摘要：随着信息技术的不断发展，计算机技术得到了广泛的应用，其中在工会活动中也有着十分重要的应用，同时也受到了人们的欢迎，基于此，本文分析了在的“互联网+”背景下建筑施工企业工会工作的创新分析。
关键词：“互联网+”；企业；工会
引言
随着信息技术的不断进步，计算机技术的应用在很多领域得到了快速发展，互联网在工会工作中也起到了至关重要的作用。工会以互联网相关应用为手段，实现信息传播不受时间、空间上的限制，受到了广大员工的喜爱。随着互联网的普及和应用的深入，工会借助“互联网+”平台，对工作方法大胆创新，采用民主参与的形式，给职工群众的学习、生活等各个方面都带来了深远的影响。网络时代下必须要认清网络给工会工作带来的机遇和挑战，创新工作方法，通过“互联网+”行动加强工会与群众之间的联系，推动工会工作更加有效地开展，不断提高工会工作效率。
1、“互联网+”思维下开展工会工作意义重大
1.1、有利于搭建学习平台、增强工会工作者的综合素质
借助互联网开放、及时、大数据的特性，有利于工会工作者迅速了解各种信息和知识，还可以更便捷、快速学习其他工会组织的先进做法，积累服务经验，加强业务领域的学习和理论水平的提高，创新服务职工群众的思路，从而提升工会工作者综合素质，带动工会工作整体水平的提升。
1.2、“互联网+”思维下开展工会工作能拓展渠道、提升效率
借助互联网的互动性、即时性和多媒体性，可以突破传统工会工作时间及空间上的制约，使工会组织与职工群众沟通的步入快车道。一是可以通过微信、微博、邮件、视频电话等方式，及时推送工会工作信息，如解读政策法律法规、发布工作动态、传播时事热点。二是利用互联网可以即时采集详细的职工群众大数据，客观准确的了解职工生活情况，克服了人工收集信息的延迟性。三是利用互联网组成通畅的诉求渠道，让互联网帮忙跑腿，让互联网帮忙咨询，使工会维权保障等基础工作真正落实到职工群众身边。
1.3、“互联网+”思维下开展工会工作能充实服务范围和内容
借助互联网带来的效率提升，使工会组织能够解放出更多的人力物力到具体工作中，同时依托互联网工会的服务内容也将更加多元。如可以利用新媒体、APP等渠道手段，将医疗、教育、文娱等资源引流到工会的服务平台当中，兼顾特惠及普惠服务对象，拓展工会个性化服务。
2“互联网+”概述以及主要特征分析
“互联网+”作为互联网发展过程中进行创新的全新业态，同时也是互联网思维在发展过程中逐渐进行实践的成果，在推进经济形态逐渐发生演变过程中有着重要作用，在一定程度上也可以带动社会经济实体的生命力，进而可以给改革、创新以及发展提供一个较为广阔的网络平台。一般而言，“互联网+”则就指的是“互联网+各个传统行业”，然而并非是这两个行业之间进行简单的相加，而是综合应用信息通信技术和互联网平台，进而可以促使互联网同传统行业之间进行深度融合，进而出现了全新的发展生态。同时其也表示的着一种全新的社会形态，指的是可以充分发挥出互联网在社会资源配置之中优化以及进行集成的功能，也可以把互联网的创新成果深度逐渐融合在经济以及社会领域中，进而可以不断提高全社会的创新力以及生产力，帮助可以形成一个比较广泛的以互联网作为基础设施以及推动实现工具的经济发展新形态。“互联网+”也是一种全新的技术手段以及新的思维方式，总体而言具备着四个方面的特质：首先进行创新融合。将互联网作为发展的载体，对技术进行创新，也会在一定程度上可以不断驱动产业之间进行跨界融合，进而实现创新融合不断推进建筑企业进行转型升级；其次，可以做到重塑结构。信息革命、全球化以及互联网业目前已经打破之前原的社会结构、经济结构、地缘结构以及文化结构；再次，进行开放生态。对于互联网+，生态作为其最为重要的特征，并且生态的自身也是具有着一定开放性，应用开放的心态来对新变化进行应对；最后，连接一切。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一般可以在互联网技术发展下，进而人与人、人与物、物与物等等之间都是可以进行彼此联系的，而连接也是具有着一定层次性，可连接性也具有着一定的差异，并且连接的价值也是具有较大的相差，同时连接一切也是“互联网+”的主要目标。
3、“互联网+”工会模式的运行
3.1、做好班组的建设工作
在全球互联网技术逐渐发展以及不断深入的背景下，同时“互联网+”已经变为了目前的社会发展的潮流，进而成为了新常态，同时也就要求我们应该逐渐家加强班组的建设工作，同时也可以把互联网下一些虚拟组织可以引入班组建设，以适应新形势下的发展要求。通过引入虚拟组织，加强信息化建设，可以不断推进班组管理模式的转型以及创新，并且在“互联网+”社会发展下，知识以及信息具有着一定重大价值的社会资源，作为企业可以通过有效利用信息化下的大数据，进而实现降低企业管理成本的目的，也可以便于管理层逐渐深入基层，深入掌握一线信息。
3.2、不断优化服务
各级工会应该应用互联网的工作模式应该同实际结合，进而可以最大程度满足当前员工的实际需求。一般而言可以分为以下内容。第一，在服务上可以实现特惠以及普惠之间的结合。可以在逐渐提升“硬件”建造的过程中，进而可以推出服务“软件”建设。第二，在进行推进形式上可以实现整合以及拓展之间的结合。进而可以使整合目前的信息化系统，多于一些比较繁琐的平台栏目而的进行精简，并且逐渐加大系统的推广使用，对其系统覆盖面不断扩大。第三应该在信息化服务平台建设对其进行调整以及创新。也可以逐渐加强信息化服务平台的统一规划以及进行“硬件”建造，一些有着一定基础的基层工会可以根据工会组织新闻门户网站的相关要求，进而建立本级工会网站，可以进行“网上工会”作为其主题，进而推行全面以及多层次地宣传工会工作，进而逐渐优化网站专栏设置。
3.3、建立与职工群众沟通的渠道
与广大群众建立良好的交流网络，通过内网论坛、E-mail、QQ、微信等信息载体，加大交流和沟通。通过不断探索，工会工作只有真正做到与时俱进，重视互联网，将工会活动融入互联网中，才能更好地服务群众，指导工会朝着正确、创新的道路发展。
3.4、完善机制长效运转
统筹规划线上线下服务板块，建立长效工作机制，使“互联网+”不是“昙花一现”。要完善“五项机制”：一是经费保机制。将信息化系统建设、互联网平台的搭建、运行以及维护费用纳入工会经费支出，实行项目预算，切实保障资金到位。二是长效维护机制。重点抓好服务内容的维护跟进，从操作层面完善管理细则，做到运营维护的可持续性。三是工作考核机制。加强对新媒体的统一管理，制定考核评估标准，健全完善内容发布、新闻宣传和信息报送等配套制度。四是良性拓展机制。落实完善与创新相结合，灵活根据职工群众的反馈，拓展延伸工会工作服务项目。五是合力推进机制。积极争取党政以及相关部门和单位在互联网应用方面的支持和协作，实现资源共享，建立合力推进的工作机制。
4、结语
在“互联网+”行动的推动下，工会组织要不断跟进互联网的发展步伐，加强工会活动与互联网的深度融合，通过引进创新性人才、创新工作方法、采用创新性工作内容以及创新性互联网平台来促进工会的创新发展，提高工作效率，提升工会工作水平。
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论文作者:李景端
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/21
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