摘要：随着我国经济的迅速发展，人们对电能的需求逐渐增加，这使得电力行业在我国经济中的占比逐渐增大，电力行业也已成为我国的支柱产业。通常来说，电力企业的领导阶层大都是由党员组成，电力企业的精神文明建设也应是由党员领导的，基于此为保证电力企业的发展，就必须要加强电力企业党建工作，推进电力企业精神建设。本文正是以此为研究内容，从正确认识电力企业党建工作主体地位的意义出发，分析了电力企业党建工作和精神文明建设的现状，探讨了发挥电力党建工作、推进企业精神文明建设的措施。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
一、引言
电能的出现改变了人们的生活和生产方式，推动了社会的进步和发展，而随着社会的不断进步和发展，人们又对电力企业提出了新的要求。基于此，电力企业要想满足人们的需求，更好的为国民经济的发展作出贡献则必须要不断对自身进行创新、改革和完善。我们党是国家经济经济方针的制定者，党也根据国家发展的实际不断对企业提出新的指导，因此电力企业在这个创新、改革和完善的过程中应坚持党的领导、方针和路线，重视企业的党建工作，不断推进企业的精神文明建设，从而使电力企业能够与时俱进，实现全面发展。
二、正确认识电力企业党建工作主体地位的意义
随着我国经济的迅速发展，电网普及日益完善，人们的用电需求也逐渐增加，这使得电力企业的重要性日益显著。就目前而言，电力企业不仅是在我国经济发展中占据着重要地位，而且也已经成为我国经济的支柱产业。电力企业的领导阶层大都是由党员担任的，因此党在电力企业的经济建设、精神文明建设中起到了重要的引导作用。而对于电力企业而言，以党员为主导的党建工作可以更好的传达党的领导方针，引领企业的前进方向，从而推进企业的精神文明建设。基于此，我们必须要充分认识电力企业党建工作的重要意义，从而使党建工作更好的开展，使党建工作的作用更充分地发挥。
自从改革开放以来，我国经济发生了翻天覆地的变化，在市场经济的影响下，电力企业的垄断性质被逐渐打破，这使得电力企业需要从经营体制的角度出发不断改革从而满足市场经济发展的需求。而电力企业的党建工作则是电力企业改革创新的重要依据，在开展党建工作的过程中，只有充分认识到党建工作的重要意义，尊重党员的主体地位，并建立以党员为中心的党内民主机制才能使党建工作更好地发挥其作用。
所谓的党建工作的主体地位就是说要在党建工作开展的过程中充分发挥党员的带头领导作用，从而使党建工作的号召力、影响力得以扩散，使党建工作的意义深远化。在党建工作开展的过程中电力企业应尊重党员，这不仅是为了更好的发挥党员在党建工作中的主体作用，更是由电力企业和党员的性质决定的。同时，在党建工作开展的过程中应保持党内平等，党员既要享受应享有的权益，更要履行应履行的义务，做到党建工作的透明化，并且电力企业还应着力开展精神文明建设，从而使企业的发展充满生机，最终保障企业的可持续发展。
三、电力企业党建工作和精神文明建设的现状
随着电力企业垄断地位的打破，电力企业在党的领导下为保持与时俱进不断开展着党建工作。但对于大多数的电力企业党建工作而言，其党建工作的预期效果并没有达到，笔者认为导致上述问题的原因主要包括以下几点。
1.对党建工作和精神文明建设的认识不足
电力企业的领导是电力企业能否成功开展党建工作和精神文明戏建设的关键，但就目前而言，部分电力企业的领导对党建工作和精神文明建设的认识还严重不足。电力企业的领导往往仅看到了眼前的利益而忽略了企业的长远发展，忽略了企业精神文明建设对企业凝聚力、向心力的重要促进作用。同时，领导阶层对党建工作的认识不足更是使得员工无法重视党建工作，员工的思想也就无法统一，员工的工作热情和工作积极性也将大打折扣。
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2.电力企业党务团队的素质较低
就我国目前绝大多数的企业发展现状而言，企业的发展重心大都是经济效益，而往往忽略了党建工作和精神文明建设的重要性。在这样的背景下，电力企业对党务团队建设的重视程度也将严重不足，最终导致党务团队的素质往往较低。通常来说，党务团队的素质较低主要由以下几点造成：一是电力企业将政工部门认作不重要的部门，因此在党务人员选拔时要求较低；二是部分党员干部的思想政治觉悟较低且不善于学习，这严重影响着电力企业精神文明建设的推进；三是电力企业不重视对党务人员的培训，长此以往，党务人员的素质逐渐下降。
四、发挥电力党建工作、推进企业精神文明建设的措施
1.明确党建工作和精神文明建设的重要性
党建工作和精神文明建设是企业长远发展的核心和根本，因此电力企业要想实现真正意义上的可持续发展，领导阶层必须要认识到党建工作和精神文明建设的重要性，并将两者与实际工作相结合，从而统一员工思想，促进企业发展。首先来说，党建工作和建设文明建设的开展要从领导阶层出发，领导阶层加强对党建工作和精神文明建设的重视程度，在企业内部鼓励和宣传和党建工作和精神文明建设；其次，电力企业的党员应充分发挥其先锋模范作用，以身作则，凭借自身的优秀表现来感染其他员工，最终促进电力企业党建工作和精神文明建设的全面开展。此外，电力企业在开展党建工作和推进精神文明建设的过程中还应充分发挥党组织的作用，以党组织为领导核心来带动企业开展更好的精神文明建设。党建工作和精神文明建设是电力企业实现可持续发展的前提，因此电力企业应自上而下地认识到党建工作和精神文明建设的重要性，从而使电力企业得到更好的发展。
2.提高党务团队素质
就目前而言，电力企业大都着眼于经济效益而忽略了企业发展的长远效益，因此对党建工作和精神文明建设的重视程度严重不足，这也就使得电力企业党务团队的素质较低。基于此，电力企业应转变该现状，通过选拔、培训具备专业技能、领导能力的高素质人才来引导党建工作和精神文明建设。首先来说，在人才选拔的过程中要优先选拔具有管理经验、善于学习的人才；其次，在党务团队组成后还要对其进行定期的培训和考核，根据电力企业党建工作和精神文明建设的实际效果进行党务团队人员的筛选。此外，党务团队在开展党建工作和精神文明建设的过程中应结合企业发展的实际，将党建工作及精神文明建设的方向和目标与企业发展的方向和目标相结合，从而使党建工作和精神文明建设最大限度的发挥其作用。当然，党建工作和精神文明建设同样应渗透到电力企业发展的方方面面，从而使全体员工均能参与到电力企业的党建工作和精神文明建设中来，最终实现电力企业的全面发展。
3.创新方式
电力企业党建工作和精神文明建设的方式也应是与时俱进的，就目前而言，以讲座为主的党建工作和建设文明建设已不能满足电力企业发展的需要。笔者认为，电力企业在开展党建工作和精神文明建设的过程中应创新方式，开拓新途径。一是可以在节日前通过节日晚会的形式开展党建工作和精神文明建设；二是可以借助网络平台的方式来开展党建工作和精神文明建设。同时，在借助网络平台等其它媒体介质基础上，电力企业将有更多的途径来宣传自身文化，这样将更有利于自身的精神文明建设。
五、结束语
总而言之，开展党建工作和精神文明建设已成为电力企业实现可持续发展的必然要求，因此，电力企业务必要加强对党建工作和精神文明建设的重视程度，从而使电力企业实现可持续发展。
参考文献：
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[5]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理,2014(24):48.
论文作者:王小兵
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/17
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