绿色建筑工程管理关键措施分析朱爱国论文_朱爱国

绿色建筑工程管理关键措施分析朱爱国论文_朱爱国

摘要::随着我国经济的速度发展,城市人口的快速增长,因此对城的住房要求也随着提高,建筑规模也不断扩大。当下,是提倡节能环保的的时代,怎么推进绿色建筑工程的实施是当下的重要课题。本文主要对绿色建筑工程管理的问题及措施作出分析,以供参考!

关键词:绿色建筑工程 ;关键措施 ;现状及问题

引言:绿色的城市建筑具有很好的环境,只有不断走可持续发展路线,才能使城市健康发展。本文主要分析了绿色建筑工程在推进与管理中的问题,且作出有效的措施探究。绿色建筑工程的普及与推广,既是我国现代建筑行业发展的必然趋势,也是我国居民环保意识提升下的必然要求。相较于国外发达国家,我国的绿色建筑理论与实践起步晚,发展时间尚短,因而在管理中不可避免地存在着一些缺陷。针对问题,采取相应的优化管理措施,对于我国绿色建筑的规模化和普遍化具有重要的现实意义。

正文:一、建筑工程现状分析

1.1 保障体系不完善

目前,我国的《节约能源法》与《建筑法》中虽然关于绿色建筑管理的政策性内容,但这些多制定于上世纪九十年代的条例用于现代绿色建筑管理中,显然缺乏指导性与操作性。同时这些规定对于责任划分笼统,没有对绿色建筑管理职责内容进行具体界定。同时,在技术标准方面,只对节能设计有强制性规定,在施工监理、节能材料、施工工艺等方面缺少可供参考的硬性规范标准。而对于不按节能规定的建设单位,在法律法规中没有明确地指出其应承担的责任。这导致建筑节能设计标准形同虚设。此外,在绿色建筑工程管理实践中,往往只重视设计环节,而忽略了工程规律、施工流程、工艺、监理等环节的管理,这使得弄虚

作假、钻空子等现象普遍存在。大量的所谓的绿色建筑,其实根本不符合基本的绿色节能要求,却能够轻易地通过验收。绿色建筑工程管理保障体系不完善,极大地阻碍了我国绿色建筑的推广与普及

1.2评估体系不够健全。

关于绿色建筑出台的部分类似于绿色建筑小区建设技术等不够健全,才能在一定的局限性和片面性,而在工程建设中的技术评价也只适用在民用住宅和公共设施方面。另外,绿色建筑

工程缺少一套应用性强、涉及面比较广的绿色建筑评估系统,这极大的限制了绿色建筑的发展。

1.3管理缺少协调性

绿色建筑工程的管理是一项系统性工作,处理建部门、管理单位外,还需要民政、劳务、财政、规划等部门的协调配合。但在实际工作中,这些部门之间缺乏有效的沟通手段,造成了管理混乱,互相推卸责任的现象十分普遍。此外,我国绿色建筑工程相关从业人员专业素质偏低,缺少实践经验与专业技能,制约管

理效率与水平的提升,增大了管理的难度。

二、 绿色建筑工程管理关键措施分析

2.1 完善法律法规

提高人们对绿色建筑工程概念的理解,离不开政府部门的支持,需要政府的大力配合。提高开发商对绿色建筑工程的认知,可以有效的减少了供应商和政府之间的矛盾,利于实施绿色建筑工程。对绿色建筑工程做出明确的规定,完善有关的法律法规,为绿色建筑工程提供了保障,确保整个绿色建筑工程都可以有法可依,改掉不够明确的法律法规。规范绿色建筑工程,保证绿色建筑工程的合法性,避免给政府带来负面的影响。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆法律法规不断完善,无论是供应商还是开发商都能明确自己的责任,找准自己的定位,确保绿色建筑工程的建设更加高效。

2.2 建立完善评价体系

评价体系的前提是市场的准入原则,建设中严格按照绿色建筑的规范评价标准,对建筑单位的资质进行测试,要保证绿色建筑的施工符合规定,将不符合要求的企业拒之门外,有的利欲熏心的企业更要进行打击。按照绿色建筑的制度严格执行,逐渐成为强制性的评价标准,便于监督管理。绿色建筑从设计到施工都要有完整的规范制度,对建筑企业来说完善相关的制度,制定科学的评价体系必不可少。监管部门充分发挥职能作用,对建筑材料和施工进行严格审核,提高绿色建筑工程的管理,促进绿色建筑的可持续发展。

2.3 加强团队建设和人才培养

人才是一切动力的源泉,如果想使绿色建筑可以持续发展,就要引进并培训人才,只有高素质的人才才可以推动绿色建筑工程的发展。绿色建筑工程人才管理问题作为最需要解决的问题之一,在建设发展过程中不断的开拓人才管理的策略,利用高校招聘会或引进海外的管理人员,吸引绿色建筑工程中的优秀管理人才。引入施工和管理的双向人才,提高绿色建筑管理队伍的建设,提升团队的专业水平,促进整个绿色建筑工程的工作顺利进行。建筑单位培训传统型的管理人才,增加有关绿色建筑管理的专业知识,提高员工的素质。提高绿色建筑的管理水平要求建筑单位加强对绿色建筑的施工管理,把不符合标准的人踢出或者重新培训,一方面可以提高企业的绿色建筑团队的 综合实力,另一方面也提高了绿色建筑工程的施工效率。

三、 推进绿色建筑工程管理关键措施

3.1 绿色建筑工程施工管理

目前绿色建筑工程在我国还处于发展中的状态,对于种种的技术都使用广泛,如果前期的策划不够详细,后期施工就容易出现漏洞,引起不必要的损失。在最初对绿色建筑工程进行施工策划的时候要根据当地的情况来决定,对于施工地段周围的环境以及土地情况都要有所掌握,对人员跟交通以及商业等因素也要有所考虑,在节地的基础上增加土地价值,确保项目投资在工程预算内。绿色建筑的最终目标就是建设没有环境污染节能环保的城市,因此,在进行绿色建筑工程设计的时候要考虑到工程中如何避免污染的出现,在保证当地人文环境等都能够保持的情况下进行施工,将建设工程中产生的粉尘污染以及建筑废弃物的产生降到最低。为了达到这个目的,可以在建筑工程周边建立垃圾回收处,将建筑垃圾等分门类别的进行回收降解等操作。

3.2 绿色建筑工程人员管理

为了绿色建筑工程的可持续发展,对于人才的吸纳是非常重要的,只有不断注入新鲜血液,才能保证绿色建筑工程的常青。因此可以通过校园以及社会两种渠道进行大量招聘,筛选出符合要求并且专业技能优秀的人才,这样不仅提高了绿色建筑工程管理方面的人员储备,还能保证工程管理工作的顺利快速完成。

四、总结

总之,我国不断重视节能环保。随着人们的绿色环保认识的提高,绿色建筑业的发展前景非常广。我们要不断学习研究绿色建筑管理中的问题,强化绿色建筑工程管理的措施,促使我们绿色建筑业的稳步发展

参考文献:

[1] 郭金明.推进绿色建筑工程管理的关键问题研究[J].工 业.2016,2(8):19~21.

[2] 王如亮.推进绿色建筑工程管理关键点分析[J].工程技术: 全文版,2015,3(7):22~24.

[3] 郜章银.对于如何推进绿色建筑施工管理关键问题的分 析[J].中国建材科技,2014,5(9):37~38.

[4] 丁钊.推进绿色建筑工程管理关键问题研究[J].城市建设 理论研究:电子版,2015,1(12):14~15.

论文作者:朱爱国

论文发表刊物:《城镇建设》2020年2月4期

论文发表时间:2020/4/23

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