摘要：随着国家对企业党建工作越来越重视，企业党建由于历史等各种原因呈现出与现实需求不一致的矛盾，面临一些丞待解决的难题。本文通过对国有企业党的建设工作方法的探究，试图解开目前的困局，为今后工作科学开展提供一些启示。
关键词：国有企业，党的建设，工作方法
一、现状
随着党的十八届六中全会顺利通过《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，党要管党、从严治党对企业党建工作提出了更高的要求。自2016年2月中共中央办公厅印发《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》以来，全国上下掀起了“两学一做”学习教育热潮，这是一个面向全体党员深化党内教育的重要实践，也是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。一方面，“两学一做”着力解决的五个问题得到有效改善，原来一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、党员精神不振、道德行为不端的局面得到根本扭转。另一方面，我们不得不意识到企业党的建设仍存在很多问题，很多“硬骨头”难啃，表现在：一、受市场经济及内外环境的强烈冲击，企业往往唯“经济效益”论，“重业务、轻党建”观念潜意识中根深蒂固，实际工作中往往将“重视党建”停留在口头上、文件上、会议上，“行政”与“党建”两张皮“各自为政”，没有形成一套成熟有效的运行机制，“同规划、同部署、同落实、同检查”的“一盘棋”思想淡化；二、党建工作配备不足，人员综合素质不高，着力建设一支高素质、强能力的党建人才队伍迫在眉睫。新形势下的社会面貌日新月异，党建工作大多仍停留在传统的方式方法上，在突破传统认知、手段与创新思维上存在一些矛盾。此外，党建人员往往待遇低、职业发展受限，也是导致员工不愿从事党建岗位客观现实的原因。三、党建文化与企业经营不紧密现象客观存在。党建工作没有很好找到与行政业务、企业经营管理的“契合点”，导致党建文化与企业管理格格不入。企业文化往往激发员工归属感、荣誉感，而党建文化强调自律、监督，两者没有很好达到“共鸣”，没有形成互助互促的良好局面。
二、方法及经验
1、党建信息化建设势在必行
1.1运用“大数据”思维掌握党员信息，探索党员思想、行为规律
随着时代的发展、社会的进步，网络信息化成为各行各业不可阻挡的的大趋势，因此，党建信息化是与时俱进、顺应时代的现实需要。信息化代表先进生产力的发展方向，它开放、交互、便捷的特点和实时更新、覆盖面广、传播迅速、成本低廉等优势，成为党建工作发展的必然选择。党建信息化伴随着现代信息技术广泛的发展，通过信息网络的传播技术和 数据库管理系统，实现日常党务管理、党建宣传以及组织生活等各项业务的集成管理,势必推动党建工作向科学化、高效化发展。
此外，运用党建信息化管理平台的“大数据”，加强对党员及党组织基本信息的收集、统计、分析，注意分类指导、因材施教，探索及跟踪组织行为、思想运动规律，对科学指导后续工作、制定行之有效的政策方针具有重要意义。
1.2鼓励运用现代社交媒介开展宣传教育工作
“交互”是未来智能社会发展的的必然要求，如何提高党员及党组织的积极性、创造性，加强信息交流互动、顺畅言路传递通道，对党建工作提出了新的挑战。如今，社交媒体五花八门、各有千秋，微信、微薄、论坛、直播等现代社交媒介都是很好的宣传教育平台，将它们与党课、组织生活会、民主评议等工作有效结合，技能激发广大群体的参与积极性，又能获得更真实有效的数据反馈。
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2、“群众路线”根本法必不可少
人民群众是党存在和发展的根基，必须把坚持全心全意为人民服务的根本宗旨、保持党同人民群众的血肉联系作为加强和规范党内政治生活的根本要求。因此，工作中必须为群众办实事、解难事，坚持问政于民、问计于民，党的组织干部要深入实际、深入基层、深入群众，真情实意了解疾苦，千方百计排忧解难。在实际工作中，加大精准帮扶力度、解决群众关心的热点问题，将民主评议、组织生活会提出的意见建议与协调组织矛盾、优化企业管理作为一种重要工具，实实在在地、真真切切地整改落实到位，给予合情合理、实事求是的热切回应，是“群众路线”工作法的直接体现。
3、“三会一课”是根本，“谈心谈话”是抓手
党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式，坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议及批评与自我批评，是党纠错改进、强身治病的强大武器。思想政治工作根本就是人的工作，只有真正深入到人的内心深处，了解、理解每个人的心理、思想状态，通过定期的“三会一课”及不定期的“谈心谈话”，达成互助互信、友好和谐的集体氛围，以此促进企业生产形势持续健康发展。
4、“三个结合”萌发内生动力，“理论联系实际”重在落实
党建活动载体简单、形式单一是目前普遍存在的问题，特别是生产型企业，如何与生产经营、企业管理有效结合，将党建融入到业务工作中去，是目前存在的最大难题。通过以往工作的经验，做到以下的“三个结合”便能使之成为解决难题的一种可能，给党建注入新的活力，：1、与安全管理相结合。“三会一课”是宣传教育的主要平台，通过“安全党课”、“安全环保示范岗”“安全环保监督岗”“安康杯”等载体，将党建与安全管理相结合，通过党员同志的模范带头作用带动身边群众“懂安全、讲安全、要安全”。2、与企业文化相结合。通过开展各种寓教于乐、群众喜闻乐见的文化活动，将家风家训、亲情文化、道德讲堂与社会主义核心价值观紧密结合，体现在公司生产经营的企业文化中，为企业发展增添内生动力。3、与人力资源管理相结合。党纪党规是党的根本大法和根本行为规范，党要管党、从严治党就是从遵守党纪党规开始，严格把握好党员管理，加强党内监督，将党性修养内化于心、外化于行，对推动公司整体人力资源水平提升具有重要意义。
5、努力搭建活动平台，激发员工参与热情
企业党组织应注重发挥工会、团委、女工委等群团组织在增加企业凝聚力和团队建设方面的作用，通过开展青年文明号、群众监督员、技能比武等活动，打造一个激发青年员工工作热情、展示个人能力魅力、培养学识技能的平台。通过组织各类培训、交流、轮岗、观摩学习等活动，为员工营造一个宽松和谐的工作气氛，同时也提供展示自我才华的舞台，增进企业部门间、岗位间的相互交流和沟通，增强企业的凝聚力。另，企业还可以设立总经理信箱、职工信箱，及时收集员工的意见和建议，为企业发展建言献策。
结语
总而言之，党建工作对企业的发展至关重要，是企业制定发展战略的核心。党建工作在未来依然是党和政府工作的一个重要方面;对于企业自身来说，做好党建工作，能对企业产生推动力，促进其效益的发展。
参考文献
[1]成思危主编:《中国非公有制经济年鉴》2010，北京:民主与建设出版社，2010年版.
[2]陈凌等著:《制度与能力:中国企业20年成长的解析》，上海人民出版社，2007年版.
[3]王吉鹏 :《企业文化建设》，北京:企业管理出版社，2010年版.
论文作者:蔡文淇
论文发表刊物:《基层建设》2017年第18期
论文发表时间:2017/10/16
标签：党建论文; 党员论文; 党建工作论文; 工作论文; 企业论文; 党内论文; 党规论文; 《基层建设》2017年第18期论文;