短评
任贤使能 不树私恩
“公正无私”“任人唯贤”“不树私恩”一直是我国传统文化中崇尚的为政境界。“明主之道，必明于公私之分，明法制，去私恩”“不以私恩害公义”“公无私者，其取舍进退无择于亲疏远迩，惟其宜可焉”“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰”……类似言论俯拾皆是。历史上，清介守正、不树私恩、一心为公的官员也是不胜枚举。
《三国演义》中有一段令人感慨的故事，晋国大将羊祜病重后，再三向晋武帝司马炎推荐杜预，事后却焚烧荐稿。晋武帝问他：“举善荐贤乃美事也，卿何荐人于朝，即自焚奏稿不令人知耶？”羊祜答道：“拜官公朝，谢恩私门，臣所不取也。”据《宋史》记载，北宋宰相王旦，为官数十载，知人善任，举荐贤才，不留私名，不受私请，朝中很多官员都是王旦推荐提拔，但都不知所荐者是谁。史书称，“旦为相，宾客满堂，无敢以私请。察可与言及素知名者，数月后，召与语，询访四方利病，或使疏其言而献之。观才之所长，密籍其名，其人复来，不见也”。又载，“旦凡所荐，皆人未尝知。旦没后，史官修《真宗实录》，得内出奏章，始知朝士多旦所荐云”。
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在传统远程教育的过程中，制作文件除了要设计网页，还需要SIML来支持演示行为，过程十分复杂，会耗费制作者大量的时间，演示流程中涉及的文字、图片、视频等内容越多，制作者耗费的精力就越多。而在使用大数据技术后，可使其操作简单化，只需要对网页框架进行基本设计，并在各个位置加入内容即可，该做法在简化制作过程的同时还可减少制作者所耗费的时间，从而提高研发效率以及研发质量。
举贤荐能，是关乎国家利益的大事。荐贤者不仅要有知人、察人、识人的能力和水平，更要站在国家利益的高度，不能任人唯亲，更不能以“荐”为恩、以“恩”市利。“窃人之财，犹谓之盗；况假大君之名器以市一己之私恩乎！”清代曾国藩认为，借国君之名器市“私恩”的行为与盗贼无异。历史证明，搞小山头、小圈子、小团伙那一套，危害极大。
五湖四海，任人唯贤，是我们党选人用人的优良传统和经验总结。1938年10月，毛泽东同志在《中国共产党在民族战争中的地位》中提出了使用干部要坚持“任人唯贤”、反对“任人唯亲”的路线。习近平总书记也多次强调，“要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，团结大多数，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动”。
坚持五湖四海选人用人，不树私恩，保持健康的党内同志关系，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，坚决抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气，是全面从严治党的应有之义。
（文：余足云 来源：中国纪检监察报）