摘要：企业发展以追求经济效益为核心，但始终离不开党的领导，党建工作为企业经营发展保驾护航。党的十九大明确提出：“坚持党对一切工作的领导”，因此对企业基层党建工作提出了更高的要求，政工人员需要学习先进的党政理论知识，促使其在工作当中有更加强硬的理论支撑，推动企业的健康发展。文章主要通过分析企业基层党建政工工作特点及现状，提出加强有关工作的措施。
关键词：企业发展；基层党建；工作思路
前言
国有企业是我国国民经济的中流砥柱，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。企业基层党建政工工作是贯彻落实党关于思想政治建设的重要途径，能够促使企业在激烈的行业竞争当中处于稳固的发展地位，还可以提高综合经济水平，顺应社会及国家的综合发展形势。传统的基层党建政工工作形式难以满足新时代企业思想政治教育需求和企业快速发展需求，因此，需要利用新的工作思路提高基层党建政工工作效用，为企业综合实力提升提供保障。
1 企业基层党建政工工作特点分析
当前，我国处于经济、政治、文化、社会稳定发展的环境当中，企业在生产经营管理过程中会优化基层党建政工工作形式，借助现代化社会发展的力量对基层党建进行融合。基层党建政工工作主要表现为严谨性、端正性及先进性，基层政工人员要保持端正的态度才能够体现自身的工作职能，在落实相关工作内容时提供保障。在践行工作形式时，需要保证从严治党，确保企业处于健康的发展环境当中，还需要发挥文化优势。先进的工作理念是基层党建工作的基础，政工人员要体现企业的文化优势就需要随着企业发展形式的变化按照先进的社会发展改变工作理念，为企业的稳定发展提供有利保障。
2 企业基层党建政工工作现状
2.1 人员素质较低
党建政工工作的开展对于工作人员的要求相对较高。基层政工人员在实际工作当中并不能按照企业的发展趋势改变自身的工作理念，必然导致政工工作的开展受到限制。基层政工人员的素质决定着企业党建政工工作的落实程度，人员素质参差不齐，其不明确企业的基本发展形式，对于理论知识的运用存在较多的缺陷，并且缺乏实践经验，导致工作开展存在较大难度。基层政工人员的思想觉悟普遍不高，在工作当中受限也会影响企业的内部管理水平。
2.2 存在制度缺陷
在实际工作中，基层党组织建设时往往没有制定相应的规章制度或者没有设置专门的政工工作岗位，多为兼职。党建工作管理机制不健全，制度缺陷在企业经营发展当中体现比较明显，基层党建政工工作需要以明确的制度作为指导，才能够保证工作效用得到充分地体现。但是很多企业在发展当中会受到人员及资金的限制导致制度得不到完善，在实际工作当中还是需要依靠领导人员的经验对实际工作进行指导。制度缺陷的存在会使得基层党建政工人员在工作当中走很多弯路，影响政工工作的合理性。基层党建政工人员对于党建工作的运行缺乏足够的把握，也没有清晰认识党的基本路线及思想政治工作的内容与形式，影响党建工作的综合效用。
2.3 思想认识不统一
基层党建政工人员对于政工工作的认识程度不足，其在实际工作当中整体思想认识不统一。很多政工人员认为基层党建工作的开展不能给企业带来直接效益，甚至认为这项工作与企业的经济发展之间没有必然的联系，会耗费较多的精力。这种错误的认识会让企业在发展当中缺乏精神文明建设，甚至企业中少数人员存在违规违法行为，贪污腐败现象严重，给企业的日常管理带来了较大的影响，对于企业的可持续发展有一定的根本影响。
3 加强企业基层党建政工工作的新思路
3.1 提高人员素质
要保证政工人员尤其是基层党组织政工人员的基本素质，使其能够按照要求提高自身的综合素质，给基层党建政工工作的开展提供基础保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建工作的政策性和理论性都非常强，基层党建工作的顺利开展要求政工人员首先要提高自身的思想政治水平。员工是企业生产经营的基础，企业需要重视人员培训及教育，使其可以在工作当中发挥出较强的工作能力。党组织负责人要按照基层党建政工工作人员的工作能力差异及特点进行分析，分批次开展专项培训，使其理论知识及实践能力水平可以得到提升。政工人员要意识到基层党建工作的重要性，提高思想觉悟。政工人员承担着教育引导广大党员干部的重要责任，是广大党员干部的榜样，这就要求他们要加强自身的作风建设。政工人员要全身心投入到党建工作当中，关注企业的发展动态及根本形势，推动企业的可持续发展。
3.2 完善管理制度
制度是管理的支撑，能够在实际工作当中规范员工行为，没有制度制约就会出现形式主义和经验主义，失去标准和规范。因此，基层党建政工工作的开展要以制度的建立及完善作为基础保障。企业需要重视党建制度的建立及完善，给党建工作的开展提供指导，让其可以发挥根本的工作职能。企业还应当建立党建政工工作考核制度，针对表现良好的政工人员给予奖励或者表彰，让其起到模范带头作用。对于在工作上缺乏能力的工作人员则需要让领导干部用实际行动给予积极的影响，调动积极性。企业还需要制定人性化管理制度，领导干部要了解员工的想法，对其在生活及工作上的困难进行帮扶，强化管理制度的根本作用。使其感受到党组织的温暖，从而激发他们参与基层党建政工工作的热情。
3.3 创新组织形式
政工工作涵盖很多内容，最为核心的是做人的政治思想工作，这要求具有创新性和灵活性。必须因地制宜，因人而宜，需根据本企业改革发展出现的新情况，根据员工队伍中发现的新问题，根据党和政府出台的新政策等开展政工特色项目，打造政工新载体。企业基层党建工作的开展对于组织形式有一定的要求，需要在现代化社会发展当中对组织形式进行创新。基层党建政工工作能够保证企业全面健康发展，可以适当运用现代化科学技术，让组织形式更加多元化。互联网信息技术手段是很多企业在生产经营当中都会利用的一种形式，企业在创新基层党建政工组织形式时可以建立党员教育学习微信公众号、微博等对政工工作进行推广，让群众能够认识到基层党建政工工作的重要性。还可以利用社交媒体展现企业基层党建政工工作的主要特点，创新工作形式，同时需要加强计划制定、过程控制和检查考核，给基层党建政工工作的开展提供科学的保障。
3.4 展现企业文化
企业文化是企业在发展当中的重要理念体现，可以让员工了解企业的发展理念，展现企业基层党建政工工作的作用。企业需要创造和谐的工作环境，让员工了解认同企业文化，并且对这种文化进行宣传，同时还需要塑造物质文化及精神文化，加大资金投入，丰富活动形式，增强吸引力，促使各项工作的开展能够满足更高的要求。基层党建政工工作的开展需要处于良好的文化氛围当中才能够确保各项工作的稳定开展，企业也能够通过文化体现提供更加合理的基层党建工作平台。在展现企业文化时，需要让基层党建政工人员按照企业的工作制度规范自身的行为，让各项工作内容及形式更加合理化，提高企业文化根本作用，得到员工的认同。
结语：
企业基层党建政工工作始终围绕着生产经营中心工作，主动思考，密切协作，充分体现“党政一盘棋”的特点。基层党建政工工作与企业改革发展同步规划、同步实施、同步考核，把党建政工工作的效果聚集在企业的发展壮大上，为企业的长远发展提供保障。
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论文作者:余瑾
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
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