摘要：中国的科技发展日新月异，突飞猛进，随着科技发展速度的加快，不同行业所带来的不同的职业危害也随之增加，为此，国家出台一系列政策法规来规范企业及职业卫生服务机构的行为，并将每年4月最后一周定为职业病防治法宣传周，大力宣传职业健康知识，普及职业健康常识，使广大劳动者提高职业病防护意识，规范自己的作业行为。劳动者随着意识的提高，对自身职业健康状况也更加关注。企业按照国家法律法规辨识职业危害风险、改善作业环境，加强个体防护，保障员工身心健康是依法履行企业法定主体责任。
关键词：发电厂；职业健康；管理；浅析
1概述
中国的科技发展日新月异，突飞猛进，随着科技发展速度的加快，不同行业所带来的不同的职业危害也随之增加，为此，国家出台一系列政策法规来规范企业及职业卫生服务机构的行为，并将每年4月最后一周定为职业病防治法宣传周，大力宣传职业健康知识，普及职业健康常识，使广大劳动者提高职业病防护意识，规范自己的作业行为。劳动者随着意识的提高，对自身职业健康状况也更加关注。企业按照国家法律法规辨识职业危害风险、改善作业环境，加强个体防护，保障员工身心健康是依法履行企业法定主体责任。
职业健康定义：应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。【1】
2火电厂存在的主要职业危害因素及其分布
火电厂由以下几大系统组成：输煤系统、锅炉系统、汽机系统、电气系统、化学水处理系统、除灰渣系统和脱硫脱硝系统等。存在的主要危害因素包括粉尘、噪声、高温、有毒气体、工频电场等。接害岗位分布大致为集控巡检工、辅控巡检工、除灰渣操作工、输煤巡检工、汽机检修工、锅炉检修工、电气检修工、热控检修工、化水检修工、灰硫检修工等岗位。
3火电厂主要职业危害因素对人体危害
3.1粉尘：长期接触生产性粉尘的人员，当吸入的粉尘达到一定数量时即引发尘肺病。还可以引发鼻炎、咽炎、支气管炎、皮疹、皮、眼结膜损害等。【2】
3.2噪声：致听力减弱、下降，时间长可引起永久耳聋、并引发消化不良，呕吐、头痛、血压升高、失眠等病症。【2】
3.3高温：对人体体温调节、水盐代谢理功能产生影响的同时，还可导致中暑性疾病，如热射病、热痉挛和热衰竭。【2】
3.4工频电场：长期暴露在工频电磁场的环境，可能出现心悸、心动过缓、头痛、失眼等症状，心电图出现异常等改变。【2】
4火电厂职业危害因素超标点分布
针对某电厂2019年职业危害因素检测报告，并对其他电厂超标点进行汇总分析，大致存在同样的超标情况：噪声定点检测超标点一般为锅炉零米、汽机零米、汽机转运站；粉尘定点检测超标点一般为放灰、放渣操作间；升压站工频电场场强超标。
5火电厂职业健康管理措施及存在问题分析
5.1完善管理制度落实责任制
严格执行《工作场所职业卫生监督管理规定》（总局令第47号）要求，完善企业职业健康管理制度，在责任制落实、教育培训、职业健康体检等各个方面作出明确规定，列出职业病防护岗位责任清单，做到全员参与。
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在制度完善、体系健全的情况下，最主要的是制度宣贯是否到位，制度执行是否到位，如果没有执行到位，制度形同虚设。所以企业要制定监督检查机制，每月开展职业健康管理专业监督检查，切实使体系运行正常，各司其职做好职业病防护工作。
5.2加强员工职业健康培训
职业健康培训是员工提高职业病防护
意识、掌握正确佩戴劳保用品的重要途径，每年应定期针对不同的人群开展不同的培训内容，公司级应组织管理人员及班组长进行法律法规、公司管理制度及年度职业危害因素检测报告内容进行培训；部门或班组对管理制度及个人防护用品正确使用培训，切实提高员工的职业病防护意识，并养成正确佩戴劳保用品的习惯，公司对培训情况进行监督检查及指导。
企业培训往往存在只注重培训形式而不注重培训效果，使培训大打折扣。如果不注重学习效果检验，往往有些员工连最基本的防护意识都不清楚，比如泡棉耳塞要搓细后拉直耳道塞进去，防尘口罩的铝片要弯成和脸形密合程度，防尘口罩不要放在作业场所等都不清楚。
5.3加强职业健康监护工作
每年针对不同的岗位、不同的接害因素
进行不同项目的职业健康体检，及时掌握员工因接触职业危害因素对身体健康状况的影响程度。如果体检中发现职业禁忌人员，应及时提出调岗或妥善处置要求，这是对员工负责，也是企业落实法律责任的体现。岗前体检和离岗体检必须严格执行，防止发生不必要的法律纠纷。
承包商的职业健康体检工作必须重视，有些企业往往对承包商职业健康管理存在这样那样的理由，导致岗前和离岗体检不能百分百去做，这不符合国家相关规定，一旦承包商有了职业病，将不能证明是不是在本企业工作时所造成，要承担法律责任。
5.4加强治理促进作业环境改善
企业应每年根据年度检测超标情况开展设备治理，以改善作业环境。在除尘、降噪、通风等方面引进先进技术、改造老旧设备设施、增加通风装置等措施，降低有害因素的强度浓度。
企业往往存在资金不足、空间受限等问题，使粉尘、噪声超标难以在短时期内得以治理，这就要求企业加强培训教育和个体防护等方面的管理，采取多项措施尽量减少对人员健康的影响程度。
6结束语
职业病可防不可治，只要我们依法管理、科学管理、全员参与、管控到位，就能够实现职业危害的可控在控。只要企业牢固树立健康发展的理念，兼承“以人为本、生命至上、风险预控、守土有责、文化引领、主动安全”【3】的价值理观，尊重生命、关注职业健康，就能够为员工提供一个安全、舒适、卫生、和谐的工作环境，使员工远离职业危害，保持身心愉悦的良好精神风貌。
参考文献：
[1]职业健康定义.百度百科.
[2]工作场所职业危害警示告知与公告牌.职业卫生网法律法规查询
[3]国华安健环文化宣示系统.国华电安〔2019〕13号.
作者简介：
[1]王艳丽、女、1976年7月6日、1996.9.25毕业于哈尔滨电力学校、现在内蒙古国华呼伦贝尔发电有限公司从事安全培训和职业健康管理工作、工程师、注册安全工程师，通信地址：内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗宝日希勒镇 国华电厂、021025、电话：15849019247、E—mail：397748173@qq.com
论文作者:王艳丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/15
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