摘要:随着我国经济不断发展，企业逐渐加大改革力度，企业的党建工作也产生了许多新的问题，如何让党组织在企业中发挥作用，激发员工的凝聚力和工作热情，更好的开展党建工作，是新形势下企业所面临的重要问题，党建工作能否顺利开展关系着企业能否稳定发展，能否在激烈的竞争中求得生存，关系着我国国民经济的发展和社会主义和谐社会的构建。
关键词:党建工作；新思路；探讨
引言
在市场竞争日趋激烈，企业改革不断深化的今天，党建工作面临着前所未有的挑战，为了贯彻落实党的十九大精神，加强党建工作，有利于增强企业的生机与活力，有利于充分发挥共产党员的带头作用，让企业在完成生产任务的同时，也能积极创新发展，保证企业又好又快发展，笔者首先阐述了企业党建工作的重要性，从目前党建工作存在的问题出发，提出了企业党建工作的新思路
1目前企业党建工作存在的问题
1.1思想观念上的差距
一些思想政治工作者对于中央的路线，方针，政策等学习不够，对社会主义市场经济理论掌握的不扎实，不少员工认为政治学习无关紧要，技术人员只需要有过硬的技术就可以为企业创收，促进企业的发展，这种重视业务学习，轻视思想政治学习的思想，在一定程度上阻碍了企业的党建工作的进展，思想政治工作者在观念上存在差距，再加上一些错误思想的混杂，缺乏对于党建工作的正确认识，在一定程度上阻碍了党建工作的开展。
1.2 思想政治工作不能落实到实处
部分员工缺少对思想政治工作的正确认识，为了应付党组织的考核，在路线方针，政策的学习上没有端正好态度，经常出现大家听一人讲课，然后完全按照上级指定的学习内容，照本宣科，这种思想政治工作做的不扎实体现在工作上可以表现为以下几个方面，例如:不能动之以情晓之以理的说服，不做思想政治工作而用惩罚的方式，以丰富的物质激励员工等。这样的方式也是错误的党建方式。
1.3员工素质低下，道德滑坡
随着我国社会的进步，不少人的思想存在着不同程度的退步，第一，员工的集体意识差，个人利己主义突出，缺少对企业的责任感和奉献精神，以个人的荣誉而不是集体的荣誉为最高荣誉，第二，缺少勤俭节约，艰苦创业的意识，缺乏创新精神，喜欢混日子做一些重复的工作，工作效率低下，对企业的财产和资源漠不关心，浪费企业资源，滥用公共财产，第三，工作作风浮夸，没有将全部精力放在提升工作质量和工作效率上，而是放在无用的社交上。
1.4党建活动内容单一
企业党建工作可以大大提升企业的工作效率，增强企业的竞争力，目前，许多企业还没有充分认识到党建工作的重要性，开展党建工作也只是为了上级检查做表面功夫，针对性差，这样一来，党建工作便无法提升企业工作效率，无法发挥其真正的作用，另外，党组织没有尽到关心党员的责任和义务，党员也没有归属感，这也影响了党员之间的团结和党组织的凝聚力，企业党建活动可能由于缺乏资金或者人员的投入，导致内容单一，多为开讨论会，摘抄笔记等等，无法调动党员的积极性，也无法发挥党组织的魅力。
1.5党员的队伍管理不完善
在目前市场竞争如此激烈的环境下，企业主要着眼于技术的提升，以保证自己的核心竞争力，将主要精力都放在生产经营上，这就形成了一定的恶性循环，企业越来越重视生产经营而致党建工作于不顾，在党员的管理上做的不够完善，不能很好的将党员凝聚在一起，党建工作也只是走过场，不能有效的激发党员为党组织的奉献精神，在对党员的教育上，多采取一些老套的方式，导致学习效果降低，甚至有一些企业根本不重视对党员的教育，从不开展党员的培训活动，使得党员的思想堕落，素质低下，不符合党员的要求。
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2做好新时期党建工作的新思路
2.1让思想观念与市场经济相适应
定期对员工进行组织培训，发挥政治工作的效力，培养员工爱岗敬业的精神，对员工的价值观进行正确的培养或者纠正，培养员工的荣辱观，让员工以集体容易为荣，鼓励激励员工，让员工充分为集体服务，激励员工的奋斗精神，做好员工心态的调整，让员工将自己的命运与集体的命运联系在一起。企业应该根据自身的特点制定规划，设定目光，员工应该通过企业的定位查缺补漏，终身学习，自我完善，自我发展，找准时代的方向，根据企业的要求充分发挥个人优势，只有每个员工都严格要求自己，企业才会充满生机与活力。
2.2创造和谐的办公环境
积极的开展竞赛活动，丰富员工的作业形式，调动员工的工作积极性，培养员工的竞争合作意识，让员工在竞争合作中求双赢，员工应该努力争做文明员工，企业要争做文明单位，牢牢把握理论与实际相结合的原则，同时解决思想问题和实际问题，关心理解员工，多做温暖员工，稳定人心的工作，为员工创建和谐的办公环境，把握员工的思想动态，积极进行心理疏导，缓解压力，充分利用为民服务创先争优活动的大力开展，在服务员工的过程中发挥思想政治工作的优势。
2.3转变教育方式
认真研究探索教育方式，了解工作对象的认知结构，根据对象的认知结构等合理的选择教育方式，尊重个体的差异，从认识问题，分析问题，解决问题的过程中寻找突破口，从说服教育的方式转变到解惑教育上来，充分利用人文关怀的理念，坚持以人为本，让教育更加为人所接受，增强思想政治教育的感染力和说服力。
2.4转变管理方式
班组为思想政治工作的重点，将量化考核分到各个班组，使思想政治工作逐层推进，这样大大提升了思想政治工作的工作效率，此外，还要建设可以量化，操作性强的工作制度，变虚为实，积极开展各项活动，激发员工的工作热情，进而增强管理意识和思想政治工作的效率。
2.5加强企业精神文明建设
努力将企业营造为民主，团结，轻松的工作环境，以政治学习为主要的阵地开展思想建设工作，做好企业的精神文明建设，宣传企业精神，将企业精神与时代精神相融合，让员工树立正确的人生观，价值观，确保真正做到将集体的利益与个人利益联系起来，让每个人都能感受到自己是集体的主人，产生企业的认同感和荣誉感。此外，企业还要注重营造和谐的气氛，形成良好的人际关系，多开展集体活动，培养员工的集体意识，关心，关爱员工，让员工感受到集体的温暖，只有这样的企业才具有强大的凝聚力和生命力，才能激发员工对企业的热爱，当个人利益与集体利益冲突时，应该以牺牲个人利益为主，共同维护集体利益，竭尽自己的所能为集体做贡献，要对员工的行为加以约束，提升每一个员工的精神面貌进而提升整体的精神面貌。鼓励员工奋发向上，培养良好的情操，使员工能发自内心的拥护集体的决策，先进的文化建设可以促进企业的思想政治工作，思想政治建设工作也可以促进企业文化的建设，二者相辅相成，共同促进企业的发展。
结语
市场经济的发展，对于国有企业党建工作的活动方式党组织的作用，党管干部的原则和加强思想政治工作等方面都提出了新的要求，加强国有企业的党建工作，是基层党组织所面临的重大挑战，企业应该按照党建工作的新要求，转变党建工作的思路，为建立党建工作的新思路而努力。
参考文献
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[4]王梅.企业党建工作新思路[J].东方企业文化,2011(13):86.
论文作者:黄丹艳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/12
标签：企业论文; 党建工作论文; 员工论文; 党员论文; 集体论文; 思想政治工作论文; 新思路论文; 《基层建设》2018年第22期论文;