摘要：党建工作在电力企业精神文明建设中的作用主要包含监督、凝聚、协调和服务等几个方面。为确保这一工作的开展能够达到预期效果，电力企业管理层必须给予高度重视，采取有效措施，确保党建工作在推动电力企业发展中发挥出最大的作用，实现电力企业经济效益和精神文明建设的双丰收。本文对电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用进行分析。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明；地位；作用
在社会飞速发展的大背景下，我国正朝着一个崭新的时代迈进，电力企业也迎来了一定的机遇和挑战。在电力企业的发展中，党建工作是其精神文明建设的重要内容，对电力企业未来的发展具有重要作用和意义。因此，在今后的发展过程中，电力企业管理人员一定要意识到党建工作在精神文明建设中的重要作用和地位，确保党建工作能够发挥出其应有的价值和作用，积极引导电力企业员工树立正确的价值观，从而进一步促进电力企业发展和进步。
1电力企业党建工作的重要地位
1.1党建工作是电力集团精神思想建设的中心内容
随着全球化的深入影响和科技信息领域的迅速进步，高等技术、新型方法传入各大领域，这为电力集团的进步带来新的机遇。然而外来思想的冲击也使企业处于危难之中，比如：个人主义，功利主义的影响使员工的利益方面的思考更加畸形化，这时候党建工作显得格外重要。而我国的电力公司大多数属于国有企业，以公有制为主的国有企业在发展中，必然要贯彻党的发展理念，要坚定的维护党的政策方针，积极加强党建事务开展，这也是企业的属性支配定义的。
1.2做好电力企业的精神文明建设工作需要以党建工作为关键环节
电力企业内部的精神文明建设中最关键的环节就是电力企业党建工作的开展。党建工作在电力企业的不断开展可以使得电力企业内部员工的整体素质得到有力的提高，进而使得企业员工的精神觉悟以及思想觉悟得到不断升华，因此使得电力企业的优秀人才的数量也在不断加大。为了更好地使得党建工作在电力企业顺利开展，在实现党建工作时，需要发挥好党群活动的作用，这样才能使得党群活动的有关人员实现对国家政策方针的理解，才能使得党群活动的有关人员实现对我国执政党的理念进行充分的认识。党群活动的开展不但可以使得党建工作的进行起到拥护我国执政党作用，而且可以使得我国执政党和人民的关系不断拉近，进而促使我国电力企业的员工的凝聚力有效提高，为电力企业的发展提供动力。
2电力企业党建工作的作用
2.1监督引领作用
党的建设事务在电力国企中的开展，起到了不可或缺的监督引导作用。企业对国家社会的法律法规尊重敬畏；企业用人在法律规定的范围内，在自主用人同时制定其他用人模式，对正式员工或临时招聘的员工管理引领等方面皆可体现出党建工作的作用。这对集团内部的权利起到一定的约束，也有利于维护职员的劳动权益。使得企业不敢僭越法律作出超纲的事情，也使得在事故发生时员工的合法利益不受侵害，这个过程是党建工作监督引领作用的体现，也给社会大众和员工都吃了一颗安神丸。
2.2凝聚作用分析
在电力企业发展过程中，要想全面提升工作的质量和效率，企业就一定要提升员工的整体素质，提高工作的整体效率，保证电力企业可以在激烈的市场竞争中长久地发展下去。而精神文明建设中电力企业党建工作的开展，可以很大程度上提升企业的凝聚力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在电力企业精神文明建设过程中，将党建工作做好、做到位，积极地对其进行创新和发展，能够快速地融入经济发展的大潮中，促使每个人都有坚定的政治立场，不忘初心，有明辨是非的基本能力，全面提升企业凝聚力，促进电力企业的未来发展。此外，电力企业中的一些优秀党员，应该起到一定的榜样作用，引导员工积极工作，确保党建工作顺利开展。
2.3协调作用
对于电力企业来说，党建工作的协调作用主要体现在以下几方面：一是协调经济发展与环境保护之间的关系。从某种意义上来说，经济发展与环境保护之间存在着一定冲突，这一点在电力企业中的体现则更为明显。不断增加的用电需求必然会导致煤炭资源紧缺问题不断加重，同时，过度开采等状况也会对周边环境产生影响。近年来，国家一直在号召企业摒弃原有的先开发、后治理的发展模式，通过党建工作的有效开展，可以将这一理念更好地在企业中得到贯彻落实，进而使得电力企业在发展过程中更加关注环境保护工作，从根本上降低电力资源开发、电力供应等对环境所造成的影响。二是协调效益最大化与企业精神文明建设之间的关系。对于电力企业来说，追求效益最大化是确保企业不断发展的关键。但对于企业员工来说，过度关注利益将会对员工的思想觉悟水平产生影响，个别员工可能会为了谋求一己私利而不惜违反国家相关法律或危害电力企业利益，而党建工作的开展是避免此类问题对电力企业的发展产生影响的关键。随着党建工作的不断深入，党员职工将能更好地意识到自身职责，自觉地与危害企业权益的人和事做斗争，推进电力企业的依法经营，并在经营过程中及时的回报社会。
2.4服务作用
党建工作并不是一味地灌输，而是更多地通过合理的思想服务于人民。恰当的党建工作应让员工通过适量的培训，更为积极的参与运用党建知识，享有党政思想的服务性，将理念灵活运用于工作中才能让员工对企业更加忠诚。党建工作需要协调各个员工之间的精神状态以及合法权益，引导他们合理处理突发事件。党建工作会对员工进行一些法律责任上简单的培训，教会他们为自己争取具有法律实效性的解释权和索取权，并能够有能力通过合法条款保护自身的权益。在企业之中，员工所需要面临的权益问题具有大范围的覆盖面，企业的处理方式也能够直接影响到员工对于企业的想法和忠诚度。处理员工问题的时候，党建工作可以监督企业不一味拖沓敷衍，而是积极地解决处理，让员工得到一个好的回复的同时，也避免一些不必要的冲突和误会。在电力企业中，各个部门会形成一个完整的体系和生产链，每一环都是极为重要的，所以若任何一个员工的问题都能够尽快地得到有效的解决，就能为员工建设一个良好而舒适的工作环境，也让员工心理上更加贴合与公司。除此之外，各个部门也需要对员工提出的建议进行详细的斟酌讨论，并适当采取措施。党建工作强调的是公平民主的性质，每个员工都是企业中的部分，都拥有合法的发言权和投票权[6]。如此一来，员工对于企业文化的观察和学习会让他们清楚公司的整体走向，为公司效力，从而丰富电力企业和自身的精神文明。
结束语：
综上所述，目前我国正面临着全新的时代发展，电力企业在创新管理的过程中也难免会遇到一些新的问题和困境，而做好电力企业的党建工作对于精神文明建设有着非常重要的意义，不可忽视。一定要重视党建工作在精神文明建设中的地位和作用，在企业的飞速发展中要通过党建工作引导员工形成正确的价值观，为企业乃至国家的精神文明建设做出贡献。
参考文献：
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[4]迟健.浅谈电力企业党建与精神文明建设工作的开展[J].城市建设理论研究：电子版，2016（15）.
论文作者:石万宇
论文发表刊物:《电力设备》2019年第3期
论文发表时间:2019/6/3
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