陕西煤业化工建设（集团）有限公司723000
摘要：经济基础决定了上层建筑，由于我国近年来大力地发展经济，导致国企的工作中心有了相关调整与倾斜，也使得国企的政工工作涌现了不少的问题。基于此，本文主要对现阶段我国国企的政工工作特点展开分析，在现代管理体制下，试提出一些国企中政工的工作新思路。
关键词：现代管理体制；国企政工；新思路
政工工作在我国的国企中有着很大的权力与职能，在国企的发展中起到协调与辅助发展的作用。随着近年来人们的思想意识的变化，大部分的国企的政工工作呈现了地位下滑、工作人员浮动大、态度不坚定及效率低下等问题，严重影响了国企的良性发展。因此，适应现代管理的理念，加快创新国企政工工作的模式显得尤其关键。
一、现阶段我国国企政工的工作特点
（一）工作的地位明显降低
国企政工单位是我国国有企业一个重要的权力部门。然而，出于经济发展的考虑，使得国企的重点逐渐转向经营管理，以往的政工工作有了全新的定位，其职能极大地降低，其主要原因在于国企的政工工作内容不会直接创造经济财富，因此，其职能也由以往的主导机构转化为了服务型机构，相应地，职工的薪资也逐渐被下调，甚至其福利、待遇等还不如处于一线的职工。形成了薪金“异化”现象。
（二）工作人员的浮动较大
在我国“以经济建设为工作中心”的策略下，国企工作也侧重于经营与发展方面，为缩小成本，将国企中与经济关联不大的部门进行精减，采取政工的干部一人任多职，或任命转岗人员负责政工的相关工作。而有关职业晋升方面几乎没有道路可寻。引发很多政工的干部转入他岗，由于工作得不到应有的重视，职工们普遍工作的态度也日渐淡化，安稳工作者极少。这种状况持续下去，直接致使国企的政工队伍人员浮动大，能力参差不齐，且政工的干部接班人严重匮乏。此外，当前大多数国企处于新老交替的阶段，其政工的机构呈老龄化发展，长此以往，会极大地制约了国企的长远发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（三）工作表面化
因过于强调经济发展的重要性，我国的国企中政工机构其职能有了巨大的改变，即使认识到现阶段的工作内容是辅助国企的发展，为企业的经营与发展带来服务。然而，实际上因国企管理者一般没有意识到政工机构的重要意义，只能间接性地提供一些服务工作，产生了直接的经济价值，加之还有大部分的国企政工老干部一人任多职，难免工作中出纰漏，更加考虑不到创新工作方式等，只能做到将工作完成的状况。另外，大多数国企中关于那种集政治学、经济学、管理专业、实战技术高超为一体的人才可以说是凤毛麟角，极为难寻。这些都使得国企的政工工作无法真正意义地发挥作用，很难创造出更大的价值。
二、现代化管理的体制下国企政工工作的新思路研究
（一）加大重视的力度，重新确立政工工作的任务
每一项具体的工作都有其相应的管理体制与操作规程，对国企的政工机构而言，更要优化与适时去调整其制度与工作流程。如今是信息时代，现代化的管理是企业发展的趋势。因此，一定要做好国企政工部门制度与工作规程的优化与整改工作。相关领导要更新以往错误的理念，将国企政工工作高度地重视起来，依据现代管理的体制与长远发展的需求，重新确立国企政工工作的任务，规划其工作的指标。再有，还应当对行政的整体工作环节展开必要的监管工作，将行政工作有效地提质提速升级，对行政部门构建一种科学合理的考核体制，将我国的国企政工的工作情况牢牢掌握好，以便管理者更好地进行具体地指导。
（二）创新政工的工作模式，提升国企政工的整体服务
国企的政工工作一定要适应社会经济的发展需求及国企的当前形势，提倡创新思维，努力将当前落后的工作方式进行调整与创新，提高企业内部政工部门的服务。因此，政工机构必须尽快地适应现代人的管理模式，不断强化培训与学习，将传统的思维定势与经验主义等摒除掉，打开创新的思路，把国企的现代化生产模式和政工的工作很好地结合在一起，积极地行驶其职能，为国企中每个机构的良好交流搭建一个平台，有效地调动职工的工作积极性与热情，提升国企的向心力，共同为国企的发展尽到自身应有的能力。
（三）强化政工职工的学习力度，提升综合素质
政工机构是国企各个机构进行有效沟通与交流的绿色通道，虽不会直接产生经济作用，但是其作为辅助发展的作用是不容小视的。因此，政工部门本身不要轻视自己的职能而放轻进取心，而应当跟上时代的步伐，不断地强化学习的力度，将整体的干部综合能力提升上去，以成为国企中集政治、经济、管理、实践方面才学一流的综合式人才，深入地剖析国企的发展方针与战略部署，更好地展开各个机构有效地交流，建立一种企业和谐关系，为国企的经营发展贡献自身的力量，从而巩固了政工机构的地位。
结束语：
政工工作在我国国有企业中发挥着不可或缺的作用，因此，加强展开有效地政工作用既可更好地提升全体职工的工作积极性与热情度。当今市场经济的环境下，国企政工工作应当作出符合时代发展需求的工作调整，逐步实现现代型管理模式，提升职工综合素质，突出其自身的优势力量，以暂新的姿态投入工作，推动国企的发展步伐。
参考文献：
[1]李淼. 现代管理体制下的国企政工工作新思路[J]. 经贸实践,2016,(04):25.
[2]刘健. 试论现代管理体制下的国企政工工作新思路[J]. 东方企业文化,2013,(23):11.
论文作者:贺展展
论文发表刊物:《文化研究》2017年6月
论文发表时间:2017/9/20
标签：国企论文; 政工论文; 工作论文; 机构论文; 管理体制论文; 新思路论文; 职工论文; 《文化研究》2017年6月论文;