黑龙江烟草工业有限责任公司哈尔滨卷烟厂
摘要：随着企业经营发展模式的变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临新的任务和挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。
关键词：加强；政工队伍建设；重要性
一、加强政工干部队伍建设的重要性构建和谐国企关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质，企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成.
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为烟草行业，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作，建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够有较高的业务水平和政工素养；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
二、影响构建和谐国企与政工干部队伍建设的成因
1.对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降.
为贯彻党的基本路线，始终不渝地坚持四项基本原则，坚定社会主义方向，继承和发扬党的优良传统，企业当前的迫切的任务是，加强政工干部队伍的建设，大胆起用和积极培养广大青年管理干部。其中包括能坚持正确的政治方向，团结广大职工的以党委书记为首的政工干部队伍。目前在一些企业中出现一些奇怪的现象，适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，要选拔一个好政工干部特别困难。可是目前企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出，企业政工干部队伍急需造就培养一批业务水平强的新人队伍。
2.选配政工人才存在思想误区。与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。
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3.企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。造成以上状态的 主要原因：一是企业对政工人员的培训投入有待加强。往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”，加上再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想 政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强。
三．强化改善政工队伍建设的对策
1．狠抓思想教育,提高政工干部思想素质
政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的基础和前提。企业要结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志经受各种困难和风险的考验。二是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,全心全意为人民服务。三是艰苦奋斗教育。督促政工干部发扬党的优良传统和作风,自觉抵制享乐主义、拜金主义和各种腐朽思想的侵蚀。通过有计划的开展多种形式的主题教育活动,提高政工干部政治思想素质,为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
2．狠抓业务培训,提高政工干部业务素质
企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程 ,要积极创造条件,采取请进来、送出去、岗位培训等方式,着力对政工干部进行文化基础知识、岗位业务技能和企业管理知识的强化提高,在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮。
3．维护政治权利,提高政工干部企业管理水平
企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利,积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度,加大政工干部特别是党的书记参与本单位制定目标、分解任务、重大决策等规章制度的落实力度,真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员,让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理,使其做到率先看形势、知任务、明目标,增强工作的使命感和责任感。
4．强化工作职责,健全完善管理机制
加强政工队伍建设是个动态过程,需要随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,给政工干部制定切实可行的工作目标,使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。同时,将政工干部工作目标管理纳入到企业的统一规划之中,与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议的工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和同志认可为准的方向上来,促进政工干部在企业生产和改革实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
论文作者:曹志滨
论文发表刊物:《文化研究》2017年7月
论文发表时间:2017/10/27
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