摘要：政工工作是电力行业不可缺少的组成部分，它是电力行业能稳定高速发展以及能推动国家经济发展保障。在当前形势下，电力行业的政工工作还存在着许多迫切需要解决的问题。所以电力行业的政工工作者应该通过不断学习先进的工作思想来找到工作中存在的问题，通过对现有问题的合理解决来促进电力行业政工工作的不断发展。电力行业的正常运行是人民日常生活与企业良好发展的必要条件，所以一定要将电力行业的政工工作做好，保证电力行业的快速发展。
关键词：电力行业；政工工作；素质水平
中图分类号：F407 文献标识码：A
引言
随着国民经济水平的不断提升，人们对于电力的需求逐渐提升，因此，电力企业在发展过程中也加了对自身工作结构的调整和改进，尤其是政工工作。在电力企业的发展过程中，政工工作是其不可缺少的重要内容，可以很大程度上提升企业的核心竞争力。但由于受到一些因素的干扰和制约，使得政工工作面临了很多的挑战，对此相关人员应该制定合理的解决对策，保证可以有效提升电力企业政工工作水平。
1电力政工素质的重要性
现阶段，我国的电力行业的深化改革工作正在逐步展开，新时期新背景下，社会对电力行业提出了更高的要求，深化改革的呼声也日益高涨，而电力行业的主要工作人员就是电力政工，所以电力政工的深化改革是电力行业改革的重中之重，现阶段，电力政工的素质明显偏低，比如，当公民向电力政工咨询相关业务时，电力政工们的答复常常显得专业性严重不足，而且电力政工的态度恶劣现象也很普遍，常常显得十分不耐烦，所以电力政工的素质水平对电力行业而言已经显得十分重要，电力政工的深化改革工作也主要围绕如何提高电力政工的素质水平而展开。现如今，已经有一小部分部门对此展开了相关改革工作，但效果并不理想。
2当前形势下电力行业政工工作中存在的问题
2.1缺乏专业知识扎实的政工人才
由于受到传统教育观念的影响，大多从事教育行业的工作者都更加注重于培养专业技术性强的人才而间接导致其忽略了对政工人才的培养。这也就使得目前大部分电力企业中缺乏专业知识扎实的政工人才并且现有的从事政工工作的工作者大部分不具备丰富的工作经验与良好的工作态度，从而致使电力行业的发展受到了影响。不同于其他工作，政工工作对电力企业的好处是不可见且循序渐进的，所以就很难受到管理人员的重视。同时电力行业政工工作需要的人才并不是通过培训就能够轻易获得的，是需要通过长期系统性学习以及不断的在企业进行实践才能够获得的。但是由于企业间的相互排挤以及市场的给企业带来的压力，电力行业间并不能直接分配出资源来对培养专业性强的政工人才。这种政工人才的缺乏也就使得电力政工工作的进展受到了限制。
2.2电力行业政工工作机制落后
要想保证电力行业的政工工作能发挥出其重要作用，需要在两个发面进行改进。其一是政工工作与电力行业的实际情况相结合，充分了解当前行业的发展方向以及其工作的要点，并结合其来对之后的工作计划作出改进。另一发面需要政工工作者对整个市场的发展方向有着明确的认识，并能提出合理的方案来使得电力企业可以避免一些亏损的发生。但是由于一些电力企业工作机制的落后，同时这种现象并没有被管理者发觉。所以许多政工工作人员不能及时意识到自身的思想已经与当前的主体思想出现了不同步，影响了企业在政工工作方面的创新与改革，间接影响了企业的发展与经济收益。
2.3政工人员思想观念陈旧
人们对物质文化的追求也随着生活水平的提高在向多元化发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆现在人们可以许多中途径来获得想要的信息，尤其是通过计算机可以更简便的获取信息，不再限制于环境对知识获取的影响，这也就使人们的知识增长水平在不断提升，思想水平也在不断进步。但是许多电力行业的政工人员仍没有意识到时代的发展，而保留着许多相对陈旧的思想。在当前形势下，当政工工作出现问题时，由于他们缺乏先进的思想会导致不能及时给出符合当前行业发展的合理的应对方案。当在日常工作中，也是因为思想观念相对陈旧而缺乏应有的创新精神
3提升电力企业政工工作的有效对策研究
3.1提升工作人员的自身素养
电力企业政工工作良好开展，与员工的自身素养紧密相关，因此，企业管理人员应该加强对工作人员的重视程度，定期组织工作人员进行培训和再教育，确保工作人员可以全面掌握政工工作方面的知识，提升工作人员的自身素养，树立正确的企业观念，保证政工工作开展的有效性，提升企业核心竞争力。此外，管理人员应该积极的对政工工作进行创新，让电力企业的工作人员意识到政工工作的重要性，不断提升自己的专业技能和水平，提升工作的水平。
3.2更新工作方式
新形势下，信息技术的飞速发展，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。因此，在今后电力企业政工工作当中，应该积极转变传统的观念，对传统政工工作模式进行创新，同时根据企业的实际发展情况，制定符合电力企业未来发展的计划和方案，促进政工工作的有序开展。此外，企业管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，保证可以从根本上提升电力企业政工工作水平。
3.3对电力政工素质培养的重视
前面已经分析过了电力政工素质水平的重要性，然而如此重要的岗位却没有得到足以与之相匹配的重视程度，这才是影响电力政工素质水平改革的前提，若想进行电力政工的深化改革，就必须先引起有关部门足够的重视，继而寻求足够的支撑点，因为要改善电力政工素质水平现需要足够的财力改善电力政工岗位的职业生态，而培训出素质水平较高的电力政工又需要开展各种各样的相关培训活动，这又涉及到一些技术支持和人力资源的支持。
3.4提高电力政工岗位的薪资待遇并加强对员工的审核要求
电力政工岗位薪资待遇偏低，导致的人才流失以及员工老龄化问题，所以电力政工岗位陷入了无人可选，找一些素质不合格的人员充数的窘境，而现在改革，就必须相应的提高电力政工岗位的薪资待遇，让电力政工岗位具有足够的竞争力来吸引大量的优秀人才。而另一方面，在拥有足够的选择的同时就要适当的提高电力政工岗位的入职要求，以高门槛严要求的方式将高素质人才招揽进来，将素质低下人员拒之门外。
结束语
总之，电力行业对我们的生活如此重要，电力政工的改革势在必行。随着电力政工改革的逐步深化，以往的弊端需要一一解决。引起相关部门的足够重视以求获取财力资源的支持是前提，然后提高电力政工的岗位竞争力，保证后备人才的充足性，再加上科学的系统的素质水平和工作模式的培训，效果会立竿见影。这样电力政工的素质水平一定会获得很大程度的提高，这些条件缺一不可，如果还只是传统的专题讲座类的培训，不会取得实质性的进展。
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论文作者:郝丽
论文发表刊物:《电力设备》2018年第26期
论文发表时间:2019/1/16
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