最牛的员工激励，本文主要内容关键词为：员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
有一家民营企业的企业墙上悬挂着这样一幅字：“公司是学校，领导是老师，工资是奖学金，同事是同学，工作是作业。”寥寥数语，对企业与员工之间的关系分析可谓一针见血，它没有一味模仿国外的管理模式，而是从东方传统中寻找企业文化的根，被誉为史上最牛的员工激励。
当今的员工和老板之间存在着巨大的认知差异，每一个人都在寻找自己的价值观，企业为个人提供的满足感与个人期望之间的距离越来越大，每位员工都对企业抱着“理想主义”的态度，而对自己却可能是“犬儒主义”者，企业理念无论怎样改变都难以与员工产生对接，使得企业的执行力与效率极为低下。年轻人似乎都向往国际企业看起来更为人性化的管理模式，但是任何华丽之下都藏匿着不为人知的痛苦。企业本应是一个学习和可以得到成长的平台，而很多大公司却奉行拿来主义，没有让年轻人有更多的机会去学习磨炼与沉淀自身。相反，很多中小企业反而是年轻人学习的课堂。在走出校门之后，公司是员工的第二课堂，所谓三人行必有我师，每一位同事的优点都值得我们学习，而企业的领导者作为行业中的精英，所达到的战略高度是员工难以企及的。员工的工作其实就是呈报给这位“老师”的作业，老师对作业的批示正是员工汲取经验的最佳时刻，年轻的员工只要把握好便能迅速成长。
这样的口号是让人叹服的，它没有落入俗套，而是揭示了一段人生的哲理，这样的哲理是一种能够凝聚人心的信仰，更是年轻人迈向辉煌之路的警世格言。
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