摘要：目前市场经济体制随着改革不断深入而得以建立和完善，使利益关系、就业方式、组织形式、分配方式以及社会经济成分日益多样化，在此新形势下，针对国有企业青年思想政治工作，需要根据环境变代、新形势发展以及队伍建设需要，对政治思想工作进行创新和改进，使工作的实效性、针对性提高，使党政工作中青年群众基础得以不断扩大和巩固。本文就思想政治工作的有效开展进行分析和探讨。
关键词：国有企业；青年职工思想政治工作；策略
引言
为了更好地贯彻党的指导方针和精神，需要对国有企业的青年职工思想政治工作进行全面改进和加强。并在新形势下对政治思想工作的新方法和新途径进行积极探索。目前利用智能手机、数字电视、互联网和掌上电脑等，青年一代更容易受到外界思想的影响，这增加了青年职工思考工作难度的同时，也使青年一代学习和交流方式得以改变。对思想政治工作的渗透力和感召力不断提高，对青年职工的创造性、主动性和积极性予以积极调动，使国有企业的核心竞争力不断提高。
一、新形势下思想政治工作的重要意义
（一）精神物质转变的有效途径
目前国民生产力不断提高过程中，其主要的动力已演变为九零后的青年一代，在作为对市场经济起着重要宏观调控作用的国有企业中重要的部分，对国有企业的发展和繁荣起着重要的作用。所以需要加强青年思想政治工作，对其价值观和思想观进行正确引导，对其积极性予以充分调动，建立其精神财富与物质财富之间转变的有效途径，并得以实现，同时使国有企业的生产力得到有效提高，使国有企业的可持续发展得到有效保证[1]。
（二）青年生力军作用发挥的重要保障
随着时代和科技的发展，青少年在新时候背景下思维更为活跃，并成为国有企业发展中的最为活跃的因素，另外受过高等教育的青年所具有的激情、朝气和活力也是无可取代的；同时国有企业的政治优势和优良传统便是思想政治工作，因此在企业发展和改革中，应将青年职工创造性、主动性和积极性凝聚起来，为企业既定目标的实现和创新发挥重要作用。
（三）国企市场竞争力增强的重要手段
市场经济体制的不断发展和完善，国有企业也面临着日益激烈的市场竞争，随着社会结构和利益关系的复杂化，国有企业青年职工中思想问题也有所增加，因此在国有企业的改革、生产、管理和发展过程中，将思想政治工作贯穿始终至关必要。对于国际化形势的发展、市场变化等青年职工需要提高自身适应力，并在资产保值增值、经营决策规范、企业效率提高、竞争公平化、企业活力提高以及社会责任承担等方面，继续进行改革深化，使企业发展奠定坚实的基础[2]。
二、造成青年职工思想政治变化的主要因素
（一）岗位期望
青年职工刚进入企业工作，企业所安排的基层岗位与自身对岗位期望之间存在着一定的差距。青年职工需要从相对简单的工作程序入手，通过锻炼和学习提升自己的工作能力。而不少青年职工因此而产生不满情绪，对现有工作缺乏积极性，工作懈怠甚至产生辞职的想法。
（二）生活思想
在企业工作中存在的工作压力以及同事、家人之间的交流沟通压力等，对青年职工的思想造成了不利影响，使思想中消极方面增加，对其思想政治造成影响。
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（三）工作福利
由于企业工资和福利待遇存在着差异，企业会根据相关政策对工资和福利进行调整，对于负担较生、家庭困难的青年职工，会因为工资待遇调整的问题而产生不满，影响其思想和对企业归属感，对其工作积极性造成不利影响。
三、思想政治工作顺利开展的有效策略
（一）工作机制完善
在新形势下，需要对青年职工思想政治预警机制的建立，对思想工作的持续性和实效性予以兼顾和统筹，对不同年龄、岗位的青年职工思想状况和实际需要予以及时了解，并向上级部门及时进行反馈，对存在于青年职工中的问题进行积极引导和解答，并对青年职工的心理压力予以缓解，确保青年职工提高自身思想素质，使青年职工的思想政治工作实现指标化、制度化、规范化[3]。
（二）工作载体的创新
青年职工思想工作的有效开展首先需要对工作载体进行创新。目前青年一代通过互联网络对社会进行接触和了解，利用智能手机、数字电视、互联网和掌上电脑等，青年一代更容易受到外界思想的影响，这增加了青年职工思考工作的难度的同时，另一方面也使青年一代学习和交流方式得以改变。因此为了更好的适应时代的发展，需要更新思想政治工作的传播手段和方式，对青年职工获取信息的方式、途径以及接受教育的途径等予以重视，通过聊天工具、互联网网站、微信、电子邮件等，在青年职工的思想政治工作中进行正确、科学价值观、人生观和世界观进行渗透。
在政治工作中，通过榜样示范效应对青年职工进行激励，并在国有企业转型改革中，激励更多的青年职工将自身风采进行积极的展示，通过各种先进工作人评选活动，对青年职工的使命感、荣誉感得以增加，并为青年一代设立目标和榜样，并为企业营造学先进、崇尚先进以及争当先进的良好企业氛围[4]。
（三）思想政治工作者素质的提高
国有企业的未来发展与职工的思想政治素质有着密切的关系，提高思想政治工作队伍建设是政治工作开展的重要前提和任务。一方面需要从思想理论知识教育入手，对思想政治工作创新能力予以突破，使思想政治工作者的综合素质得到有效提高；同时对思想政治工作者的竞聘上岗制度和从业选拔资格进行严格建立，对工作队伍管理机制进行健全和完善；另外针对思想政治工作的开展，建立有效的符合国有企有思想政治工作的培养计划和措施，对思想政治工作开展以及培养渠道进行拓宽，并采用激励方式对培养计划进行创新。
四、结束语
青年一代关系着国家和社会的未来发展，随着社会经济和技术的发展，青年职工的思想政治工作在新时期面临着新的机遇和挑战，需要国有企业在针对青年思想政治工作时，根据发展实际情况，对工作方法和途径进行改进和创新，对工作制度和内容进行完善和丰富，使其更具实效性和针对性，另外对思想政治工作队伍加强建设，使工作人员的综合素质得到有效提高，从而使党组织的青年群众基础不断扩大和完善，使国有企业的经济效益和竞争实力得到有效提高。
参考文献：
[1]胡恺，张超.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].现代企业文化，2018（27）：143-143.
[2]瞿飏.新形势下青年职工思想政治工作探析与思考[J].人力资源管理，2017（9）：22-23.
[3]李洪如.创新国有企业思想政治工作的思考[J].人力资源管理，2017（7）：416-417.
[4]李小勇.新时期煤炭企业职工思想政治工作探析[J].中国煤炭工业，2018（10）：48-50.
论文作者:胡君
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：青年论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 国有企业论文; 工作论文; 思想论文; 新形势下论文; 《基层建设》2019年第32期论文;