摘要：煤矿企业文化建设，是渲染情感，激励和凝聚员工价值观，向心力的高品位、高境界的理念追求。其精髓是企业精神，核心是价值观念。本文围绕企业文化的机制建设、宣传理念引领、人人参与的企业文化活动，从而打造凝心聚力、和谐发展的企业合力，为推动企业文化全面开花、结果、落实起到了有效作用。
关键词：煤矿企业；文化宣贯；推进落地
企业文化是企业的灵魂，是企业最核心的竞争力。煤矿企业文化是社会主义文化的重要组成部分，是在国家和民族文化的基础上产生的，是继承和发扬国家优秀传统文化的个性表露，也是煤矿企业管理领域中双文明建设的综合表现；是渲染情感，激励和凝聚员工价值观，向心力的高品位、高境界的理念追求。其精髓是企业精神，核心是价值观念。在国有企业的实际工作中，我们充分发挥企业理念、企业信念的激动、促动作用，丰富完善企业文化的内涵，切实落实文化引领、以文化人，并坚持以点带面，由浅入深，由表及里，梯度推进企业文化建设的工作，用文化规范职工行为，助力安全生产，为企业的改革发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。
一、用灵活切实的管理机制激活企业动力。一个煤矿企业，做好企业文化建设工作的组织领导对加强企业生产、经营、日常工作等工作，有着一定的监督、约束力度，为企业文化建设的宣贯、落地提供了组织保障。在具体工作中，我们的煤矿企业要将其纳入党政“一把手”工程，成立以企业领导班子为成员的企业文化建设领导小组，设立了企业文化宣贯办公室，安排专人充实企业文化宣贯力量，重新明确并调整了各单位基层企业文化专、兼职负责人及其岗位职责;制定下发了《企业文化宣贯工作方案的通知》、《企业文化建设考核举措》等企业文化建设文件，并通过严格方案的考核、考评体系及标准涉及内部市场化、科技创新、安全生产以及生产任务完成情况等方面，为推动矿井企业文化的落地起到推波助澜的作用。
二、全面开展职工企业文化教育，提升职工的综合素质。在思想灌输方面，煤矿要多召开企业文化交流会，领导干部要为党员干部职工多次提出新形势下要树立“五种意识”，树立危机意识，认清当前大形势和矿井面临的困难局面;树立主人翁意识，把企业当家，与企业同呼吸、共命运;树立责任意识，领导干部要勇于履行职责、勇于担当;树立经营意识，努力提质增效、节支降耗;树立坚定信念，激发党员干部的精气神和内动力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，我们的企业要将企业信念和企业精神悬挂、张贴到全矿每一个角落，并督促职工加强企业文化学习;同时党政工团，各司其职，高度重视、精心组织、广泛动员，组织开展一系列职工群众乐于参与的活动，各级领导干部参与学习企业之歌，达到了人人皆知、个个会唱，营造人人参与、个个行的氛围，推进企业文化的深入开展。
三、组织开展和多角度的企业文化引领，树立企业的外部社会形象。把员工对企业文化的践行变为一种自觉行为，在宣传教育的基础上，作为企业单位要加大了员工在践行企业文化方面的奖惩力度，很好地激励了员工自觉践行企业文化。为促进企业文化专兼职人员履职尽责，我们可以严格按照考核标准，对基层单位每月、每季的企业文化建设任务完成情况进行考核，并结合实际制度季度、月度学习规划，强化专兼职人员的培训力度，有效的提高了他们的业务素质。在企业文化宣贯方面，作为煤矿企业要把加强企业文化宣贯工作、制造舆论，作为引领企业文化宣贯方向的切入点，要每月定期创办《企业文化建设简报》、《科技创新简报》等文化载体，利用《简报》的时效性和灵活性，有点到面、有浅入深、用典型人物或典范事件来引导、激励职工，推进企业文化建设。同时，可以充分利用广播、报纸、微信公众号等媒介，多角度、全方位报道企业文化建设的新闻动态。尤其是在《中国煤炭报》、《职工应急管理报》、《职工能源报》、中国煤炭网等多家报刊、网络上加强各类文章的刊登后，为企业塑造了良好的形象。
四、结合煤矿企业工作实际，全面推进企业文化的落地工作。企业文化建设重在落地生根，形成持续生命力，切实地服务经营管理和安全生产。为此，我们煤矿企业要采取多种举措，力促企业文化落地。安全理念入人心，要充分发挥青年岗员、群监员、党员的模范带头作用，积极开展了“安全示范区”评选、“党员身边无三违”、“零点行动”等安全管理活动，形成班组无事故、岗位无违章的安全生产氛围;科技创新促发展，一方面通过多种方式积极宣传鼓励技术创新、管理创新先进典型，一方面将创新纳入契约化管理，定期进行申报、收购并加大科技奖励力度，对技术含量高、应用效果好的项目给予奖励，提高职工的工作积极性;修旧利废增效益，为实现减亏增盈目标，要利用条幅、板报、广播等引导职工牢固树立“过苦日子”思想，积极开展修旧利废、提质增效活动。还可以围绕修旧利废、提质增效，推行内部市场化预决算，对完成安全生产任务目标的进行奖励，提高全员参与的积极性。
在此基础上，还可以充分利用网络新媒体这个平台，在企业内部创建了“企业文化交流”、“微信工作群”等新媒体活动方式，专门用于企业文化的学习交流，为企业文化建设在全矿各个领域的生根、开花提供了沃土，推进企业文化建设的与时俱进，奋力发展。
参考文献
【1】沈文博.国有企业文化建设论坛.德育读本,2001,26-115.
【2】薛长明.解读焦煤百年文化.旗帜礼赞,2007,2-89.
论文作者:宋国兴
论文发表刊物:《文化研究》2018年第12月
论文发表时间:2018/12/25
标签：企业文化论文; 企业论文; 企业文化建设论文; 煤矿论文; 职工论文; 工作论文; 修旧利废论文; 《文化研究》2018年第12月论文;