南宁轨道交通集团有限责任公司 广西南宁 530001
摘要：当前企业党建工作以及精神文明建设工作作为企业长期的任务，更是需要企业管理者对其采用持之以恒的态度来进行常抓不懈，这就更要求企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部员工的头脑，培养他们树立“四个意识”和“四个自信”，全面贯彻落实党的理论、路线、方针政策，遵守党规党纪，善于总结经验，补齐短板，以此来形成企业完善且长期的发展战略，这样才能促进企业党建工作的逐步完善，精神文明建设硕果累累。
关键词：精神文明建设 企业党建 结合
1 企业党建工作中存在的问题
1.1 党组织队伍的综合素质还有待进一步加强
在当前我国各行各业不断快速发展的背景下，企业的整体发展受到了社会各界人士的广泛关注。各类企业不仅要满足人们日常对基本生活必须品的需求，而且还要在实践中为经济发展起到良好的推动性作用。有这些情况为前提，为了使企业实现可持续发展，企业就要意识到党建工作在其中发挥的重要性。但是在当前由于我国对制度的不断改革和创新操作，促使企业在这种大环境背景下，也逐渐将重点工作放在了经济建设当中，着重于以经济效益来进行衡量得失。企业在这种情况下，提高了对经济建设的重视度，但却在一定程度上忽视了党的建设。与此同时，通过对企业经营现状进行分析可以看出，在当前的企业中仍然有很多党组织成员对经济效益给予了更多的关注和重视。这些党组织成员不仅缺乏对理论知识的掌握和了解，而且其本身的综合素质也相对比较低。在这种情况下，不仅很难实现精神文明建设，而且还会间接对企业的经营发展产生一定的制约性影响。
1.2 党员活动单一
在当前还有一个不容忽视的现象，就是很多党员对党建工作意识淡薄，没有意识到党建工作的重要性，所以在党的理论知识培训、学习的过程中没有足够重视，认真学习，深入研究。同时就培训内容来说也还存在学习内容过于单一和枯燥得现象，党员很容易产生严重的厌学情绪，促使党员失去学习的主动性和积极性。除此之外，在当前党员学习过程中，大多数的学习方式仍然停留在一些传统的手段上，这些传统手段已经不能够满足新时代党员学习的需求。针对这一现状，相关部门也没有采取有针对性措施对其进行处理，比如改善学习方法或者是在其中增加一些党员感兴趣的内容，而且还对这方面仍然保持忽视的状态。在针对当前企业党员活动相关问题进行分析的时候，虽然由于客观因素的影响导致现阶段的问题有很多，但是由于党员本身的思维引发的问题也不在少数。现阶段很多党员思维模式大多数都比较单一，不知道如何实现创新，这样就会导致企业党建工作与精神文明建设之间严重脱节。
2 企业党建工作与精神文明建设工作的重点
2.1 围绕效益抓党建
虽然企业现阶段的发展势头比较良好，但是想要一直保持这种发展势头，就需要在实践中强化党建工作，让党建工作和企业提高经济效益高度融合，让党建工作的成果体现在企业经营管理的方方面面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆也就是从某种程度上讲企业的未来发展与其本身经济效益之间存在密切的联系关系，同时企业党建工作的实施效果也能够直接从经济效益的角度体现。因此，在这种背景下，对党建工作的标准进行衡量，并且采取有针对性措施对其进行具体操作，也是实现企业经济效益的一种有利措施。企业在这种前提条件下，应当将党建的引领能力和价值充分发挥，落实到实处，积极创新当前现有的一系列工作方法。与此同时，在实践中要培养出一批优秀的党员群体，这样以企业的经济效益作为基础，围绕这一基础强化党的建设，这样才能够促使党的建设的质量和水平得到有效提升。由于企业本身具有一定的特殊性特征，企业不仅要满足别人的日常需求，而且还要满足企业自身需求。在这种情况下，就需要从根本上促使党的建设与精神文明建设的有效结合，促使企业每名党员干部都能够成为一个先锋、一个标杆，能够在党建和精神文明建设的过程中得到有效提升。这样不仅有利于帮助企业树立良好的企业形象，而且还能够在市场竞争激烈的背景下脱颖而出，占据有利位置，提高其本身在市场中的综合竞争力。
2.2 做好党建工作的创新
企业在现代社会发展过程中，只有与时俱进不断创新经营发展理念，才能够在现代市场中占据有利位置，为其本身的可持续发展打下良好基础。企业在这种大环境背景下，可以根据实际情况开展一些主题教育活动、创先争优、精神文明创建等活动。通过这些活动的开展，不仅能够拉近党组织与员工相互之间的距离，而且还能够在企业日常经营管理过程中，将精神文明建设与党建工作进行有效结合。除此之外，企业还应当在实践中为企业员工设立一些可以学习的平台和机会，比如建立图书室、党员活动室、多媒体电子室等，让党员本身的素养和知识水平能够得到有效提升。由此可以看出，在当前企业日常管理模式的具体实施过程中，只有在实践中促使其本身的能力得到不断完善和优化，才能够将党建工作的成果作用充分发挥，为精神文明建设打下良好基础。
2.3 重视物质利益和精神文明建设的有效结合
在企业加强党建工作的过程中，不仅要重视企业的经济效益，而且还需要对精神文明建设给予重视，只有这样才可以更好的推动企业的发展。需要制定一套完整的奖惩措施，对于一些经过反复教育政治觉悟仍然不高的、思想仍然懈怠的以及严重影响党建工作进程的党员进行惩处。为了实现企业经济利益和精神文明建设相融合以及党建工作和企业精神文明建设的统一，企业还应当积极组织开展群众性的活动，让党员干部员工能够广泛参与，比如业务竞赛、党史党规知识竞赛、趣味运动会、文联活动等，通过这些活动使得员工的业务素质、政治觉悟能够得到有效地提升，使职工能够凝心聚力，在工作实践中将中心工作、党建工作和企业精神文明建设有效地融合在一起。使得所有员工在做好自己本职工作的同时积极地投身公司党建工作以及精神文明建设活动之中，从而推动公司的进一步发展，实现企业物质利益和精神文明建设的双丰收。
2.4 改进思想观念
对于企业发展而言，要注重党建工作的重要性。在进行党建过程中，要根据时代发展
潮流来对现有的党建思想观念进行改革和创新，从实际情况出发来开展企业党建工作。在进行企业党建过程中，为了进一步改进企业员工的思想观念，使得党建工作更加深入人心，企业要高度注重统一员工的思想，并且在日常工作开展过程中狠抓作风建设，从而使得员工都能够主动进行企业精神文明的建设。企业要在开展党建工作的过程中，建立起了专门的精神文明建设工作机构，制定专门的精神文明建设规划以及实施细则，在日常开展工作的过程中严格按照规划和细则加以实施。
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[3]霍甜． 浅谈企业精神文明建设的问题与对策［J］． 新西部（下旬刊），2015（5）：73．
论文作者:伍广慧
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年2期
论文发表时间:2019/6/6
标签：企业论文; 党建工作论文; 精神文明建设论文; 党员论文; 过程中论文; 党建论文; 员工论文; 《建筑学研究前沿》2019年2期论文;