与知识，为企业注入新活力。与此同时，以各新闻媒介为反馈平台，可接受人民群众给予的建议指导，使更多的群众参与到企业的精神文明建设中来，以促进党建工作的与时俱进。
结论
综上所述，党建工作与企业的精神文明建设工作的对象、侧重点等都存在这一定的差异，但是党建工作在企业精神文明建设中国发挥着关键的作用，两者之间也是相互依存的关系。然而，我们也看到企业的精神文明建设中，党建工作存在的一些不足，为了提高企业精神文明建设中党建工作的长效性，我们要结合企业的实际情况，选择有效的措施，更好地促进企业的精神文明建设，提高企业的竞争力。
参考文献：
[1]郑雷.试论当前企业党建工作的创新[J].东方企业文化，2015，12.
[2]赵雁军.创新企业建党工作的几点思考[J].共产党员（河北），2016，11.
论文作者:李向东
论文发表刊物:《基层建设》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/5
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