摘要：企业政工队伍建设对增强企业凝聚力，促进企业健康发展具有非常重要的意义。但是随着我国经济的迅猛发展，企业员工的思想意识和价值观念发生了很大变化，企业的政工工作也面临着新的挑战。所以需要加强企业的政工队伍建设，来提高他们的知识水平和思想境界，以此来增强企业在当今社会的市场竞争力。下文从加强企业政工队伍建设的重要性入手，对当前我企业业政工队伍建设现状进行了简要分析，提出了一些加强企业政工队伍建设的有效途径，以供参考。
关键词：企业；政工队伍建设；途径
引言
近年来随着我国企业的飞速发展，企业之间的竞争日益激烈，企业若想实现可持续发展，就要加强自身的政工队伍建设，提升企业员工的综合素质，以此来提升企业核心竞争力。而企业若想加强政工队伍的建设，就需要相关的政工领导人员能够掌握充分的专业理论知识以及相关的技能，从而不断的对自身的综合素质进行有效的提升，只有这样才能够提高其工作的效率和办事的效果。
1加强政工队伍建设对于企业发展的重要性
1.1有利于企业凝聚力的发挥和组织建设
作为企业发展的重要带动者，政工人员应该充分发挥其组织和带动作用，给企业营造出良好的发展环境。除此之外，在企业发展过程中，政工人员还具有一定的引导作用。如果政工人员的引导作用得不到有效发挥，同样会对企业的发展造成一定影响。因此，政工人员作为企业的重要引导者，应切实发挥其引导作用，将一些先进的发展理念和理论传递给员工，并为员工树立好榜样。在上述过程中，企业政工工作在其中发挥着十分重要的作用，政工人员做好党的思想传递和教育工作，能够正确引导员工奋斗目标与企业发展目标保持一致，增强企业员工的凝聚力，促进企业的健康发展。
1.2推动企业改革发展
习近平总书记在企业党建工作会议上明确要求：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。”历史的经验教训己经充分证明，政治工作体现了党的政治本色，是一切工作的“生命线”，任何时候都只能加强，不能削弱。当前，我国企业的改革发展面临诸多新情况、新热点、新挑战，提质增效、转型升级的任务异常艰巨，经营管理遇到的矛盾问题也会更多，这无疑是摆在所有人面前不容回避的重大现实课题。要完成繁重艰巨的发展任务，解决错综复杂的现实问题，需要凝聚企业人心，讲好企业故事，提升企业文化，形成推进企业健康发展的强大合力。
2当前企业政工队伍建设现状
首先，很多领导人只关注企业的利益问题，忽视了企业思想政治工作的开展。很多人认为只要把公司的业务搞好，思想政治工作开不开展都是无所谓的。由于缺乏对思政工作的重视，导致企业政工队伍建设也被忽视，只是有的时候为了应付上级或者响应国家号召而做点表面工作，并没有开展实质性的工作，再加上外界评判一个企业的发展情祝的标准是经济效益，并不在乎企业的文化范围和员工的整体素养，企业就更加不重视政工队伍建设了，从而导致企业精神文明与物质文明的失衡；其次，政工人员能力素质有待提升。当前很多企业对政工人员能力素质不做太高要求，导致企业政工人员缺乏专业性，影响思想政治工作的开展，降低了思政工作开展效果，从而制约了企业的发展。
3加强企业政工队伍建设的有效途径
3.1要不断完善自身政治修养和道德修养
企业要想加强政工队伍的建设力度，就要先对企业的政治修养进行有效的加强，只有政治修养到位，才能够使得政治工作得以有效的开展。首先，政工工作者要树立正确的工作信念，明确党的指导思想，用政治理论来武装自己，坚定正确的政治立场，对企业所具备的世界观进行有效的改进，从而实现改造企业的远大目标。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要想使得企业政工队伍得到有效的建设，就需要对政工工作者的思想道德修养进行有效的提升，我国的文化较为丰富，我国的政治体系较为特色，在我国特色政治与文化的影响下，人们所具备的思想观念也会多种多样，就我国社会这一大背景而言，行业要想发展，就需要对其自身员工的思想政治观念进行培养，从而使得行业能够得到长远的发展。
3.2提升政工队伍建设的重视程度
在当前市场经济环境下，企业想强化自身政工队伍建设，需要企业管理人员和员工的共同努力。企业政工队伍建设需要长期不断的坚持，不是一朝一夕就能完成的，在建设过程中，最重要的就是员工思想观念的转变。在传统的企业经营理念中，政工队伍建设一直得不到重视，绝大多数的企业都将经营的重点放在利润提升方面，从而对企业的发展造成了一定的影响。因此，企业若想加强本单位政工队伍建设，就要先转变传统的管理理念，加强对政工队伍建设的重视，并将其纳入企业的未来发展规划中。其次，企业的管理者也应正确认识思政工作，在企业日常管理中，加强企业经营模式的规范性，将员工的政治素质当作员工培训的重点，不断革新自身的经营理念和管理方式，强化政工队伍建设，切实发挥政工人员的作用，提升企业整体管理质量。
3.3优化企业政工队伍的结构
企业政工队伍的结构是企业政工工作顺利开展的必要保障，所以企业无论是采取招聘的措施，还是采取从其他部门调入更适合开展政工工作的高素质人才的措施，一定要保证政工队伍中是资历高、素质好的专业性人才。而且，要尽量保证政工人员的专业不同，只有当他们各有所长的时候，整体的实践性才会越高。首先，企业可以提高政工招聘的门槛，引进高素质的政工人才，从而提升政工队伍的整体专业素质；其次，要积极从生产经营一线中发掘那些经验丰富、表现突出、有发展潜力的“苗子”，做好对他们的培养使用，增强政工队伍的活力和战斗力；最后在条件允许的情况下，应积极开展政工干部与其他岗位干部之间的交流，为政工干部开拓眼界、提升能力提供更多机会。
3.4建立健全的政工队伍建设制度
健全制度对企业加强政工队伍建设尤为重要。要建立健全切实有效的“奖惩—监督—约束”机制，本着“能者进，庸者退”的原则，加大考核力度，打破“干多干少一个样，干和不干一个样”的状况。首先，要调整改革现有以经济效益为主的考核机制，把职工思想状况、队伍稳定程度等纳入到考核体系，充分调动政工干部工作积极性。对于优秀的政工干部，要拓展他们的发展空间，提升他们的福利待遇，不断提升他们从事政工的获得感和认同感，解除他们的后顾之忧，为他们干好政工、服务大局提供坚实保证；其次，对于不求上进混日子、能力平庸无作为的政工干部，应采取诫勉谈话、调整岗位、末位淘汰等手段，督促其改进提高；最后，要重视后备政工干部的储备与培养，针对后备政工干部的个性特点，为其理论学习与探索精准打造个性化的培养发展规划，帮助他们找准定位，明确方向，迅速成长。
结束语
综上所述，加强企业政工队伍建设，需要企业管理者和员工的共同努力。在此过程中，企业管理者应该及时认识到政工队伍建设对于企业发展的重要性，并且及时优化和提升政工人员的综合素质，加大人才的培养和引进力度，从而有效提升政工队伍建设质量，促进企业的持续发展。
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论文作者:项斌
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/22
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